O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.​​ 

Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.​​ 

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.​​ 

Contratações em Honduras​​ 

Honduras é um pequeno país da América Central, banhado pelo Mar do Caribe e pelo Oceano Pacífico. Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário em Honduras, pode ser útil ter em mente o seguinte.​​ 

Contratos de trabalho em Honduras​​ 

O bônus do 13e 14mês é uma despesa anual obrigatória que deve ser incluída no seu orçamento. Na sua carta de oferta, certifique-se de indicar claramente se o valor do salário anual oferecido inclui o bônus do 13e/ou 14salário.​​ 

Em Honduras, é obrigatório por lei que o contrato de trabalho seja feito por escrito e deve incluir a remuneração, os benefícios e as condições de rescisão do contrato de trabalho. Sempre indique o salário e quaisquer valores de remuneração em lempira hondurenha, e não em outra moeda.​​ 

Horário de trabalho em Honduras​​ 

O horário de trabalho geralmente não pode exceder 8 horas por dia ou um total de 44 horas por semana. Os trabalhadores do turno da noite não devem trabalhar mais de 36horas por semana, e os trabalhadores que realizam um turno misto diurno-noturno não devem exceder 42 horas por semana.​​ 

Férias em Honduras​​ 

Honduras celebra os seguintes feriados nacionais:​​ 

  • Ano Novo​​ 
  • A Semana Santa​​ 
  • Dia das Américas (Pan-Americanismo)​​ 
  • Dia do Trabalho​​ 
  • Dia da Independência​​ 
  • Dia do Soldado​​ 
  • Dia de Colombo​​ 
  • Dia das Forças Armadas​​ 
  • Natal;​​ 

Dias de férias em Honduras​​ 

O direito a férias é uma disposição legal obrigatória em Honduras. O período mínimo de férias depende do tempo de serviço do funcionário:​​ 

  • Após 1 ano de emprego: 10 dias​​ 
  • 2 anos de emprego: 12 dias​​ 
  • 3 anos de emprego: 15 dias​​ 
  • 4 anos de emprego: 20 dias​​ 

Licença médica em Honduras​​ 

Os trabalhadores em Honduras geralmente têm direito a um pagamento de licença médica de 66% de seus ganhos, calculados em média nos 3 meses anteriores. O pagamento de licença médica começa após um período de espera de 3dias e continua por até 26 semanas. Em alguns casos, pode ser estendido para 52 semanas.​​ 

Os funcionários que não estão cobertos pela previdência social geralmente têm direito a que seus empregadores paguem por sua licença médica.​​ 

Licença-maternidade/paternidade em Honduras​​ 

As trabalhadoras grávidas têm direito a 6 semanas de licença de maternidade antes do parto e 6 semanas após o parto e devem ser compensadas a uma taxa de 66% dos seus salários, calculados em média durante os 3 meses anteriores. As trabalhadoras que não são cobertas pela previdência social podem esperar que seus empregadores lhes forneçam licença-maternidade remunerada.​​ 

Não existe licença-paternidade legal em Honduras.​​ 

Seguro de saúde em Honduras​​ 

O sistema de seguro de saúde em Honduras garante aos indivíduos o acesso a benefícios e serviços de saúde. O serviço é financiado por meio de contribuições com base na seguinte taxa salarial mensal:​​ 

  • Funcionários: 2.5%​​ 
  • Empregadores: 5% do salário mensal do empregado​​ 
  • Governo: 0.5% do salário mensal do empregado​​ 

Benefícios suplementares em Honduras​​ 

Geralmente recomendamos orçar 40% para benefícios além do salário bruto para calcular o custo total do funcionário, incluindo benefícios, em Honduras.​​ 

Bônus​​ 

Os funcionários em Honduras têm direito a um bônus de 13º e 14º mês.​​ 

Rescisão/dissolução em Honduras​​ 

Se você se encontrar na infeliz situação de ter que encerrar um vínculo empregatício em Honduras, lembre-se de que o aviso prévio de rescisão varia de 24 horas a 2 meses, dependendo do tempo de serviço.​​ 

Bônus acumulados, férias, indenizações e avisos prévios devem ser pagos imediatamente após a demissão do funcionário. As indenizações por rescisão de contrato podem variar de 10 dias de indenização por 3 a 6 meses de emprego, até um pagamento de 1 meses por ano trabalhado.​​ 

Pagar impostos em Honduras​​ 

Espera-se que os empregadores contribuam 5 3 dos salários mensais dos seus trabalhadores para a Segurança Social e 4% para um fundo que fornece benefícios de desemprego.​​ 

Por que um clínico geral?​​ 

Na GP, ajudamos as empresas a desbloquear o poder da força de trabalho em qualquer lugar através da nossa Plataforma de Crescimento Global líder do ™ . Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na busca, contratação, integração e pagamento dos membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global que sua empresa precisa.​​ 

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.​​