Recrutar e contratar é um processo complexo em qualquer país, especialmente em um onde se está tentando expandir. Na Croácia, leis rigorosas protegem contra a discriminação e outras práticas trabalhistas inadequadas. Para se manter em conformidade, uma empresa precisa entender todos os aspectos dessas leis antes de contratar funcionários na Croácia.
Recrutamento na Croácia
Se você é responsável pela contratação de pessoal para sua empresa na Croácia, precisa saber os lugares certos para anunciar vagas. Muitos candidatos em potencial compartilham seus currículos diretamente com a empresa por e-mail. Uma empresa deve divulgar as vagas disponíveis em seu site e solicitar que os funcionários atuais indiquem candidatos talentosos.
O país tem muitos portais de emprego diferentes que organizam listagens em categorias separadas dependendo do ramo empresarial. Alguns dos sites mais populares de anúncios de emprego incluem Bika, MojPosao, Oglasnik e Nova Karijera.
Verificação de antecedentes
Os empregadores podem realizar verificações de antecedentes, desde que as informações solicitadas estejam disponíveis por meio de órgãos governamentais ou sejam de domínio público e estejam relacionadas ao emprego. A menos que seja autorizado por lei ou legalmente necessário para a função, um empregador geralmente não pode exigir uma verificação de antecedentes criminais. Os empregadores não devem usar a verificação de antecedentes criminais como uma etapa de triagem de rotina para todos os candidatos. É comum entrar em contato com os antigos empregadores de um candidato e solicitar relatórios escolares por escrito, diploma universitário e cartas de recomendação.
Os seus candidatos devem informá-lo sobre qualquer doença ou outro problema de saúde que possa interferir na sua capacidade de desempenhar a função. Durante o processo de candidatura, pode solicitar que um potencial funcionário se submeta a um exame médico, caso tal seja exigido para a função pelo empregador ou pelas normas croatas de saúde e segurança no trabalho. O empregador deve arcar com os custos, e o exame deve se limitar aos requisitos de aptidão física específicos para a função.
Leis contra a discriminação na Croácia
As leis trabalhistas da Croácia incluem disposições contra a discriminação. A Lei Antidiscriminação proíbe a discriminação no trabalho e no emprego, e a Lei do Trabalho reforça separadamente as proteções de igualdade relacionadas ao emprego com base em:
- Raça
- Gênero
- Idioma
- Religião
- política;
- propriedade;
- filiação sindical
- formação educacional;
- estado civil e familiar;
- Orientação sexual
Certifique-se de não fazer nenhuma pergunta em uma entrevista ou uma candidatura que possa resultar em discriminação. Faça somente perguntas que estejam relacionadas às qualificações de uma pessoa e à capacidade de desempenhar a função para a qual ela está se candidatando. O mesmo se aplica a qualquer terceiro com quem você trabalhe, uma vez que você poderia enfrentar sanções em decorrência das ações desse terceiro.
Como contratar funcionários na Croácia
Em geral, uma empresa precisa de uma presença registrada, como uma subsidiária ou filial croata, para contratar funcionários localmente em seu próprio nome e operar como empregadora direta. Dependendo do acordo, podem existir alternativas, incluindo um Empregador Oficial, uma empresa de grupo croata registada ou um modelo genuíno de trabalhador independente. O processo de criação de uma subsidiária leva de meses a um ano, mas, quando estiver pronto, o processo de contratação começa com a obtenção de informações pessoais específicas dos seus potenciais funcionários. De acordo com a legislação trabalhista croata, você precisará elaborar um contrato de trabalho que inclua o salário ou a remuneração do funcionário e sua jornada de trabalho. Nos casos em que esses termos estejam previstos em um acordo coletivo de trabalho, normas da empresa ou política do empregador, o contrato poderá fazer referência a essas fontes, mas o funcionário ainda deverá receber informações claras por escrito.
- a residência permanente do funcionário;
- a descrição do cargo;
- Local de trabalho
- a data da contratação e da rescisão para um contrato com prazo definido;
- o montante de férias remuneradas;
- Salário
- Horas de trabalho
- Avisos prévios
leis trabalhistas da Croácia
A legislação trabalhista proíbe a discriminação, portanto, os empregadores precisam garantir que todas as políticas estejam em conformidade com a lei. Antes de contratar funcionários na Croácia, certifique-se de que existem procedimentos e treinamentos adequados para lidar com discriminação, assédio e outras questões trabalhistas no ambiente de trabalho.
Em geral, a lei exige um contrato de trabalho por escrito ou uma confirmação por escrito dos termos do emprego antes do início do trabalho. O documento deve estar em croata ou ser bilíngue, com o croata normalmente predominando. Todos os valores de salários e remunerações devem ser expressos em euros (EUR). Um valor equivalente em moeda estrangeira pode ser incluído para referência, mas o valor final do pagamento deve ser em euros.
Integração na Croácia
Após contratar funcionários, você precisará descobrir a melhor maneira de integrá-los à equipe. Embora não exista uma maneira certa ou errada, o ideal é revisar o contrato de trabalho com os funcionários antes do primeiro dia de trabalho, além de fornecer a eles quaisquer regulamentos internos ou políticas da empresa.
Benefícios da utilização de EOR na Croácia
Aguardar o momento certo para estabelecer uma subsidiária antes de contratar pode levar meses e potencialmente mais de um ano. Os melhores talentos podem procurar outras oportunidades em vez de esperar que você estabeleça sua subsidiária. Alternativamente, você pode trabalhar com a GP para a sua expansão na Croácia.
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