Expandir as operações da sua empresa na Finlândia é uma oportunidade empolgante. Seja para transferir funcionários da sua empresa matriz, contratar novos candidatos de outros países ou formar uma equipe talentosa com uma combinação de ambos, alguns membros da sua equipe provavelmente precisarão obter um visto de trabalho para a Finlândia.
Tipos de vistos de trabalho na Finlândia
Cidadãos de países fora da União Europeia (UE), Noruega, Suíça, Islândia e Liechtenstein precisarão solicitar uma autorização de residência antes de trabalhar na Finlândia. O tipo de autorização que os funcionários precisarão depende da natureza do trabalho que realizarão para sua empresa. As três categorias de vistos de trabalho a seguir serão relevantes para a maioria das empresas:
- Visto de negócios: Um visto de negócios permite que os funcionários permaneçam na Finlândia por até 90 dias dentro de qualquer período de 180dias. No entanto, este visto não permite que o funcionário se envolva diretamente com o trabalho. Um visto de negócios permite que o indivíduo participe de conferências e seminários. Este visto pode ser relevante durante o processo de integração de funcionários que não irão permanecer para trabalhar na Finlândia.
- Autorização de residência para autogestão Emprego: Esta autorização pode ser aplicada a alguns indivíduos dentro da sua empresa, incluindo empresários individuais, sócios e membros de uma cooperativa. Sua empresa precisará estar registrada no Registro Comercial do Conselho Nacional de Patentes e Registro antes que essa licença possa ser emitida.
- Autorização de residência com base em emprego (especialista internacional): Este visto é o tipo mais comum e a maioria das empresas precisará estar familiarizada com ele para expandir suas operações na Finlândia. Os funcionários que pretendem residir na Finlândia pela primeira vez devem solicitar uma autorização temporária.
- Cartão Azul da UE: Normalmente aplica-se a trabalhadores altamente qualificados que ganham pelo menos EUR 3,937 brutos por mês em 2026. Benefícios adicionais e benefícios em espécie não contam para atingir esse limite.
A Finlândia também oferece um visto D acelerado para especialistas, empreendedores de startups, titulares do Cartão Azul da UE, gerentes ou especialistas em TIC, gerentes seniores ou intermediários e seus familiares. A elegibilidade para o visto D depende da categoria da autorização de residência e das circunstâncias do pedido. O visto D acelera a entrada após a aprovação da autorização de residência, e o trabalho pode começar assim que o solicitante chegar.
Requisitos para obter vistos de trabalho para a Finlândia
Para obter um visto de trabalho na Finlândia, os funcionários precisam de:
- um contrato de trabalho;
- um passaporte válido e uma foto para passaporte;
- uma autorização de residência para candidatura de trabalhador assalariado;
- Cópias coloridas da página do passaporte contendo dados pessoais e de todas as páginas do passaporte que contêm anotações.
- Documento que comprove que o indivíduo está legalmente residente no país onde submete o pedido.
Processo de candidatura
O processo começa quando os funcionários recebem uma oferta de emprego em uma empresa na Finlândia. Para viver e trabalhar legalmente na Finlândia, é necessário ter um contrato de trabalho .
Se os funcionários estiverem se mudando para a Finlândia, precisarão solicitar uma autorização de residência, o que pode ser feito online através do serviço Enter Finland. Se o empregador tiver obtido a certificação, os funcionários podem solicitar o visto D ao mesmo tempo que solicitam a autorização de residência. O visto D permite que os indivíduos viajem para a Finlândia imediatamente após a emissão de uma autorização de residência e a colocação do adesivo do visto D em seu passaporte.
No prazo de três meses após a inscrição pelo programa Enter Finland, os candidatos devem comparecer a uma missão diplomática finlandesa, consulado ou centro de inscrição autorizado. Eles devem comprovar sua identidade, apresentar documentos originais e fornecer dados biométricos. Caso os funcionários não consigam se inscrever online, podem imprimir o formulário de inscrição no site do Serviço de Imigração da Finlândia e levá-lo à missão diplomática mais próxima, juntamente com os documentos anexos.
O mérito da candidatura será decidido pelo Gabinete de Emprego e Desenvolvimento Económico. O Serviço de Imigração da Finlândia, ou Migri, tomará a decisão final após se certificar de que os funcionários atendem a todos os requisitos para a obtenção de uma autorização de residência. Tanto os funcionários quanto o empregador serão notificados da decisão por correio.
Após a aprovação, os funcionários recebem um cartão de autorização de residência da embaixada da Finlândia. A primeira autorização de residência por prazo determinado é geralmente válida por até um ano. O Cartão Azul da UE é válido por dois anos, ou pelo período do contrato de trabalho mais três meses, se este for inferior.
Outras considerações importantes
Embora os funcionários que sejam cidadãos de Estados-Membros da UE, do EEE e da Suíça não precisem solicitar uma autorização de residência para trabalhar na Finlândia, eles precisam registrar seu direito de residir no país. Este processo pode ser concluído através do sistema Enter Finland .
Os cidadãos dos países nórdicos, incluindo Islândia, Noruega, Dinamarca e Suécia, devem registar o seu direito de residência na Agência de Serviços de Dados Digitais e Populacionais. Caso pretendam residir na Finlândia por mais de seis meses, devem registar-se na Agência de Serviços de Dados Digitais e Populacionais (DVV) no prazo de um mês após a mudança. Eles devem trazer um passaporte válido ou outro documento de identidade oficial que comprove sua nacionalidade.
Funcionários com visto de residência permanente (autorização de residência A) podem solicitar residência permanente após seis anos de residência legal e dois anos de histórico de trabalho qualificado. Alguns candidatos serão aprovados após quatro anos ou por meio de vias separadas. Regras transitórias podem ser aplicadas a pedidos apresentados antes de janeiro 8, 2026.
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