Desde o início da pandemia em 2020, muitas equipes de recursos humanos têm enfrentado mudanças drásticas na forma como devem apoiar seus funcionários. Ou seja, uma mudança global para o trabalho remoto apresentou desafios, mas também muitos benefícios e oportunidades para as empresas.
Mesmo antes da pandemia, uma 2019 pesquisa mostrou que 98% dos funcionários gostariam da opção de trabalhar de casa pelo menos alguns dias por semana pelo resto de suas carreiras. Ao mesmo tempo, 82% dos gerentes remotos estão “preocupados com o foco e a produtividade dos funcionários”.
Este ano provou que o futuro das empresas está em sua capacidade de se adaptar a novos ambientes globais. Embora os profissionais de RH talvez não precisem mais lidar com problemas no escritório, eles enfrentam um mundo totalmente novo de apoio ao trabalho remoto e às complexidades do trabalho remoto.
Pesquisas encomendadas pela LinkedIn, em parceria com a Mental Health Foundation, descobriram que 54 % dos gerentes de RH acham que problemas de saúde mental, como ansiedade, esgotamento, isolamento e solidão, tornaram-se mais prevalentes em sua empresa devido ao trabalho remoto.
Nesta sessão, Debbie Millin, diretora de operações da Globalization Partners, e Emily Boynton, vice-presidente de recursos humanos da Globalization Partners, discutirão os principais desafios que preveem que as equipes de RH enfrentarão no próximo ano, além de estratégias acionáveis para gerenciar obstáculos.
Você aprenderá:
- Por que identificar lacunas na comunicação e aperfeiçoar como os vínculos de uma equipe remota são fundamentais para que os funcionários se sintam ouvidos e mantenham um senso de bem-estar
- Como as mentalidades de prioridade remota estão fazendo com que as empresas procurem novos talentos em todo o mundo, não apenas perto da sede e por que as equipes de RH devem construir uma “pilha de ferramentas” de parceiros para ajudá-las a se preparar para a era da descentralização de talentos
- Por que superar barreiras interculturais é essencial e como as equipes de RH desempenharão um papel fundamental para tornar a diversidade global o superpoder da empresa
