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Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratos de trabalho na Etiópia
Antes de contratar novos funcionários, é importante elaborar um contrato de trabalho que defina as responsabilidades de ambas as partes. No acordo, as empresas podem incluir um período probatório de até 45 dias. Durante esse período, o funcionário tem direito a benefícios e direitos. No entanto, os empregadores podem rescindir o contrato a qualquer momento, sem aviso prévio, indenização por rescisão ou compensação adicional.
As leis trabalhistas da Etiópia estipulam que os contratos de trabalho devem incluir, no mínimo, as seguintes informações:
- Nome e endereço do empregador
- Nome, idade, endereço e número do crachá do funcionário (se aplicável)
- Acordo entre as partes contratantes em conformidade com os regulamentos
- Assinaturas de todas as partes contratantes
As empresas são obrigadas a fornecer trabalho aos funcionários de acordo com seus contratos e a fornecer todos os materiais e pagamentos acordados no contrato.
Horário de trabalho na Etiópia
A semana de trabalho padrão é 40 horas, e a lei estipula que as horas de trabalho devem ser 8 horas por dia ou 48 horas por semana. Se necessário, as horas diárias podem ser aumentadas, desde que não excedam 10 horas por dia.
A cada semana, os funcionários também têm direito a 24 horas consecutivas de descanso. O dia de descanso padrão é o domingo, mas os trabalhadores podem escolher um dia substituto se a natureza do trabalho assim o exigir.
Os funcionários que trabalham em regime de horas extras ou em turnos noturnos têm direito a receber uma remuneração adicional, calculada com base nas horas trabalhadas e nos horários dos turnos. Eles não podem trabalhar mais de 20 horas extras em um mês ou mais de 100 horas em um ano.
O Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais pode prever a redução da jornada de trabalho ou outras medidas especiais para condições específicas de cada setor.
Férias na Etiópia
Para 1 anos de serviço, os funcionários têm direito a 16 dias de férias remuneradas anuais. Então, para cada 2 anos adicionais de serviço, são adicionados 1 dias úteis de férias anuais. Por exemplo:
- 1 ano de serviço: 16 dias
- 2 anos de serviço: 16 dias
- 3 anos de serviço: 17 dias
- 4 anos de serviço: 17 dias
- 5 anos de serviço: 18 dias
Férias na Etiópia
Os funcionários têm direito aos seguintes feriados remunerados por ano:
- Dia da Vitória de Adwa
- Dia Internacional do Trabalho
- Dia da Vitória dos Patriotas
- Dia da Queda dos Dergs
- Enkutatash
- Dia de Natal
- Epifania
- Sexta-feira Santa Etíope
- Páscoa Etíope
- Meskel
- Mawlid
- Eid-al-Fitr
- Eid al-Adha
Licença médica na Etiópia
Após o término do período probatório, os funcionários podem receber até 6 meses de licença médica. A remuneração varia de acordo com a duração da licença:
- Salário integral: Primeiro mês de férias
- Metade do salário: segundo e terceiro mês de licença
- Sem salário: Últimos 3 meses de licença
Licença-maternidade na Etiópia
As funcionárias grávidas têm direito a 30 dias de licença antes do parto e a mais 90 dias após o parto. Os empregadores são responsáveis por pagar o salário integral durante o período da licença-maternidade.
Benefícios e bônus
As empresas devem ser membros do sistema social de saúde e são responsáveis por fornecer seguro de saúde aos seus funcionários. A contribuição para a segurança social em nome dos trabalhadores é 11% da folha de pagamento de cada trabalhador.
Rescisão e demissão na Etiópia
Se um funcionário encerrar seu vínculo empregatício com uma empresa antes de usufruir de suas férias anuais acumuladas, terá direito a uma indenização equivalente ao tempo de serviço. As empresas reservam-se o direito de rescindir um contrato sem aviso prévio se houver justa causa, atendendo a um dos seguintes critérios:
- Atrasos repetidos e injustificados após múltiplos avisos.
- Ausência injustificada por 5 dias úteis consecutivos, 10 dias úteis em um mês ou 30 dias úteis em um ano.
- Conduta fraudulenta ou enganosa durante o cumprimento das obrigações.
- Apropriação indevida de fundos ou bens do empregador para enriquecimento pessoal ou de terceiros.
- Produzir resultados consistentemente abaixo dos padrões exigidos.
- Responsabilidade por desentendimentos no local de trabalho
- Condenação por um delito que impede o funcionário de trabalhar.
- Causar danos à propriedade do empregador intencionalmente ou por negligência grave.
- Atividades ilegais
Se a rescisão for por outros motivos, as empresas são obrigadas a fornecer aviso por escrito ao trabalhador e pagar todos os salários devidos dentro de 7 dias antes da rescisão. A indenização por rescisão contratual também é obrigatória, dependendo das circunstâncias da demissão e do tempo de serviço.
Pagar impostos na Etiópia
Os empregadores são responsáveis por reter o imposto de renda do salário de cada mês. O imposto retido deve ser pago à Autoridade de Receitas e Alfândegas da Etiópia (ERCA) dentro de 30 dias após o final do mês de pagamento.
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