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Contratação na Finlândia
Na Finlândia, há atualmente em torno 80 de sindicatos pertencentes a 3 diferentes organizações centrais. A maioria dos funcionários na Finlândia pertence a um sindicato. O principal objetivo do sindicato é negociar Acordos Coletivos de Negociação (CBAs) para seus membros, incluindo salários, férias anuais, horas de trabalho, etc. Se qualquer parte violar o CBA, a disputa poderá ser levada ao tribunal trabalhista para resolução.
Contratos de trabalho na Finlândia
É uma boa prática estabelecer um contrato de trabalho sólido na Finlândia que descreva todas as condições essenciais de emprego, incluindo remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Os empregadores são obrigados a fornecer aos funcionários informações por escrito sobre certos termos e condições de emprego até o final do primeiro período de pagamento. Um contrato de trabalho na Finlândia deve declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros, em vez de uma moeda internacional alternativa.
Horário de trabalho na Finlândia
A semana de trabalho padrão na Finlândia é de 40 horas, e o dia de trabalho não pode exceder 8 horas. No entanto, os CBAs podem fornecer horas de trabalho mais curtas.
Se os limites de tempo de trabalho forem excedidos, a remuneração de horas extras é obrigatória, mas lembre-se de que há limites específicos para o trabalho de horas extras:
- Horas extras são pagas a uma taxa aumentada de 50% para as primeiras 2 horas extras e um aumento de 100% para quaisquer horas além disso.
- Pode-se chegar a um acordo para trocar a remuneração das horas extras por um período de descanso prolongado.
- Os funcionários têm o direito de recusar horas extras e elas devem ser acordadas separadamente entre ambas as partes em cada ocasião.
- Se um CBA for aplicável, ele pode fornecer termos diferentes sobre trabalho de horas extras para setores específicos.
- As horas de trabalho semanais máximas, incluindo horas extras, são restritas a 48 horas durante um período de referência de um 4 mês.
Feriados na Finlândia
Todos os feriados na Finlândia são estabelecidos por atos do Parlamento e podem ser divididos em feriados cristãos e não cristãos. Os feriados oficiais são:
- Dia de Ano Novo
- Epifania
- Sexta-feira Santa
- Domingo de Páscoa
- Segunda-feira de Páscoa
- May Day (1ª Segunda-feira de Maio)
- Dia da Assunção
- Pentecostes;
- Solstício de Verão;
- Dia de Todos os Santos
- Dia da Independência
- Natal;
- Boxing Day
Observe que, embora a véspera de Natal e a véspera de verão não sejam feriados públicos oficiais, eles são considerados feriados importantes. Para a maioria das pessoas, esses são dias sem trabalho. A maioria dos contratos de trabalho inclui atualmente feriados.
Dias de férias na Finlândia
A licença anual na Finlândia é obtida de acordo com o tempo gasto trabalhando durante os meses de “lucro de licença”. Um mês de licença é qualquer mês em que um funcionário trabalha por pelo menos 14 dias ou 35 horas.
- Os funcionários ganham 2 dias de férias para cada mês de licença remunerada trabalhado se o emprego tiver continuado por menos de 1 ano no final do ano de licença remunerada (março 31).
- Depois de trabalhar por um ano inteiro (1 de abril – de março de 31), esse número aumenta para 2 meio dia por mês de licença remunerada trabalhado. A duração máxima da licença anual é de 30 dias.
- Os CBAs muitas vezes fornecem férias anuais mais longas ou termos diferentes em relação ao bônus de férias.
Os empregadores podem decidir quando a licença anual é tirada, mas também devem consultar os funcionários. Os funcionários devem ser avisados sobre a hora do feriado anual pelo menos 1 mês, mas não mais do que 2 semanas, antes do início do feriado anual. Os sábados geralmente são incluídos nos dias de licença anual.
Os funcionários normalmente tiram suas férias durante o período de licença anual, entre o início de maio e o final de setembro. Ambas as partes podem concordar que os funcionários tirem uma parte do feriado que exceda os dias da 12 semana em 1 ou mais segmentos. Além disso, o empregador e os funcionários podem concordar que a parte do feriado que exceder os 18 dias será tomada durante a temporada de feriados seguinte ou posteriormente.
Os funcionários também têm o direito de transferir qualquer parte de suas férias que exceda 24 dias. Os empregadores devem conceder o feriado transferido aos funcionários no ano civil que decidirem.
Os salários regulares são pagos aos funcionários pelo período anual de feriados antes do início dos feriados e incluem todos os bônus não temporários (regularmente pagos).
Um bônus de feriado é normalmente estipulado no CBA, geralmente totalizando 50% do pagamento do feriado anual e pode ser pago antes ou depois do feriado anual.
Licença médica na Finlândia
Os empregadores são obrigados a pagar salário durante a licença médica dos funcionários, que é baseada no contrato de trabalho e nas estipulações do CBA. A duração da relação de trabalho influencia o valor do pagamento durante a doença.
- Se a relação de trabalho tiver durado no mínimo 1 mês, os funcionários têm direito ao pagamento integral pelo tempo da doença até 9 dias. Os funcionários também têm direito a um subsídio por doença da instituição de seguro social após o 9-day período. O valor da ajuda de custo varia, dependendo, por exemplo, da renda tributável do funcionário.
- Em relações de trabalho de menos de 1 mês, os funcionários têm direito a 50% de seu salário.
- Os CBAs, se aplicável, podem fornecer termos diferentes sobre licença médica.
Licença parental na Finlândia
Os funcionários podem ter direito a vários tipos diferentes de licença familiar na Finlândia. Os funcionários têm direito a licença parental para o nascimento ou adoção de um filho.
- A licença para funcionárias grávidas é durante a 40 semana.
- Cada pai recebe uma cota de 160 dias de subsídio parental que pode ser usada como dias de licença, totalizando um total de dias de subsídio 320 parental para um casal.
- Um máximo de dias de subsídio 63 parental pode ser transferido para o cônjuge, outro pai/mãe ou outro custodiante.
- Os dias de auxílio parental podem ser usados até que a criança atinja a idade de 2.
- Os CBAs, se aplicáveis, podem fornecer termos diferentes sobre licença parental.
A Instituição de Seguro Social paga a remuneração pela licença em proporção à renda dos funcionários. Em alguns CBAs, fica acordado que as funcionárias grávidas recebem um salário de mês inteiro para uma determinada parte da licença.
Seguro de saúde na Finlândia
Devido à alta qualidade dos cuidados de saúde no setor público, aproximadamente apenas 3% a 4% dos cuidados são fornecidos pelo sistema de saúde privado. Benefícios de seguro suplementares não são obrigatórios.
Benefícios e bônus suplementares da Finlândia
Os funcionários na Finlândia são segurados por benefícios baseados em emprego, incluindo pensão relacionada a ganhos, reabilitação profissional, remuneração por lesões no trabalho e doenças ocupacionais. O Centro Finlandês de Pensões, ETK, administra pensões relacionadas a ganhos. Os empregadores são obrigados por lei a fornecer serviços de saúde ocupacional para os funcionários.
Geralmente, recomendamos orçar 25% para benefícios além do salário bruto para alocar a despesa total do empregador.
Além disso, os planos de bônus de funcionários são comuns na Finlândia. As partes da relação de trabalho são livres para concordar com termos específicos.
Rescisão e desligamento na Finlândia
Um período de experiência pode ser colocado em prática por um máximo de 6 meses. Em relação ao emprego de prazo fixo, o período de experiência pode ser no máximo metade da duração do emprego, mas não mais do que 6 meses. Durante o período de experiência, o empregador ou o funcionário pode rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio.
Na Finlândia, o limite e os pré-requisitos para rescindir uma relação de trabalho são detalhados e interpretados estritamente. Os motivos para a rescisão devem ser substanciais e geralmente divididos em 2 categorias: fundamentos individuais relacionados ao funcionário (geralmente a conduta e o desempenho do funcionário) e fundamentos relacionados aos assuntos financeiros e relacionados à produção da empresa. O processo necessário para a rescisão depende da base para a demissão e do número de funcionários na empresa. Um funcionário que seja demitido sem motivos legais pode apresentar uma reivindicação por rescisão ilegal e tem direito a compensação adicional. O empregador não é obrigado a pagar nenhuma indenização por rescisões legalmente válidas.
Um empregador deve notificar os funcionários por escrito antes da rescisão, independentemente do motivo. A menos que estabelecido no CBA aplicável, o empregador e o funcionário podem concordar com o período de aviso no contrato de trabalho, não excedendo 6 meses. Se o contrato de trabalho não especificar o período de notificação e um CBA não se aplicar, os períodos de notificação estatutária se aplicarão da seguinte forma:
- 14 dias para um funcionário que serviu por até 1 ano
- 1 mês para um funcionário que serviu há mais de 1 ano, mas menos de 4 anos
- 2 meses para um funcionário que serviu mais de 4 anos, mas menos de 8 anos
- 4 meses para um funcionário que serviu mais de 8 anos, mas menos de 12 anos
- 6 meses para um funcionário que serviu há mais de 12 anos
Pagamento de impostos na Finlândia
Na Finlândia, o sistema de previdência social divide-se em benefícios baseados em residência e em trabalho. A Instituição de Seguro Social da Finlândia, Kela, administra benefícios baseados em residências. Esses benefícios incluem:
- Segurança contra desemprego
- Plano de saúde
- Benefícios para a família
- Ajuda financeira para estudantes
- Outros
Os funcionários pagam imposto de renda progressivo na Finlândia. Em 2023, a alíquota de imposto de renda para um indivíduo está entre 12.64% e 44%. A tabela de 2023 alíquotas é a seguinte:
| RENDA TRIBUTÁVEL (EUR) | IMPOSTO SOBRE A COLUNA 1 (EUR) | IMPOSTO SOBRE EXCESSO (%) |
|---|---|---|
| 0 – 19,900 | 0 | 12.64% |
| 19,900 – 29,700 | 2515 | 19.00% |
| 29,700 – 49,000 | 4,377 | 30.25% |
| 49,000 – 85,800 | 10,215 | 34.00% |
| 85,800 – | 22,727 | 44.00% |
A partir de 2023, a Finlândia reduziu seus impostos municipais, que agora variam entre 4.36% e 10.86%, dependendo da autoridade municipal. Além disso, há um imposto sobre igrejas de 1% a 2.10%.
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