Honduras é um belo país repleto de talentos qualificados que estão prontos para vir trabalhar para sua empresa. No entanto, para atrair e reter esses candidatos talentosos, há 2 fatores muito importantes que você deve considerar: remuneração e benefícios.
As empresas precisam atender ou exceder os requisitos mínimos e criar um plano de gestão de benefícios de Honduras que ofereça benefícios garantidos e adicionais a todos os funcionários.
Leis de remuneração de Honduras
O salário mínimo do país depende do setor e do número de funcionários que você tem. Por exemplo, a partir de 2021, para um funcionário agrícola que trabalha para uma empresa com 1 a 10 funcionários, o salário mínimo mensal é de HNL 7,408.00, enquanto um funcionário que trabalha na fabricação para uma empresa do mesmo tamanho, essa taxa se eleva para HNL 9,934.10. Um Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) ou sindicato pode ter regulamentos e mínimos separados, portanto, você deve sempre verificar se os funcionários estão cobertos por qualquer um desses acordos.
Outra lei de remuneração de Honduras está relacionada a benefícios. As empresas devem dar aos funcionários um bônus de 13th- e 14 meses.
Benefícios garantidos em Honduras
As empresas em Honduras devem oferecer aos funcionários os benefícios garantidos descritos nas leis trabalhistas do país. A quantidade de dias de férias depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para uma empresa. Após o primeiro ano de trabalho, os funcionários têm direito a 10 dias de férias remuneradas e até 20 dias após 4 anos.
As funcionárias grávidas normalmente recebem 6 semanas de licença-maternidade antes do parto e 6 semanas depois. Durante esse período, eles devem receber 66% de seus salários, com média nos 3 meses anteriores.
Gestão de benefícios de Honduras
Uma grande parte da dispersão de um plano de gestão de benefícios de Honduras é determinar os benefícios suplementares. Por exemplo, embora você deva oferecer o mínimo legal para o período de férias, muitos funcionários negociarão tempo adicional no início de um contrato de trabalho com base no que receberam de seu empregador anterior. Em geral, você deve orçar cerca de 40% para benefícios além do salário bruto de um funcionário.
Restrições de benefícios e remuneração
Tradicionalmente, as empresas que se expandem para um novo país precisam criar uma subsidiária antes de contratar funcionários e distribuir remuneração e benefícios.
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