O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos globais de emprego, incluindo G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™ , são apoiados pela maior equipe de especialistas jurídicos e de RH do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Como contratar em Hong Kong
Ao negociar com os funcionários, lembre-se de que, embora os negócios em Hong Kong sejam geralmente rápidos, as negociações podem muitas vezes ser lentas. Normalmente, as negociações envolvem muita atenção aos detalhes, e o tempo deve ser investido para forjar relacionamentos e fechar negócios.
Em Hong Kong, é importante abordar as pessoas da maneira adequada. Embora muitas pessoas possam adotar um nome ou apelido em inglês, é educado perguntar ao seu contato como ele prefere ser chamado. Além disso, certifique-se de usar o título da pessoa ao abordá-la como um sinal de respeito por sua posição.
Contratos de trabalho em Hong Kong
Em Hong Kong, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas é uma boa prática colocar um contrato forte e escrito em vigor, em inglês ou chinês. O contrato de trabalho deve estipular os termos e condições essenciais de emprego, tais como a remuneração do empregado e benefícios, requisitos de rescisão e se o empregado tem direito a um pagamento de final de ano. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Hong Kong devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em dólares de Hong Kong (HKD).
Horário de trabalho em Hong Kong
Embora haja regulamentos limitados que regem o número de horas de trabalho por semana, é comum que os contratos de trabalho estipulem as horas de trabalho esperadas de um funcionário. Além disso, há uma regulamentação limitada que rege os descansos diários ou intervalos para refeições. No entanto, o governo de Hong Kong emitiu orientações para as empresas, recomendando que os funcionários tenham permissão para um intervalo para 1-hour almoço todos os dias.
Os funcionários que trabalham pelo menos 18 horas por semana por um período de pelo menos 4 semanas (“contratos contínuos”) têm direito a pelo menos 1 dia de descanso completo todos os 7 dias.
Feriados em Hong Kong
Existem 11 feriados obrigatórios em Hong Kong:
- Dia de Ano Novo
- Dia de Ano Novo Lunar e nos 3 dias seguintes
- Festival Ching Ming
- Dia do Trabalho
- Aniversário de Buda
- Festival Tuen Ng
- Dia de Estabelecimento da Região Administrativa Especial de Hong Kong
- No dia seguinte ao Festival Chinês de Meio de Outono
- Festival Chung Yeung
- Feriado Nacional
- Festival do Solstício de Inverno ou Natal (a escolha do empregador)
O número de feriados estatutários deve aumentar progressivamente, com 1 feriado estatutário sendo adicionado ao calendário a cada 2 anos até 2030. Os feriados obrigatórios serão adicionados da seguinte forma:
- O primeiro dia útil após o Natal
- Segunda-feira de Páscoa
- Sexta-feira Santa
- No dia seguinte à Sexta-feira Santa
Alguns empregadores já oferecem esses novos feriados.
Se o empregador exigir que o funcionário trabalhe em um feriado estatutário, o empregador deve providenciar um feriado alternativo dentro de 60 dias antes ou depois do feriado estatutário e deve notificar o funcionário não menos de 48 horas antes do feriado alternativo. Se o feriado cair em um fim de semana, o empregador deve fornecer o próximo dia útil como feriado. O empregador não pode trocar um feriado nacional por remuneração.
Dias de férias em Hong Kong
Um funcionário em Hong Kong tem direito a uma licença anual remunerada depois de servir por um período de 12 meses sob um contrato contínuo. O direito de um funcionário a férias anuais remuneradas aumenta progressivamente de 7 dias para um máximo de 14 dias de acordo com sua duração de serviço:
- 1 ano de serviço – 7 dias de licença anual remunerada
- 2 anos de serviço – 7 dias de licença anual remunerada
- 3 anos de serviço – 8 dias de licença anual remunerada
- 4 anos de serviço – 9 dias de licença anual remunerada
- 5 anos de serviço – 10 dias de licença anual remunerada
- 6 anos de serviço – 11 dias de licença anual remunerada
- 7 anos de serviço – 12 dias de licença anual remunerada
- 8 anos de serviço – 13 dias de licença anual remunerada
- 9 ou mais anos de serviço – 14 dias de licença anual remunerada
A maioria dos empregadores oferece pelo menos dias de 14 férias a profissionais de colarinho branco, e executivos seniores podem receber 3-4 semanas.
A lei permite que um funcionário escolha o pagamento no lugar da parte do direito de férias que excede 10 os dias. Por exemplo, um funcionário que tem direito a 12 dias de férias anuais pode tirar 10 dias de férias e aceitar o pagamento dos salários equivalentes para os dias 2 restantes. Os empregadores não podem limitar o número de dias transferidos que devem ser usados nos próximos 12 meses, e não há limite estatutário. Um empregador também pode exigir que um funcionário tire férias se fornecer um aviso com 14 dias de antecedência.
Licença médica em Hong Kong
Em Hong Kong, os funcionários em um contrato contínuo geralmente têm direito a um subsídio de licença médica se tiverem tirado pelo menos dias 4 consecutivos, tiverem um certificado médico e tiverem acumulado um número suficiente de dias de licença médica remunerada.
Os dias de licença médica remunerada podem ser acumulados a uma taxa de 2 dias para cada mês de emprego para o primeiro ano e 4 dias por mês para cada ano posterior. É permitido acumular no máximo 120 dias de repouso por doença remunerados.
O pagamento por doença é concedido a uma taxa equivalente à média 4/5 de salários diários ganhos pelo funcionário nos 12 meses anteriores, ou tempo desde a contratação, se o funcionário estiver na empresa há menos de 12 meses.
Os funcionários não podem ser demitidos durante a licença médica, exceto em caso de grave conduta indevida.
Licença maternidade e paternidade em Hong Kong
As funcionárias grávidas que trabalham em um contrato contínuo são elegíveis para licença maternidade remunerada por 14 semanas se:
- Eles trabalharam para o empregador por pelo menos 40 semanas antes da data da licença programada.
- Eles avisaram sobre sua intenção de tirar licença.
- Apresentaram um atestado médico com a data prevista de confinamento, se exigido pelo empregador.
Funcionários que trabalharam por menos de 40 semanas são elegíveis para 14 semanas de licença maternidade sem remuneração, desde que deem o aviso adequado.
O salário-maternidade é dado a uma taxa 4/5 da média de salários diários ganhos pelo funcionário nos 12 meses anteriores, ou tempo desde a contratação, se o funcionário estiver na empresa há menos de 12 meses.
A licença-maternidade pode ser tirada até 4 semanas antes da data prevista de confinamento, com o acordo do empregador. Se a funcionária não escolher uma data ou não chegar a um acordo com seu empregador, a licença maternidade começa 4 semanas antes da data esperada de confinamento. Caso o parto ocorra antes da data programada para a licença-maternidade, a data do parto será considerada a data de início da licença-maternidade.
Funcionários do sexo masculino que tenham sido empregados em um contrato contínuo por pelo menos 40 semanas e tenham fornecido aviso prévio ao empregador são elegíveis para licença paternidade. Os funcionários devem notificar o empregador pelo menos 3 meses antes da data de parto esperada. A pedido do empregador, o funcionário deve fornecer uma declaração por escrito assinada com o nome da mãe grávida e a data de parto esperada, esclarecendo que o funcionário é o outro pai. O empregado tem garantia de 5 dias de licença paternidade, que pode tirar de 4 semanas antes da data prevista para o parto até 14 semanas após o nascimento. Os funcionários geralmente têm direito ao pagamento de licença paternidade a uma taxa 4/5 de seus salários médios.
Seguro de saúde em Hong Kong
Hong Kong tem um sistema de saúde público e privado. Todos os residentes de Hong Kong têm acesso ao sistema público de saúde, e o seguro não é necessário nem faz parte de nenhuma dedução na folha de pagamento. O sistema público oferece excelente cobertura a um baixo custo. No entanto, muitas vezes há longas esperas.
Benefícios suplementares de Hong Kong
Os seguros de saúde e de vida são normalmente fornecidos aos funcionários como benefícios suplementares. A maior parte dos executivos solicita plano de saúde e seguro de vida complementares, empresas pequenas podem oferecer um subsídio no lugar do seguro. Geralmente, recomenda-se orçar a 20porcentagem além do salário bruto para contabilizar os benefícios em Hong Kong, incluindo a alocação do Fundo de Fornecimento Obrigatório (MPF).
Bônus
Em Hong Kong, um bônus de 13o mês ou “fim de ano” não é necessário, mas geralmente é concedido aos funcionários em um contrato contínuo. Se esse bônus for concedido, há regulamentações rígidas sobre o pagamento. Para funcionários de vendas, isso pode ser substituído por um plano de comissões.
Durante condições econômicas favoráveis, seria costume que um bônus anual ou comissão seja igual 2 ao salário de 3 meses.
Rescisão e desligamento em Hong Kong
O aviso obrigatório de rescisão do contrato de trabalho varia dependendo da duração do serviço do funcionário.
Não há período de aviso prévio exigido no primeiro mês de experiência, mas após o primeiro mês, um período de 7-day aviso prévio é exigido para o restante do período de experiência.
Assim que o período de experiência for concluído com sucesso, ou se nenhum período de experiência for necessário, o contrato de trabalho pode estipular um período de aviso prévio de não menos que 7 dias. No entanto, se nenhum período de aviso prévio for estipulado no contrato de trabalho, um período mínimo de aviso prévio de 1 mês será aplicado.
Um funcionário é elegível para pagamento de rescisão se tiver trabalhado mais de 24 meses em um contrato contínuo e o motivo da rescisão tiver sido devido a:
- redundância (dispensa por extinção de cargo);
- Deite de lado
- Um contrato de prazo fixo foi concluído e não foi renovado devido à redundância
Um funcionário é elegível para um pagamento de serviço longo (LSP) se tiver trabalhado por mais de 5 anos em um contrato contínuo e o motivo da rescisão tiver sido por um dos seguintes motivos:
- O funcionário é demitido, mas não devido a má conduta ou redundância grave do funcionário;
- o contrato de prazo determinado chegou ao fim e não foi renovado;
- aposentadoria do funcionário com idade igual ou superior a 65 anos;
- o funcionário pediu demissão por motivo de doença.
A fórmula para o pagamento 2/3 da indenização é do último salário mensal completo do funcionário para cada ano de serviço, com um pagamento máximo de HKD 390,000. O valor do pagamento de serviço longo é calculado por referência à mesma fórmula do pagamento de indenização. O direito máximo não deve exceder HKD 390,000.
*O Conselho Legislativo aprovou a Legislação sobre esquemas de emprego e aposentadoria (Acordo de compensação) (Emenda) 2022junho 9, 2022 para abolir o uso dos benefícios acumulados das contribuições obrigatórias dos empregadores sob o sistema MPF e compensar o pagamento de indenização e o pagamento de serviços longos. O governo anunciou que a abolição do acordo de compensação MPF entrará em vigor em maio 1, 2025.
Pagamento de impostos em Hong Kong
O MPF é um esquema de poupança obrigatório que é necessário para preparar os residentes de Hong Kong para a aposentadoria. A maioria dos funcionários e seus empregadores são obrigados a contribuir mensalmente para esquemas de MPF fornecidos por organizações privadas aprovadas, de acordo com seus salários e o período de emprego. O governo exige contribuições mínimas de cerca de 5%. No entanto, os empregadores frequentemente negociam um valor acima e além do mínimo legal como um benefício suplementar. Para o pagamento do Fundo de Previdência Obrigatório em Hong Kong, sugerimos alocar um orçamento de 5% sobre o salário. A G-P tem um fundo MPF de Hong Kong em vigor para que você possa garantir o cumprimento das regulamentações estatutárias desde o primeiro dia.
Por que escolher a G-P?
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