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Contratos de trabalho na Croácia
A regra geral na Croácia é que os contratos de trabalho são concluídos por um período indefinido em tempo integral ou meio período. Em circunstâncias excepcionais, o contrato poderá ser celebrado por um período definido se for para trabalho ou projeto temporário ou para substituir um funcionário temporariamente ausente.
As leis na Croácia exigem que os contratos sejam fornecidos por escrito e devem ser no idioma local ou bilíngue. O contrato deve declarar claramente as informações básicas obrigatórias relacionadas às partes contratantes, como endereços, salário (indicado na moeda local), horário de trabalho, local de trabalho, cargo, natureza ou categoria de trabalho, data de início, licença anual e períodos de aviso prévio.
Horário de trabalho na Croácia
A semana de trabalho padrão na Croácia consiste em até 40 horas por semana distribuídas por 5 ou 6 dias para funcionários em tempo integral. Os funcionários podem trabalhar horas extras, com horas extras não excedendo horas de trabalho 10 adicionais por semana. Um funcionário que trabalha pelo menos 6 horas por dia tem direito a um 30-minute intervalo mínimo, que está incluído nas horas de trabalho. Os funcionários têm direito a um mínimo de 12 horas de descanso diário contínuo entre dias 2 úteis e um período de descanso semanal de pelo menos horas 24 consecutivas.
Os empregadores devem manter registros dos funcionários e de suas horas de trabalho. Os empregadores também são obrigados a manter informações relacionadas às categorias de horas de trabalho, como trabalho noturno ou horas extras, pois podem afetar certos direitos trabalhistas.
Feriados na Croácia
A Croácia comemora 14 feriados públicos e os funcionários têm dias de folga nessas ocasiões, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Epifania
- Páscoa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Feriado Nacional
- Corpus Christi
- Dia da Luta Antifascista
- Dia da Vitória
- Dia da Assunção
- Dia de Todos os Santos
- Dia da recordação
- Dia de Natal
- Dia de São Estevão
Dias de férias na Croácia
Os funcionários têm direito a uma licença anual mínima estatutária de 4 semanas por ano civil. Portanto, os funcionários em tempo integral têm direito a um mínimo de 20 dias por ano.
Os funcionários também têm direito a até 7 dias de licença por ano civil para eventos pessoais importantes, como casamento ou morte de um membro próximo da família.
Licença médica na Croácia
Os primeiros 42 dias de doença “regular” são pagos pelo empregador. A licença médica adicional é coberta pelo Seguro do Fundo de Saúde Croata. O valor pago durante a licença médica depende do contrato de trabalho e do salário do funcionário. No entanto, o salário por doença não pode ser inferior a 70% do salário médio diário dos funcionários nos 6 meses anteriores à licença por doença.
Licença parental na Croácia
A lei croata prevê vários tipos de licença familiar.
licença-maternidade;
As funcionárias grávidas têm direito a:
- Licença maternidade começando 28 dias antes da data de nascimento esperada e continuando até 6 meses após o nascimento da criança.
- A licença maternidade de 28 dias antes da data de vencimento a 70 dias após o nascimento é obrigatória e, em seguida, opcional até 6 meses após o nascimento.
- Após o 70-day período expirar, o cônjuge ou parceiro do funcionário tem o direito de usar o período restante da licença maternidade, com o consentimento do parceiro nascido.
Durante a licença maternidade, o progenitor nascido tem direito a 100% de seu salário (incluindo bônus, comissões, benefícios etc.) que é pago pelo Fundo Croata de Seguro de Saúde.
Não há exigência legal para licença paternidade remunerada, mas o funcionário tem a opção de usar sua licença pessoal.
Licença parental
Os pais têm direito a licença parental de 4 meses por pai, por filho para o primeiro ou segundo filho, por um total de 8 meses compartilhados entre os pais. Se a licença parental for tirada por apenas um dos pais (com o consentimento do outro pai), esse pai tem direito a apenas 6 meses de licença parental. Para gêmeos ou para o terceiro filho ou filho subsequente, a licença parental é de 30 meses (independentemente de ser usada por um ou ambos os pais).
A licença parental pode ser usada até a criança completar 8 anos de idade. A licença pode ser tirada total, parcialmente (não mais do que 2 vezes por ano) ou em meio período (a duração da licença parental é dobrada e a remuneração é reduzida para 50% do que seria pago com a licença em período integral). Durante a licença parental, qualquer direito salarial é pago pelo Fundo Croata de Saúde, que está sujeito a limites de pagamentos.
Seguro de saúde na Croácia
A Croácia tem um plano de saúde compulsório que está incluído nos seguros sociais obrigatórios do empregador. Portanto, os empregadores não podem optar por fornecer cobertura de saúde privada adicional.
Benefícios suplementares da Croácia
Na Croácia, um empregador é obrigado a deduzir imposto de renda, imposto de renda local (quando aplicável) e contribuições de previdência social do salário bruto de um funcionário.
Os empregadores podem oferecer benefícios adicionais a seu critério. Os funcionários na Croácia geralmente recebem os seguintes benefícios:
- vales-refeição;
- Carros da empresa
- telefone celular
- bônus por desempenho;
Bônus
Geralmente, não há regras específicas sobre bônus. Os empregadores são livres para fornecer um bônus ou implementar um plano de bônus com seus funcionários conforme considerarem adequado. Os bônus são comuns na Croácia e geralmente vêm na forma de bônus relacionados ao desempenho.
Rescisão e desligamento na Croácia
O empregador pode estipular um período de experiência no contrato de trabalho de até 6 meses. Se, durante o período de experiência, o empregador determinar que o funcionário não atende aos critérios para o cargo, o funcionário poderá ser demitido sem pagamento de indenização com pelo menos 7 dias de antecedência por escrito.
As leis da Croácia estabelecem que um empregador pode rescindir legalmente um contrato de trabalho de prazo indeterminado com os seguintes motivos:
- Razões de desempenho ou de negócios
- Incapacidade do funcionário
- Má conduta
- Falha no desempenho satisfatório durante um período de experiência
Quando um empregador busca rescindir o contrato por qualquer um dos motivos acima, processos relevantes devem ser seguidos para rescindir legalmente um contrato de trabalho de um funcionário. Não seguir um processo correto pode resultar em um desafio legal de um funcionário.
Uma relação de trabalho também pode ser rescindida por acordo mútuo entre ambas as partes.
Os períodos mínimos de aviso prévio são os seguintes:
- Antes de concluir o primeiro ano de trabalho: aviso prévio de 2 semanas
- 1 ano de emprego: aviso prévio de 1 mês
- 2 anos de emprego: aviso prévio de 1 mês e 2 semanas
- Após 5 anos de emprego: aviso prévio de 2 meses
- Após 10 anos de emprego: aviso prévio de 2 meses e 2 semanas
- Após 20 anos com o mesmo empregador: aviso prévio de 3 meses
Se um funcionário tiver 20 anos de permanência no mesmo empregador, os períodos de aviso são aumentados em 2 semanas se um funcionário tiver mais de 50 anos de idade ou em 1 mês se o funcionário tiver mais de 55 anos de idade.
Pagamento de indenização
Os funcionários que foram demitidos (exceto por má conduta) após 2 anos de emprego contínuo têm direito a pagamento de indenização. O pagamento 1/3 de indenização equivale ao salário médio mensal (que é calculado com base nos 3 meses anteriores à rescisão) para cada ano consecutivo de emprego no empregador.
Pagamento de impostos na Croácia
Os empregadores são obrigados a deduzir o imposto de renda, o imposto de renda local e as contribuições para a previdência social do salário bruto dos funcionários.
Imposto de renda
O salário dos funcionários está sujeito a uma dedução de imposto de 20% se eles ganharem HRK 360,000 ou menos. As deduções fiscais aumentarão para 30% para salários ganhos acima desta taxa.
Sobretaxa local
Essa alíquota de imposto depende do local em que o funcionário reside. As alíquotas de impostos locais atuais variam de 0% a 18%.
contribuições para previdência social;
As contribuições para a previdência social são pagas em previdências e seguros de saúde. As contribuições são divididas em:
- O seguro de saúde é definido em 16.5% – isso é pago pelo empregador e pode aumentar.
- O seguro de pensão é definido em 20% – é pago pelo funcionário e deduzido do lucro bruto.
Esses pagamentos são os mínimos mensais e podem ser aumentados, se acordado.
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