Se você deseja se manter à frente da concorrência ao expandir sua empresa na Finlândia, precisará de um plano de remuneração e benefícios que atraia o tipo de funcionários qualificados que você precisa. Ao mesmo tempo, você ainda precisará cumprir todas as leis de indenização da Finlândia e respeitar quaisquer restrições relativas a indenizações e benefícios.
Felizmente, você não precisa descobrir isso sozinho. A GP pode ajudar contratando funcionários em seu nome, gerenciando os benefícios na Finlândia e garantindo que sua empresa permaneça em conformidade com as leis trabalhistas locais.
leis de compensação da Finlândia
A Finlândia não possui um salário mínimo nacional obrigatório, mas os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) podem estabelecer um salário mínimo. Na ausência de um acordo coletivo de trabalho válido, os empregadores devem pagar a remuneração usual e razoável.
As horas extras diárias são pagas com base no salário-hora normal, mais 50% pelas primeiras duas horas e mais 100% depois disso. As horas extras semanais normalmente recebem um adicional 50%, mas os acordos coletivos às vezes oferecem termos diferentes. O empregador também pode concordar em trocar o pagamento de horas extras por dias de folga adicionais.
Na Finlândia, os bônus para funcionários não são obrigatórios, mas são comuns. Por exemplo, os acordos coletivos de trabalho às vezes preveem um bônus de fim de ano. 50% de pagamento de férias anuais é comum, mas a porcentagem e os termos de elegibilidade variam de acordo com o Acordo Coletivo de Trabalho. Os empregadores podem pagar esse bônus aos funcionários antes ou depois do feriado.
Benefícios garantidos na Finlândia
Ao elaborar sua estratégia de gestão de benefícios na Finlândia, é importante considerar tanto os benefícios obrigatórios quanto os suplementares. Na Finlândia, os benefícios garantidos incluem férias anuais que os funcionários acumulam ao longo do tempo em que trabalham para a empresa.
Os funcionários acumulam dois dias úteis de férias anuais por mês completo de férias, caso o tempo de serviço seja inferior a um ano até março. 31. Funcionários com pelo menos um ano de serviço até essa data ganham 2.5 dias úteis, até 30 dias úteis. No entanto, um acordo coletivo de trabalho poderia prever um período de férias mais longo.
Na Finlândia, os funcionários têm acesso ao seguro de saúde por meio do sistema de seguridade social do país, chamado Instituto de Seguridade Social. As funcionárias grávidas têm direito a 40 dias úteis de licença de maternidade. A licença parental é geralmente 320 dias úteis, normalmente atribuídos como 160 dias a cada progenitor. Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs), se aplicáveis, podem prever termos diferentes relativos a licenças específicas.
Gestão de benefícios na Finlândia
Outra parte da gestão de benefícios na Finlândia envolve a escolha de vantagens adicionais que ajudarão a atrair e reter os melhores talentos. Os funcionários já estão segurados por benefícios relacionados ao emprego, como pensão vinculada aos rendimentos, reabilitação profissional e outros. A lei também exige que os empregadores forneçam serviços de saúde ocupacional aos seus funcionários.
Encontrar os melhores benefícios pode ser difícil, especialmente quando você não está totalmente familiarizado com as leis trabalhistas da Finlândia. O médico de clínica geral garante que os funcionários recebam os benefícios previstos por lei e também pode aconselhar sobre opções de benefícios não previstos por lei.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) definem a maioria das restrições relativas a benefícios e remuneração na Finlândia. Ao elaborar um contrato de trabalho, as empresas devem cumprir ou exceder esses requisitos.
Planejamento de benefícios competitivos da Finlândia
Ao decidir expandir sua empresa para um novo país, a equipe que você contratar será fundamental para o seu sucesso. Com o planejamento de benefícios, você pode agregar valor competitivo à sua empresa e incentivar o crescimento.
Planos de benefícios para funcionários na Finlândia
Os benefícios são essenciais para o desenvolvimento da sua empresa em outro país. Embora essas disposições desempenhem um papel no cumprimento das normas, elas também são vitais em termos de retenção de talentos. Os pacotes de benefícios demonstram aos funcionários que você se preocupa com o bem-estar deles. Elas podem manter o moral elevado, melhorar a satisfação no trabalho e incentivar os candidatos a se inscreverem nas suas vagas em aberto.
Embora todas as empresas sejam responsáveis por uma série de obrigações legais, os benefícios adicionais podem realmente diferenciar sua empresa. Os possíveis benefícios adicionais podem incluir:
- bônus de férias;
- subsídios de transporte;
- subsídio de moradia.
Benefícios obrigatórios
As leis trabalhistas na Finlândia detalham uma série de benefícios e direitos que todo empregador deve fornecer aos seus funcionários. Esses requisitos incluem:
- férias anuais remuneradas
- feriados nacionais
- Licença parental
- Contribuições para a segurança social (incluindo pensões, cuidados de saúde, segurança social e subsídio de desemprego)
Elaboração de planos de benefícios para funcionários na Finlândia
Com os muitos benefícios sociais exigidos pelo país, ser competitivo no mercado de trabalho pode parecer um desafio. Na hora de elaborar um plano de benefícios, você precisa levar em consideração os recursos da sua empresa e o que os funcionários locais precisam e esperam de você. Encontrar o equilíbrio entre esses fatores 2 manterá sua empresa competitiva e bem-sucedida. Os seguintes passos podem ajudá-lo a começar.
1. Avaliar o orçamento e as metas da empresa.
Nessa primeira etapa, você precisa entender as receitas e despesas da sua empresa. Também é útil avaliar os objetivos da sua empresa nesta fase para determinar como os seus benefícios irão contribuir para isso. Por exemplo, se você quiser competir com os líderes do seu setor, pode criar um pacote de benefícios semelhante ao oferecido pelas principais empresas da região.
2. Pesquisar as necessidades e expectativas dos funcionários.
Os candidatos a emprego se candidatarão a vagas que ofereçam pacotes de benefícios generosos. Se sua empresa conseguir descobrir o que os funcionários precisam de seus empregadores, você poderá usar essa informação a seu favor. Realizar pesquisas com funcionários na sua área de atuação pode ajudar a compreender as necessidades dos colaboradores.
Os funcionários também terão expectativas em relação aos benefícios com base nos padrões do setor. Você pode aprender sobre os benefícios comuns em seu setor pesquisando empresas semelhantes.
3. Elabore um plano com base em sua pesquisa.
Com as informações coletadas, você poderá desenvolver seu plano de benefícios. Comece por reservar fundos para os benefícios necessários. Em seguida, você pode alocar o orçamento restante para benefícios adicionais com base no que os funcionários desejam e esperam das empresas do seu setor.
Custo médio dos benefícios
O custo real dos benefícios varia de empresa para empresa, dependendo das providências que oferecem. Diversos fatores influenciam os benefícios oferecidos por um empregador, incluindo o setor de atividade, a localização e o porte da empresa. É útil destinar uma porcentagem da renda da empresa ao seu plano de benefícios. Recomendamos cerca de 25% na Finlândia.
Uma porcentagem fixa é vantajosa porque se adapta ao crescimento da sua empresa. À medida que sua receita aumenta, você pode oferecer mais aos seus funcionários.
Como calcular os benefícios
Os cálculos dos benefícios também podem variar. Entre os benefícios obrigatórios, como a previdência social, você pode encontrar informações sobre os cálculos nas leis trabalhistas. Por exemplo, no setor privado, as organizações sindicais determinam anualmente uma contribuição previdenciária adequada.
Os funcionários abrangidos contribuem com 7.30% dos rendimentos brutos sujeitos a pensão em 2026, independentemente da idade. Os empregadores contribuem com aproximadamente 17.1% da folha de pagamento bruta para o regime de pensões do setor privado TyEL em 2026. Note que essas contribuições são específicas para cada setor e estão sujeitas a alterações a cada ano.
Como os benefícios para funcionários são tributados na Finlândia?
O país considera quaisquer benefícios provenientes de emprego como rendimento tributável. No entanto, existem exceções e regulamentações para benefícios adicionais específicos. Itens como moradia e alimentação terão um valor associado, e esse valor será tratado como renda.
Os passes de transporte público são isentos de impostos até EUR 3,400 por funcionário em 2026. Os benefícios de bicicleta elegíveis acordados até 23 de 2025, podem ser isentos de impostos até EUR 1,200 e contam para esse limite. A partir de 1 2026 de janeiro, os novos benefícios de bicicleta fornecidos pelo empregador são totalmente tributáveis.
Planos de benefícios de saúde para funcionários
Com um sistema de saúde universal em todo o país, os planos de seguro de saúde privados não são obrigatórios nem comuns na Finlândia. As contribuições para o seguro de saúde nacional sustentam o sistema universal de saúde, e os empregadores são obrigados a contribuir para esse fundo. Em 2026, os funcionários geralmente pagam uma contribuição de subsídio diário de 0.88% acima de EUR 17,255 e uma contribuição de assistência médica de 1.10%. Os empregadores contribuem 91 1.
Embora o seguro de saúde não seja obrigatório, a lei exige que os empregadores cuidem ativamente da saúde e do bem-estar de seus funcionários.
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