O objetivo de trazer os talentos mais brilhantes para sua equipe não deve ser limitado por fronteiras. Ao expandir sua empresa e preencher funções-chave na Etiópia, você precisará ter uma estratégia para anunciar vagas, recrutar candidatos e integrar novos contratados. Dê uma olhada nessas considerações vitais.
Recrutamento na Etiópia
Escolher o canal mais adequado para anunciar suas vagas é fundamental para alcançar o maior número possível de candidatos qualificados. Os empregadores na Etiópia podem considerar publicar em quadros de empregos, como Ethiojobs.net , para tornar as candidaturas a vagas mais acessíveis aos candidatos. Outra abordagem habitual é utilizar jornais locais e anúncios de rádio para procurar candidatos e comunicar vagas a um grupo de talentos mais amplo.
Como contratar funcionários na Etiópia
Ao começar a recrutar candidatos para vagas abertas, você pode seguir essas práticas para avaliar candidatos e integrar novos contratados para um processo mais eficiente e conveniente.
1. Anuncie sua vaga.
O primeiro passo para alcançar candidatos potenciais é escrever uma publicação de vaga detalhando o que a posição implica e o que você está procurando nos candidatos.
Depois de ter uma ideia clara do que você precisa para a função, certifique-se de incluir certas preferências sobre conjuntos de habilidades do candidato, formação profissional e experiência. Descreva as qualificações necessárias e preferidas, requisitos educacionais, responsabilidades do cargo e considerações especiais. Você também pode fornecer informações sobre o histórico, a missão e os valores da sua empresa para ajudar a atrair pessoas que compartilham sua visão.
2. Conduzir entrevistas.
Ao começar a obter respostas para sua publicação de vaga, você deve ter uma estratégia de avaliação e triagem em vigor para simplificar o processo de seleção. Determine os critérios que você usará para analisar candidatos e selecionar candidaturas e currículos com base em suas prioridades de contratação.
Depois de determinar as qualificações mínimas e os requisitos de experiência, você pode começar a entrevistar os frontrunners. Prepare uma lista de perguntas da entrevista sobre tópicos críticos sobre a experiência profissional dos candidatos, qualificações para a função e outras informações necessárias.
3. Prepare seu contrato de trabalho.
Quando você escolhe um candidato para preencher sua vaga em aberto, as leis trabalhistas nacionais exigem que as empresas forneçam um contrato de trabalho. Certifique-se de incluir todas as informações necessárias, como nome e endereço do empregador, nome, idade, endereço e número do cartão de trabalho do funcionário (se aplicável), acordo entre as partes contratantes em conformidade com os regulamentos e assinaturas de todas as partes contratantes.
Leis trabalhistas da Etiópia
Durante a contratação e integração, é fundamental aderir a todos os requisitos legais e práticas justas. A lei na Etiópia proíbe a discriminação contra qualquer candidato, portanto, certifique-se de que seus métodos de contratação permitam uma avaliação justa e imparcial dos candidatos e novos contratados.
Os empregadores são responsáveis por cobrir férias anuais remuneradas, licença maternidade, licença médica e férias para cada trabalhador.
Tanto indivíduos internacionais quanto cidadãos da Etiópia podem trabalhar para o seu negócio, desde que tenham a documentação apropriada. É responsabilidade do empregador garantir que todos os trabalhadores internacionais tenham a devida autorização do governo.
Integração na Etiópia
Um sistema de integração acolhedor e informativo ajudará os funcionários a oferecer o melhor desempenho e se sentirem confiantes no local de trabalho.
Se você conhecer os novos contratados virtualmente ou pessoalmente, certifique-se de apresentá-los às pessoas-chave da equipe, bem como programas, fluxos de trabalho e outros aspectos críticos de suas posições antes que eles assumam suas funções completas.
Outra etapa importante a ser tomada durante a integração é analisar o contrato de trabalho. Revise o acordo para garantir que os funcionários entendam os termos e as responsabilidades de ambas as partes. Esse processo resolverá quaisquer falhas de comunicação e ajudará os funcionários a se estabelecerem em suas funções com confiança e clareza.
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