Ultrapassar fronteiras amplia seu alcance a novos clientes e talentos, ao mesmo tempo que introduz um novo conjunto de regras trabalhistas. A Finlândia destaca-se pelo seu forte equilíbrio entre vida profissional e pessoal, pelo compromisso com a igualdade e pela mão de obra qualificada. Essas vantagens vêm acompanhadas de regulamentações e proteções aos funcionários, portanto, é necessário compreender os requisitos locais antes de iniciar o processo de contratação.
A Finland employer of record (EOR) like G-P manages the entire employment lifecycle — from onboarding to offboarding. We take care of payroll and taxes, contract generation, benefits, severance, and everything in between.
A GP permite que você contrate talentos qualificados em mais de 180países, incluindo a Finlândia, de forma rápida e fácil — sem precisar criar novas entidades. Monte sua equipe com a tranquilidade de saber que uma equipe de especialistas dedicados em direito trabalhista está cuidando de suas necessidades de RH e jurídicas na Finlândia.
Simplifique a contratação na Finlândia com um empregador registrado.
Finland’s employment is heavily influenced by trade unions and collective bargaining agreements (CBAs). Unions negotiate these agreements for their members, and they usually have more favorable terms than the law. CBAs cover salaries, working hours, and leave.
Um empregador registado na Finlândia ajuda-o a manter-se em conformidade com a lei. Os EORs garantem que todos os termos de emprego atendam ou excedam o Código do Trabalho finlandês e quaisquer acordos coletivos de trabalho aplicáveis. Isso atenua os riscos legais para sua empresa.
A Finland EOR, such as G-P, handles payroll processing, manages vacation days, administers benefits, and oversees onboarding and offboarding. Using a Finland EOR is a win-win: You don’t need to set up a legal entity, which reduces your business’s admin burden.
O processo de contratação de EOR na Finlândia
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Faça parceria com uma empresa global de EOR (Recuperação Avançada de Engenharia) de renome. Um especialista finlandês em recuperação de petróleo (EOR) com conhecimento local pode orientá-lo em relação aos desafios legais.
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Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para as suas necessidades, e o EOR cuida do resto.
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Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Um consultor de engenharia de pesquisa na Finlândia elabora um contrato em conformidade com as leis locais, que reflete todos os termos do acordo coletivo de trabalho, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.
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Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empregador de Reservas) gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui o registro do seu profissional nos sistemas tributário e de seguridade social da Finlândia e a administração dos benefícios.
Veja como funciona um EOR (Exploração de Recuperação Avançada).
Contratos de trabalho na Finlândia
Verbal agreements are valid and enforceable in Finland, but we recommend drafting a written contract. This contract must detail the core employment terms, including pay, benefits, and termination conditions.
Salaries are usually stated in euros (EUR), but this isn’t a legal requirement unless work is performed abroad. You must share the contract with your professional by the first pay period.
Um consultor de engenharia de contratos na Finlândia elabora um contrato em seu nome, garantindo que tudo esteja em conformidade com a legislação finlandesa e os requisitos do acordo comercial.
Direitos de licença na Finlândia
Horário de trabalho na Finlândia
The standard workweek in Finland is 40 hours. According to the Working Hours Act, a workday can’t be longer than eight hours. Many CBAs, however, specify shorter hours.
Total working hours, including overtime, can’t exceed an average of 48 hours a week over a four-month period. Overtime work needs employee consent on each occasion and is compensated as follows:
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Horas extras diárias: 150% da tarifa normal pelas primeiras duas horas e 200% pelas horas subsequentes.
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Horas extras semanais: 150% do salário normal.
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Compensação de horas extras: O pagamento de horas extras pode ser trocado por folga remunerada, caso haja acordo mútuo.
Feriados públicos na Finlândia
Finland has 13 paid public holidays. While Christmas Eve and Midsummer Eve aren’t official holidays, they’re treated as such by most employers under CBAs or common practice.
Os feriados nacionais são:
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Dia de Ano Novo
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Epifania
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Sexta-feira Santa
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Domingo de Páscoa
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Segunda-feira de Páscoa
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Dia de Maio (Vappu)
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Dia da Ascensão
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Pentecostes;
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Solstício de Verão;
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Dia de Todos os Santos
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Dia da Independência
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Dia de Natal
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Boxing Day (Dia de São João). Dia de Santo Estêvão)
Dias de férias na Finlândia
Os funcionários acumulam dias de férias com base em quantos meses trabalham durante o ano (abril 1– março 31). Um mês conta para acumulação se um funcionário trabalhar pelo menos 14 dias ou 35 horas nesse mês.
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Menos de um ano de serviço: Os funcionários ganham dois dias de férias por mês elegível (24 dia por ano).
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Mais de um ano de serviço: Os funcionários ganham 2.5 dias de férias por mês qualificado (30 dias por ano).
A maioria dos dias de férias são tirados durante a temporada de férias de verão (maio 2– setembro 30). Os funcionários também costumam receber um bônus de férias (lomaraha) — 50% do seu pagamento de férias. Esse bônus não é um direito legal, mas é obrigatório na maioria dos acordos coletivos de trabalho e é uma prática comum.
Licença médica na Finlândia
O funcionário que tiver trabalhado por pelo menos um mês tem direito a licença médica remunerada. O empregador paga o salário integral do primeiro dia de doença, mais os nove dias úteis seguintes. Após isso, o funcionário poderá ter direito a um auxílio-doença do Instituto de Seguridade Social (Kela), com base em sua renda. Se o emprego durou menos de um mês, o funcionário recebe 50% do seu salário.
Licença parental na Finlândia
A Finlândia possui um sistema de licença parental neutro em termos de gênero. As funcionárias grávidas têm direito a 40 dias úteis de licença de licença-maternidade antes da data prevista para o parto. Após o nascimento da criança, a licença parental é a seguinte:
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Cada progenitor tem direito a 160 dias.
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Um dos pais pode transferir até 63 dias para o outro pai ou outro cuidador.
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Pais solteiros podem usar todos os 320 dias.
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A licença pode ser usada de forma flexível até a criança completar dois anos.
Durante a licença, a Kela paga um subsídio parental. Algumas convenções coletivas de trabalho podem exigir que os empregadores paguem o salário integral durante uma parte da licença.
Como um empregador formal na Finlândia ajuda a gerenciar os direitos a férias
A Finland EOR ensures your business complies with Finnish labor laws and CBAs. Use a Finland EOR to manage labor requirements like vacation days, sick leave, and Finland’s progressive parental leave system — including parental leave payments — so you don’t have to.
Seguro de saúde e benefícios suplementares na Finlândia
A Finlândia possui um bom sistema público de saúde, portanto, um seguro de saúde privado adicional não é um benefício padrão. No entanto, os empregadores são legalmente obrigados a fornecer e pagar por serviços de saúde ocupacional (työterveyshuolto) para todos os funcionários.
Como um empregador formal ajuda com os benefícios na Finlândia
Uma empresa Finland EOR gere e administra todos os benefícios obrigatórios em seu nome. A equipe de EOR também se manterá atualizada sobre as mudanças regulatórias. Isso reduz o risco, permitindo que sua equipe se concentre nas operações essenciais do negócio.
Bônus na Finlândia
Bonuses are set by CBAs, employment contracts, or established company practice. Although they aren’t legally required, bonuses can make your offers more competitive. Common bonuses include:
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Bônus de férias ( lomaraha ): Este é um dos bônus mais esperados na Finlândia. Normalmente é fixado em 50% do salário anual de férias do funcionário.
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Bônus de desempenho: Este bônus é baseado no desempenho individual, da equipe ou da empresa. Geralmente está ligado a resultados específicos.
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Bônus de participação nos lucros: Algumas empresas distribuem uma parte dos lucros aos funcionários, seja como um valor fixo ou como uma porcentagem do salário.
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Bônus por antiguidade ou fidelidade: concedidos por longos anos de serviço ou lealdade à empresa.
Rescisão e indenização na Finlândia
A contract may include probation of up to six months, during which either party can terminate the contract without notice. For fixed-term contracts, probation can’t be more than half the contract's length.
Rescindir um contrato por tempo indeterminado é mais difícil. Deve estar relacionado à conduta do funcionário, ao desempenho financeiro do empregador ou a razões relacionadas à produção.
Na Finlândia, o processo de rescisão de contrato de trabalho é rigorosamente regulamentado, mas não há exigência legal de indenização por rescisão se a demissão for legal. No entanto, se um tribunal considerar que é ilegal, o funcionário tem direito a uma indemnização, normalmente entre 3e24 mês de salário.
Os prazos mínimos de aviso prévio para os empregadores são:
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Até um ano de serviço: 14 dias
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1–4 anos: Um mês
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4–8 anos: Dois meses
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8–12 anos: Quatro meses
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Ao longo de 12 anos: Seis meses
Na Finlândia, um Empregador de Recrutamento (EOR) gerencia todos os processos de desligamento, rescisão, indenização e aviso prévio, incluindo os impostos finais sobre a folha de pagamento. Esses processos podem ser complexos e demorados, por isso ter o parceiro certo para recuperação avançada de petróleo na Finlândia é essencial.
Folha de pagamento e impostos na Finlândia
In Finland, payroll considerations include state tax, municipal tax, and social security payments.
Contribuições previdenciárias do empregador: As contribuições totais do empregador giram em torno de 22a25% do salário total, cobrindo:
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Seguro de pensão vinculado aos rendimentos estatutários (TyEL)
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Plano de saúde
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Seguro-desemprego
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Seguro de acidentes e seguro de vida em grupo
Impostos e contribuições dos funcionários: Os funcionários contribuem para o imposto de renda e para a previdência social. O imposto de renda é progressivo, ou seja, aumenta de acordo com o quanto você ganha. Para 2026, as taxas de imposto de renda estadual são:*
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RENDIMENTO TRIBUTÁVEL (EUR) |
IMPOSTO NA COLUNA 1 (EUR) |
IMPOSTO SOBRE O EXCESSO (%) |
|---|---|---|
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0–22,000 |
0 |
12.64% |
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22,000–32,600 |
2,780.80 |
19.00% |
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32,600–40,100 |
4,794.80 |
30.25% |
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40,100–52,100 |
7,063.55 |
33.25% |
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Over 52,100 |
11,053.55 |
37.50% |
*Fonte: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income
Os funcionários também pagam:
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Imposto municipal — as taxas variam conforme o município, mas geralmente ficam entre 4 7e10 % 9
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Uma taxa eclesiástica, caso sejam membros da Igreja Evangélica Luterana, Ortodoxa ou da Igreja Alemã Finlandesa na Finlândia — geralmente varia de 1a2%.
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Uma parcela das contribuições para a seguridade social — seguro saúde, previdência e seguro-desemprego.
Na Finlândia, um contador EOR calcula os salários e bônus dos funcionários, juntamente com as retenções, como imposto de renda e contribuições para a previdência social. Isso poupa tempo e dores de cabeça, ao mesmo tempo que o mantém em conformidade com as normas fiscais e de folha de pagamento finlandesas.
Escolher uma solução EOR na Finlândia
Ao selecionar um empregador formal na Finlândia, considere o seguinte:
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Conhecimento em conformidade: O profissional de EOR ideal possui conhecimento profundo das leis trabalhistas finlandesas, incluindo o código do trabalho, os acordos coletivos de trabalho e as regulamentações tributárias locais. Isso garante que todas as práticas de emprego, desde contratos até rescisões, estejam em total conformidade.
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Soluções EOR abrangentes: Escolha um EOR que gerencie todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, recolhimento de impostos, administração de benefícios, gestão de férias e desligamento.
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Conhecimento do mercado local: Procure uma empresa finlandesa de recuperação avançada de petróleo (EOR) com forte presença local ou experiência comprovada no país.
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Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve se adaptar às suas necessidades, seja para a contratação de um único funcionário ou de uma equipe global , e crescer junto com o seu negócio.
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Tecnologia e integração: Um sistema EOR com inteligência artificial simplifica a integração, a gestão e o pagamento de funcionários. Procure um EOR que se integre com os sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para otimizar as operações.
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Transparência e comunicação: Escolha um EOR que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.
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Reputação e referências: Pesquise a reputação do EOR (Engenheiro de Recuperação Avançada), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ele tenha um histórico de confiabilidade e sucesso.
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Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.
Utilize a GP EOR para contratações globais na Finlândia.
GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups , PMEs e grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de uma entidade.
A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento . Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo a precisão dos dados em todos os seus sistemas integrados.
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