Ao estabelecer sua empresa internacionalmente, a configuração da folha de pagamento é uma consideração crucial. Você precisará garantir que sua equipe receba os pagamentos corretamente e dentro do prazo em cada ciclo de pagamento, além de gerenciar todos os requisitos legais relativos à remuneração.
A equipe da GP pode auxiliá-lo por meio de nossa entidade jurídica estabelecida, para que você possa se concentrar em outros aspectos de sua expansão.
Regras de tributação na Etiópia
Mensalmente, os empregadores são responsáveis por reter uma porcentagem do salário de cada funcionário e pagá-la à Autoridade Etíope de Receitas e Alfândegas (ERCA). A tributação é baseada na renda:
- ETB 0-600: 0% imposto
- ETB 601-1,650: 10% imposto
- ETB 1,651-3,200: 15% imposto
- ETB 3,201-5,250: 20% imposto
- ETB 5,251-7,800: 25% imposto
- ETB 7,801-10,900: 30% imposto
- ETB 10,901: 35% imposto
Os empregadores também terão de pagar 11% dos pagamentos dos funcionários para o sistema de seguro social do país. A contribuição do funcionário é 7%.
Termos de rescisão e direitos
Se você rescindir o contrato de trabalho devido a má conduta ou atividades ilegais do funcionário, não precisa fornecer aviso prévio. No entanto, se você demitir trabalhadores por outro motivo justificado, deverá dar o aviso prévio e a indenização adequados. Caso forneça o aviso prévio adequado e a rescisão seja por justa causa, você deverá pagar as seguintes taxas de indenização:
- 30 vezes o salário diário dos funcionários durante o primeiro ano de emprego
- 30 vezes o salário diário mais um adicional de 1/3 do salário por cada ano de serviço após o primeiro
- 60 vezes o salário diário da última semana de serviço do trabalhador, mais os pagamentos mencionados anteriormente, caso a rescisão seja por motivo de redundância.
Um trabalhador que rescinde o contrato de trabalho devido a má conduta do empregador pode ter direito a uma indenização adicional por rescisão.
Como configurar sua folha de pagamento na Etiópia
Para algumas empresas, estabelecer uma subsidiária é uma solução para administrar a folha de pagamento, pois permite ter capacidade jurídica para atender às exigências do país. Se você busca uma opção mais rápida e econômica em vez de abrir uma nova empresa, a GP oferece uma alternativa. As empresas podem evitar a criação de novas entidades e aproveitar nossas entidades jurídicas existentes para contratar em conformidade com todas as regulamentações locais.
Opções de folha de pagamento na Etiópia
Empresas em expansão internacional têm diversas opções para administração de folha de pagamento:
- Interno: Com uma equipe interna responsável pelo processamento da folha de pagamento, você poderá reduzir as despesas operacionais. Dito isso, essa opção exige um investimento financeiro e de tempo significativo, além de pessoal dedicado, e sua empresa assumirá toda a responsabilidade pelo processamento.
- Empresa de processamento de folha de pagamento: Em muitos países, você pode ter a opção de contratar uma empresa local para gerenciar suas operações de folha de pagamento. No entanto, esteja ciente de que poderá ter de pagar taxas elevadas por esses serviços, e quaisquer erros de processamento serão de responsabilidade legal da sua empresa.
- GP: Um Empregador Registrado como a GP pode atender a todos os requisitos de folha de pagamento. Você pode se concentrar nas atividades comerciais do dia a dia, enquanto nós garantimos que a folha de pagamento seja administrada de forma eficiente e precisa.
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