Ultrapassar fronteiras amplia seu alcance a novos clientes e talentos, ao mesmo tempo que introduz um novo conjunto de regras trabalhistas. A Finlândia destaca-se pelo seu forte equilíbrio entre vida profissional e pessoal, pelo compromisso com a igualdade e pela mão de obra qualificada. Essas vantagens vêm acompanhadas de regulamentações e proteções aos funcionários, portanto, é necessário compreender os requisitos locais antes de iniciar o processo de contratação.
A Finland employer of record (EOR) like G-P manages the entire employment lifecycle — from onboarding to offboarding. We take care of payroll and taxes, contract generation, benefits, severance, and everything in between.
A GP permite que você contrate talentos qualificados em mais de 180países, incluindo a Finlândia, de forma rápida e fácil — sem precisar criar novas entidades. Monte sua equipe com a tranquilidade de saber que uma equipe de especialistas dedicados em direito trabalhista está cuidando de suas necessidades de RH e jurídicas na Finlândia.
Simplifique a contratação na Finlândia com um empregador registrado.
Finland’s employment is heavily influenced by trade unions and collective bargaining agreements (CBAs). Unions negotiate these agreements for their members, and they usually have more favorable terms than the law. CBAs cover salaries, working hours, and leave.
Um empregador registado na Finlândia ajuda-o a manter-se em conformidade com a lei. Os EORs garantem que todos os termos de emprego atendam ou excedam o Código do Trabalho finlandês e quaisquer acordos coletivos de trabalho aplicáveis. Isso atenua os riscos legais para sua empresa.
A Finland EOR, such as G-P, handles payroll processing, manages vacation days, administers benefits, and oversees onboarding and offboarding. Using a Finland EOR is a win-win: You don’t need to set up a legal entity, which reduces your business’s admin burden.
O processo de contratação de EOR na Finlândia
- Partner with a reputable global EOR. A Finland EOR with local expertise can guide you through legal challenges.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. A Finland EOR drafts a locally compliant contract that reflects all CBA terms, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering your professional with Finland’s tax and social security systems and administering benefits.
Veja como funciona um EOR (Exploração de Recuperação Avançada).
Contratos de trabalho na Finlândia
Verbal agreements are valid and enforceable in Finland, but we recommend drafting a written contract. This contract must detail the core employment terms, including pay, benefits, and termination conditions.
Salaries are usually stated in euros (EUR), but this isn’t a legal requirement unless work is performed abroad. You must share the contract with your professional by the first pay period.
Um consultor de engenharia de contratos na Finlândia elabora um contrato em seu nome, garantindo que tudo esteja em conformidade com a legislação finlandesa e os requisitos do acordo comercial.
Direitos de licença na Finlândia
Horário de trabalho na Finlândia
The standard workweek in Finland is 40 hours. According to the Working Hours Act, a workday can’t be longer than eight hours. Many CBAs, however, specify shorter hours.
Total working hours, including overtime, can’t exceed an average of 48 hours a week over a four-month period. Overtime work needs employee consent on each occasion and is compensated as follows:
- Daily overtime: 150% of the regular rate for the first two hours and 200% for subsequent hours
- Weekly overtime: 150% of the regular rate
- Time off in lieu: Overtime pay can be exchanged for paid time off if mutually agreed
Feriados públicos na Finlândia
Finland has 13 paid public holidays. While Christmas Eve and Midsummer Eve aren’t official holidays, they’re treated as such by most employers under CBAs or common practice.
Os feriados nacionais são:
- Dia de Ano Novo
- Epifania
- Sexta-feira Santa
- Domingo de Páscoa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia de Maio (Vappu)
- Dia da Ascensão
- Pentecostes;
- Solstício de Verão;
- Dia de Todos os Santos
- Dia da Independência
- Dia de Natal
- Boxing Day (Dia de São João). Dia de Santo Estêvão)
Dias de férias na Finlândia
Os funcionários acumulam dias de férias com base em quantos meses trabalham durante o ano (abril 1– março 31). Um mês conta para acumulação se um funcionário trabalhar pelo menos 14 dias ou 35 horas nesse mês.
- Less than one year of service: Employees earn two days’ leave per qualifying month (24 days per year).
- Over one year of service: Employees earn 2.5 days’ leave per qualifying month (30 days per year).
A maioria dos dias de férias são tirados durante a temporada de férias de verão (maio 2– setembro 30). Os funcionários também costumam receber um bônus de férias (lomaraha) — 50% do seu pagamento de férias. Esse bônus não é um direito legal, mas é obrigatório na maioria dos acordos coletivos de trabalho e é uma prática comum.
Licença médica na Finlândia
O funcionário que tiver trabalhado por pelo menos um mês tem direito a licença médica remunerada. O empregador paga o salário integral do primeiro dia de doença, mais os nove dias úteis seguintes. Após isso, o funcionário poderá ter direito a um auxílio-doença do Instituto de Seguridade Social (Kela), com base em sua renda. Se o emprego durou menos de um mês, o funcionário recebe 50% do seu salário.
Licença parental na Finlândia
A Finlândia possui um sistema de licença parental neutro em termos de gênero. As funcionárias grávidas têm direito a 40 dias úteis de licença de licença-maternidade antes da data prevista para o parto. Após o nascimento da criança, a licença parental é a seguinte:
- Cada progenitor tem direito a 160 dias.
- Um dos pais pode transferir até 63 dias para o outro pai ou outro cuidador.
- Pais solteiros podem usar todos os 320 dias.
- A licença pode ser usada de forma flexível até a criança completar dois anos.
Durante a licença, a Kela paga um subsídio parental. Algumas convenções coletivas de trabalho podem exigir que os empregadores paguem o salário integral durante uma parte da licença.
Como um empregador formal na Finlândia ajuda a gerenciar os direitos a férias
A Finland EOR ensures your business complies with Finnish labor laws and CBAs. Use a Finland EOR to manage labor requirements like vacation days, sick leave, and Finland’s progressive parental leave system — including parental leave payments — so you don’t have to.
Seguro de saúde e benefícios suplementares na Finlândia
A Finlândia possui um bom sistema público de saúde, portanto, um seguro de saúde privado adicional não é um benefício padrão. No entanto, os empregadores são legalmente obrigados a fornecer e pagar por serviços de saúde ocupacional (työterveyshuolto) para todos os funcionários.
Como um empregador formal ajuda com os benefícios na Finlândia
A Finland EOR manages and administers all mandatory benefits on your behalf. The EOR will also stay updated on regulatory changes. This reduces risk, so your team is free to focus on core business operations.
Bônus na Finlândia
Bonuses are set by CBAs, employment contracts, or established company practice. Although they aren’t legally required, bonuses can make your offers more competitive. Common bonuses include:
- Bônus de férias ( lomaraha ): This is one of the most expected bonuses in Finland. It’s typically set at 50% of the employee’s annual holiday pay.
- Performance bonus: This is based on individual, team, or company performance. It’s often tied to specific results.
- Profit-sharing bonus: Some companies distribute a share of profits to employees as a fixed amount or a percentage of salary.
- Seniority or loyalty bonuses: Given for long service or loyalty to the company.
Rescisão e indenização na Finlândia
A contract may include probation of up to six months, during which either party can terminate the contract without notice. For fixed-term contracts, probation can’t be more than half the contract's length.
Rescindir um contrato por tempo indeterminado é mais difícil. Deve estar relacionado à conduta do funcionário, ao desempenho financeiro do empregador ou a razões relacionadas à produção.
Na Finlândia, o processo de rescisão de contrato de trabalho é rigorosamente regulamentado, mas não há exigência legal de indenização por rescisão se a demissão for legal. No entanto, se um tribunal considerar que é ilegal, o funcionário tem direito a uma indemnização, normalmente entre 3e24 mês de salário.
Os prazos mínimos de aviso prévio para os empregadores são:
- Up to one year of service: 14 days
- 1–4 years: One month
- 4–8 years: Two months
- 8–12 years: Four months
- Over 12 years: Six months
Na Finlândia, um Empregador de Recrutamento (EOR) gerencia todos os processos de desligamento, rescisão, indenização e aviso prévio, incluindo os impostos finais sobre a folha de pagamento. Esses processos podem ser complexos e demorados, por isso ter o parceiro certo para recuperação avançada de petróleo na Finlândia é essencial.
Folha de pagamento e impostos na Finlândia
In Finland, payroll considerations include state tax, municipal tax, and social security payments.
Employer social security contributions: Total employer contributions are around 22–25% of total salary, covering:
- Seguro de pensão vinculado aos rendimentos estatutários (TyEL)
- Plano de saúde
- Seguro-desemprego
- Seguro de acidentes e seguro de vida em grupo
Employee taxes and contributions: Employees contribute to income tax and social security. Income tax is progressive, so it gets higher based on how much you earn. For 2026, the state income tax rates are:*
RENDIMENTO TRIBUTÁVEL (EUR) | IMPOSTO NA COLUNA 1 (EUR) | IMPOSTO SOBRE O EXCESSO (%) |
|---|---|---|
0–22,000 | 0 | 12.64% |
22,000–32,600 | 2,780.80 | 19.00% |
32,600–40,100 | 4,794.80 | 30.25% |
40,100–52,100 | 7,063.55 | 33.25% |
Sobre 52,100 | 11,053.55 | 37.50% |
*Source: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income
Os funcionários também pagam:
- Imposto municipal — as taxas variam conforme o município, mas geralmente ficam entre 4 7e10 % 9
- Uma taxa eclesiástica, caso sejam membros da Igreja Evangélica Luterana, Ortodoxa ou da Igreja Alemã Finlandesa na Finlândia — geralmente varia de 1a2%.
- Uma parcela das contribuições para a seguridade social — seguro saúde, previdência e seguro-desemprego.
Na Finlândia, um contador EOR calcula os salários e bônus dos funcionários, juntamente com as retenções, como imposto de renda e contribuições para a previdência social. Isso poupa tempo e dores de cabeça, ao mesmo tempo que o mantém em conformidade com as normas fiscais e de folha de pagamento finlandesas.
Escolher uma solução EOR na Finlândia
Ao selecionar um empregador formal na Finlândia, considere o seguinte:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of Finnish labor laws, including the labor code, CBAs, and local tax regulations. This ensures all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Local market understanding: Look for a Finland EOR with a strong local presence or proven experience in the country.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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