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Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações na Guatemala
A Guatemala está localizada na América Central e faz fronteira tanto com o Oceano Pacífico quanto com o Mar do Caribe, sendo o país com a maior população entre os países da América Central.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta com um funcionário na Guatemala, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Guatemala
Os contratos de trabalho podem ser por prazo determinado ou por prazo indeterminado. É legalmente obrigatório colocar o contrato de trabalho por escrito e produzir 3 cópias. Cada parte retém 1 cópia, e a restante deve ser entregue à Direção Geral do Trabalho no prazo de 15 dias.
O contrato de trabalho deve estar redigido no idioma local e especificar os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Na Guatemala, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em quetzais, e não em outra moeda.
Horário de trabalho na Guatemala
A jornada de trabalho na Guatemala não pode exceder 8 horas por dia, nem exceder um total de 48 horas por semana. As horas extras devem ser pagas a uma taxa de 150% do salário normal. Em nenhuma circunstância um funcionário pode ser obrigado a trabalhar mais de 12 horas por dia.
Férias na Guatemala
A Guatemala celebra 13 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Véspera de Ano Novo
- Quinta-feira Santa
- Sexta-feira Santa
- Sábado de Aleluia
- Dia do Trabalho
- Dia do Exército
- Dia da Assunção
- Dia da Independência
- Dia da Revolução
- Dia de Todos os Santos
- Véspera de Natal (meio dia)
- Natal;
Dias de férias na Guatemala
Os funcionários geralmente têm direito a 15 dias de férias anuais remuneradas após trabalharem por pelo menos 150 dias. As férias devem ser pagas antecipadamente.
Licença médica na Guatemala
Os funcionários têm direito a 5 dias de licença médica remunerada.
Licença-maternidade/paternidade na Guatemala
As funcionárias grávidas têm geralmente direito a 12 semanas de licença de maternidade remunerada.
Os pais têm direito a 2 dias de licença paternidade remunerada.
Seguro de saúde na Guatemala
A Guatemala possui um sistema de saúde público/privado.
Bônus
Os funcionários geralmente têm direito aos seguintes bônus:
- Bônus de 13mês: Bônus anual equivalente a 1 mês de salário normal referente ao Natal e Ano Novo.
- Bônus de 14mês: Bônus anual equivalente a 1 mês de salário regular, pago em julho.
Rescisão/dissolução de contrato na Guatemala
Os primeiros 2 meses de um contrato por tempo indeterminado são considerados período probatório.
Ao rescindir o contrato de um funcionário, os empregadores devem pagar:
- Qualquer salário devido até a data da demissão.
- O bônus proporcional de fim de ano
- Proporção aplicável do bônus anual
- Quantidade proporcional de férias a que tem direito.
Se o funcionário foi demitido sem justa causa, também poderá ser devida uma indenização equivalente a 1 meses de salário por cada ano trabalhado para a empresa.
Pagar impostos na Guatemala
Os empregadores contribuem 12 67% dos salários para a segurança social e os empregados contribuem 83 4.
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