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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da Guatemala​​ Guatemala​​ 

Guatemala​​ 

POPULAÇÃO​​ 

17,980,803​​ 

IDIOMAS​​ 

  1. Espanhol​​ 

CAPITAL DO PAÍS​​ 

Cidade da Guatemala​​ 

MOEDA​​ 

Quetzal (GTQ)​​ 

Tudo o que você precisa para contratar na Guatemala.​​ 
Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ 

Empregador oficial na Guatemala.​​ 

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.​​ 

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ 

Folha de pagamento na Guatemala.​​ 

A Guatemala é um país da América Central banhado pelo Oceano Pacífico e pelo Mar do Caribe. Seu vasto contingente de talentos e a conexão com outros países da América Central fazem dela um ótimo lugar para as empresas se expandirem. No entanto, expandir para a Guatemala pode se tornar um processo complicado, pois você terá que gerenciar folha de pagamento, contratações, benefícios e muito mais, enquanto continua administrando sua empresa matriz.​​ 

Contratações em​​  Bandeira da Guatemala​​ Guatemala.​​ 

Recrutar e contratar são etapas importantes para qualquer empresa em crescimento, independentemente de onde esteja localizada. Ao expandir para a Guatemala, você precisará encontrar candidatos talentosos para preencher as vagas em aberto, respeitando as leis trabalhistas do país durante todo o processo.​​ 

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Saiba mais sobre contratação global​​ 

Remuneração e benefícios na Guatemala.​​ 

Ao abrir uma nova filial na Guatemala, você precisa se preocupar com diversos fatores. A remuneração e os benefícios são prioridades máximas tanto para a sua empresa quanto para a sua equipe. Você deve cumprir as leis de indenização da Guatemala e elaborar um plano de gestão de benefícios que inclua benefícios legais e adicionais. Aqui estão alguns pontos importantes a serem considerados ao elaborar um plano de benefícios na Guatemala.​​ 

GTQ​​  101.05 por dia​​ 

Salário mínimo por mês​​ 

15 questão de dias​​ 

Férias anuais (mín.)​​ 

GTQ​​  101.05 por dia​​ 

Salário mínimo por mês​​ 

15 questão de dias​​ 

Férias anuais (mín.)​​ 

Subsidiária da Guatemala.​​ 

Optar por expandir para a Guatemala trará muitos benefícios para sua empresa — você poderá formar novos relacionamentos comerciais, adicionar funcionários talentosos à sua equipe e iniciar operações globais. No entanto, você precisa aprender como estabelecer uma subsidiária na Guatemala, contratar funcionários e oferecer remuneração e benefícios para garantir uma expansão bem-sucedida.​​ 

Subsidiária na Guatemala​​ 
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ Vistos e autorizações de trabalho emGuatemala​​ 

Vistos e autorizações para a Guatemala.​​ 

A Guatemala é um país da América Central com muito a oferecer, incluindo oportunidades lucrativas para empresas e funcionários internacionais. Se a sua empresa planeja expandir para a Guatemala, provavelmente precisará de uma equipe de funcionários qualificados para acompanhá-la nessa mudança. Mas, antes que possam começar a viver e trabalhar na Guatemala, sua empresa precisará garantir que eles possuam as permissões adequadas para fazê-lo.​​ 

Isenção de responsabilidade​​ 

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.​​ 

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