Como empregador na Croácia, é essencial compreender as diversas leis trabalhistas, diretrizes de remuneração e disposições de segurança social. Na hora de determinar a remuneração e os benefícios dos funcionários, o empregador precisa levar em conta tanto os benefícios obrigatórios por lei quanto os opcionais.
leis de compensação da Croácia
As of January 1, 2023, Croatia adopted the euro as its currency. The statutory monthly minimum wage is EUR 970 gross per month for 2026.
Os empregadores podem negociar aumentos salariais ou bônus no contrato de trabalho ou por meio de acordo coletivo. Os funcionários geralmente recebem bônus com base no desempenho. Embora não seja lei, muitos empregadores na Croácia concedem aumentos salariais anuais aos funcionários com base no tempo de serviço.
The standard full-time workweek is 40 hours. A shorter full-time schedule may be set by law, collective agreement, works council agreement, or employment contract. work beyond 8 hours in a day does not automatically count as overtime. Overtime generally means work beyond the employee’s agreed or scheduled working time at the employer’s request, with full-time work commonly set at 40 hours per week. Specific laws exist restricting working hours which must be considered when employees work overtime.
Benefícios garantidos na Croácia
Croatia’s health insurance is part of the country’s mandatory employer social insurances. Social security contributions generally include employee pension insurance contributions and employer health insurance contributions. Work injury or occupational disease coverage and unemployment benefits are not usually separate standard payroll contribution line items.
Os empregadores têm liberdade para oferecer um pacote de benefícios adicionais que se adequem às necessidades da sua empresa. As vantagens das opções comuns incluem, mas não se limitam a:
- Subsídio de carro ou veículo alugado
- celular
- Contribuições para alojamento
- Contribuições para o pagamento de contas de serviços públicos
- Benefícios médicos aprimorados, como seguro odontológico.
- Aumento das contribuições para as pensões
- Vales-refeição e vales-compras
Alguns benefícios são isentos de contribuições fiscais.
Another guaranteed entitlement is paid time off. Employees are entitled to a statutory minimum annual leave of 4 weeks per calendar year. Minors and employees working in harmful conditions are generally entitled to at least 5 weeks.
Gestão de benefícios na Croácia
Uma vez estabelecidos os benefícios garantidos, a gestão de benefícios na Croácia também inclui quaisquer benefícios suplementares. Esses benefícios adicionais ajudam você a atrair os melhores talentos e a manter seus funcionários satisfeitos. Por exemplo, os funcionários na Croácia costumam procurar estes benefícios:
- carro da empresa;
- telefone celular;
- bônus por desempenho;
- Dinheiro, produtos da empresa ou cupons de desconto em determinados feriados.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Compreender as limitações existentes em relação a fatores-chave, como horário de trabalho e indenização por rescisão de contrato, é outro aspecto da gestão de benefícios na Croácia. Em vez de aprender sozinho sobre a gestão de benefícios e restrições na Croácia, você pode trabalhar com um médico de clínica geral. Nossa Plataforma de Crescimento Global ™ ajudará você a encontrar os melhores benefícios para seus funcionários e garantir que você permaneça em conformidade com a lei.
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