Como empregador na Croácia, é essencial entender as várias leis trabalhistas, diretrizes de remuneração e disposições de previdência social. Quando for hora de determinar a remuneração e os benefícios dos funcionários, um empregador precisará considerar os benefícios estatutários e opcionais.
Leis de remuneração da Croácia
A partir de janeiro 1, 2023, a Croácia adotou o euro como sua moeda e estabeleceu leis de remuneração que ditam um salário mínimo mensal de EUR 700.
Os empregadores podem negociar um aumento ou bônus no contrato de trabalho ou por acordo coletivo. Os funcionários geralmente recebem bônus baseados em desempenho. Embora não seja uma lei, muitos empregadores na Croácia darão aos funcionários aumentos anuais com base no serviço.
A semana de trabalho padrão na Croácia é de 40 horas 5 ou 6 dias. Qualquer trabalho realizado após 8 horas por dia conta como hora extra e deve ser pago a uma taxa maior. Existem leis específicas que restringem as horas de trabalho que devem ser consideradas quando os funcionários trabalham horas extras.
Benefícios garantidos na Croácia
O plano de saúde da Croácia é parte dos seguros sociais obrigatórios do empregador no país. As contribuições para a previdência social incluem um seguro de pensão, seguro de saúde, seguro no trabalho e desemprego.
Os empregadores são livres para oferecer um pacote de benefícios adicionais que atendam às necessidades de sua empresa. Os benefícios das opções comuns incluem, entre outros:
- Subsídio para carro ou veículo alugado
- Telefone celular
- Contribuições para acomodação
- Contribuições para contas de serviços públicos
- Provisões médicas aprimoradas, como seguro odontológico
- Contribuições de pensão aprimoradas
- Vouchers de refeições e varejo
Alguns benefícios estão isentos de contribuições fiscais.
Outro direito garantido é o período de folga pago. Os funcionários têm direito a uma licença anual mínima estatutária de 4 semanas por ano civil – até 7 dias de licença por ano civil para eventos pessoais importantes e feriados públicos.
Gestão de benefícios da Croácia
Depois de estabelecer os benefícios garantidos em ordem, a gestão de benefícios da Croácia também inclui quaisquer benefícios suplementares. Esses benefícios adicionais ajudam a atrair os melhores talentos e a manter a satisfação de seus funcionários. Por exemplo, os funcionários na Croácia geralmente procuram estes benefícios:
- carro da empresa;
- telefone celular;
- bônus por desempenho;
- Dinheiro, produtos da empresa ou cupons de compras em determinadas férias
Restrições de benefícios e remuneração
Entender quais limitações existem para fatores-chave, como horas de trabalho e pagamento de desligamento, é outro aspecto da gestão de benefícios da Croácia. Em vez de aprender sobre o gerenciamento de benefícios e restrições da Croácia, você pode trabalhar com o G-P . Nossa Global Growth Platform™ ajudará você a obter os melhores benefícios para seus funcionários e garantir que você permaneça em conformidade.
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