Ao abrir uma nova filial na Guatemala, você precisa se preocupar com diversos fatores. A remuneração e os benefícios são prioridades máximas tanto para a sua empresa quanto para a sua equipe.
Você deve cumprir as leis de indenização da Guatemala e elaborar um plano de gestão de benefícios que inclua benefícios legais e adicionais. Aqui estão alguns pontos importantes a serem considerados ao elaborar um plano de benefícios na Guatemala.
Leis de compensação da Guatemala
As leis de remuneração da Guatemala incluem um salário mínimo que varia de acordo com o setor e a região econômica onde o local de trabalho está situado. Existem 2 distritos econômicos na Guatemala: Distrito Econômico Um (CE1), que contém o Departamento da Guatemala, e Distrito Econômico Dois (CE2) que contém os departamentos restantes.
Benefícios garantidos na Guatemala
Seu plano de gestão de benefícios na Guatemala deve incluir os benefícios garantidos exigidos por lei para manter a conformidade. Um bom ponto de partida é oferecer folga nos feriados nacionais do país, bem como 15 dias de férias anuais remuneradas após trabalhar pelo menos 150 dias.
Os funcionários também têm garantidos pelo menos 5 dias de licença médica remunerada por ano. As funcionárias grávidas têm direito a 12 semanas de licença-maternidade remunerada, enquanto os pais recebem 2 dias de licença-paternidade remunerada.
Gestão de benefícios na Guatemala
A concessão de indenizações e benefícios não se limita aos mínimos legais. Recomendamos incluir benefícios complementares no seu plano de gestão de benefícios na Guatemala para atrair os funcionários certos para as vagas em aberto e incentivar os talentos atuais a permanecerem na empresa.
A Guatemala utiliza um sistema de saúde público/privado. Os empregadores podem optar por fornecer assistência médica privada ou conceder aos funcionários um subsídio que ajudará a pagar os custos com cuidados médicos.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Antes de poder conceder benefícios e pagar salários aos funcionários, você precisa constituir a empresa no país. Dependendo da entidade escolhida e da localização do escritório físico, a constituição de uma subsidiária pode levar semanas ou meses, razão pela qual muitas empresas preferem estabelecer uma parceria com um Employer of Record (EOR).
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