Ao abrir um novo local de negócios na Guatemala, você tem muitos fatores diferentes com os quais se preocupar. Remuneração e benefícios são as principais prioridades para sua empresa e sua equipe.
Você deve cumprir as leis de remuneração da Guatemala e elaborar um plano de gestão de benefícios que inclua benefícios estatutários e adicionais. Aqui estão algumas coisas importantes a considerar ao construir um plano de benefícios na Guatemala.
Leis de remuneração da Guatemala
As leis de remuneração da Guatemala incluem um salário mínimo que varia de acordo com o setor e a região econômica onde o local de trabalho está localizado. Há distritos 2 econômicos na Guatemala: Distrito Econômico Um (CE1), que contém o Departamento da Guatemala, e Distrito Econômico Dois (CE2) que contém os demais departamentos.
Benefícios garantidos na Guatemala
Seu plano de gerenciamento de benefícios da Guatemala deve incluir benefícios garantidos exigidos por lei para manter a conformidade. Um bom lugar para começar é fornecer folgas para os feriados nacionais do país, bem como 15 dias de licença anual remunerada após trabalhar pelo menos 150 dias.
Os funcionários também têm a garantia de pelo menos dias de licença médica 5 pagos todos os anos. Esperando que os funcionários recebam 12 semanas de licença maternidade remunerada, enquanto os pais recebem 2 dias de licença paternidade remunerada.
Gestão de benefícios da Guatemala
Distribuir remuneração e benefícios não para com os mínimos legais. Recomendamos incluir benefícios suplementares em seu plano de gestão de benefícios da Guatemala para atrair os funcionários certos para suas funções em aberto e incentivar os talentos existentes a permanecerem em sua empresa.
A Guatemala utiliza um sistema de saúde público/privado. Os empregadores podem optar por fornecer assistência médica privada ou dar aos funcionários um estipêndio que ajudará a pagar pela assistência médica.
Restrições de benefícios e remuneração
Antes de oferecer benefícios e pagar funcionários, você deve incorporar no país. Dependendo da entidade que você escolher e da localização do seu escritório físico, pode levar semanas ou meses para configurar uma subsidiária, e é por isso que muitas empresas preferem fazer parceria com um Employer of Record (EOR).
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