É notoriamente difícil para as empresas obterem vistos de trabalho em Hong Kong, já que o país normalmente preenche as vagas com profissionais locais. No entanto, conhecer as qualificações adequadas e realizar a pesquisa apropriada ajudará você a demonstrar que os membros da sua equipe são bem qualificados para o trabalho.
Tipos de vistos de trabalho em Hong Kong
A maioria das pessoas que se muda para Hong Kong para trabalhar requisita um visto de trabalho de acordo com a Política Geral de Emprego (General Employment Policy, GEP). Esses tipos de visto normalmente são emitidos somente por um período específico. Para serem elegíveis, os candidatos devem ter uma oferta de emprego confirmada por um empregador que os patrocinará.
O programa Top Talent Pass Scheme (TTPS) de Hong Kong está disponível para cidadãos de todos os países, exceto Afeganistão, Cuba e República Popular Democrática da Coreia. Os candidatos não precisam ter uma oferta de emprego ou um plano de negócios e podem se inscrever em uma das seguintes categorias:
- O seu rendimento tributável de emprego ou negócio foi de HKD 2.5M ou mais nos 12 meses anteriores à candidatura.
- Eles possuem diploma de bacharelado de uma universidade elegível e têm pelo menos três anos de experiência profissional nos cinco anos anteriores à candidatura.
- Eles possuem um diploma de uma das 100 universidades do mundo e não têm 3 ano de experiência profissional. A categoria C do TTPS tem uma quota anual de 10,000 candidaturas, atribuídas por ordem de chegada. Abrange recém-formados de universidades de prestígio elegíveis com menos de três anos de experiência profissional.
Os candidatos podem solicitar vistos de dependente para membros da família elegíveis.
Algumas outras autorizações de trabalho comuns em Hong Kong abrangem o seguinte:
- Política Geral de Emprego (GEP): Este é o visto de trabalho mais comum. É destinado a profissionais que possuem habilidades, conhecimentos ou experiência especiais de grande valor e que não são facilmente encontrados em Hong Kong. Este visto não está sujeito a quotas e não se aplica a residentes chineses na China continental nem a cidadãos do Afeganistão, de Cuba ou da República Popular Democrática da Coreia.
- Programa de admissão para talentos e profissionais da China continental: Este visto de trabalho destina-se a residentes chineses da China continental que possuam habilidades, conhecimentos ou experiência especiais de valor que não estejam prontamente disponíveis em Hong Kong.
- Programa de Admissão de Talentos em Tecnologia: Este visto de trabalho destina-se a profissionais especializados em determinados setores tecnológicos, incluindo inteligência artificial e tecnologias financeiras. As empresas elegíveis precisarão primeiro solicitar uma cota.
- Treinamento: O Visto de Treinamento permite treinamento estruturado e relacionado ao trabalho por até 12 meses. Não cobre empregos formais.
- Programa de admissão de migrantes qualificados: Estrangeiros de determinadas profissões podem se mudar para Hong Kong usando este visto. O programa oferece vagas para profissionais de TI, finanças, direito e áreas criativas que não possuam uma oferta de emprego vigente. Este programa também se baseia no Teste Geral de Pontos (GPT, na sigla em inglês) para pessoas altamente qualificadas ou talentosas. Os fatores de avaliação incluem idade, qualificações acadêmicas/profissionais, experiência de trabalho, lista de talentos, proficiência em idiomas, histórico familiar – e não apenas a profissão.
- Disposições de imigração para graduados não locais: Graduados não locais com um diploma de Hong Kong podem solicitar, dentro de seis meses após a formatura, uma permanência em Hong Kong por 24 meses sem uma oferta de emprego.
Requisitos para obter vistos de trabalho em Hong Kong
Se os membros da sua equipe estiverem solicitando uma autorização de trabalho em Hong Kong ao abrigo do GEP, eles precisam incluir uma declaração sua descrevendo o cargo. O Departamento de Imigração avaliará o pedido para:
- um diploma de pós-graduação;
- a experiência profissional necessária;
- salário e condições de trabalho compatíveis com os padrões locais;
- contribuição para a economia local;
- a falta de um profissional local para preencher o cargo específico.
As empresas às vezes têm dificuldade de comprovar que não foram capazes de encontrar um profissional local para preencher um cargo, especialmente se estiverem recrutando pessoas do mundo todo. Sendo assim, as autoridades de imigração geralmente aceitam a comprovação que for apresentada.
Se os membros da sua equipe tiverem familiares que gostariam de trazer para Hong Kong, eles precisarão atender a requisitos adicionais. Por exemplo, deve haver provas razoáveis de uma relação genuína entre o dependente e o patrocinador. Os filhos dependentes devem ser solteiros e menores de 18. Eles precisam demonstrar que têm condições financeiras para sustentar uma família e oferecer acomodações adequadas. Se o cônjuge também quiser trabalhar em Hong Kong, poderá fazê-lo através de uma autorização de trabalho adicional.
Processo de candidatura
Primeiramente, os interessados precisam preencher o formulário de solicitação correto para o visto desejado e anexar todos os documentos necessários. Se os documentos estiverem em qualquer outro idioma que não seja inglês ou chinês, os profissionais deverão fornecer uma tradução. Eles também precisarão de um documento de viagem válido de seu país de origem.
As candidaturas podem ser enviadas por correio ou entregues pessoalmente. Eles podem dirigir-se diretamente ao Departamento de Imigração de Hong Kong ou à missão diplomática chinesa mais próxima. Se o membro da sua equipe internacional reside na China continental, ele pode apresentar o pedido de visto em Pequim, no escritório do governo de Hong Kong. Outra opção é apresentar o pedido por meio de um patrocinador local, como um possível empregador.
A partir de dezembro 2022, o Departamento de Imigração de Hong Kong expandiu sua opção de preenchimento de solicitações online para todos os tipos de visto. As candidaturas ainda podem ser enviadas por correio ou entregues pessoalmente, se preferir.
Outras considerações importantes
Embora o visto de trabalho típico seja válido apenas por um curto período, os indivíduos podem solicitar uma prorrogação de estadia nas quatro semanas anteriores ao vencimento do visto. Os vistos de trabalho da Política Geral de Emprego seguem um padrão de três anos, com possibilidade de prorrogação por mais três anos, sujeito ao prazo restante do contrato de trabalho. A única exceção é um contrato de trabalho por prazo determinado que termine antes do vencimento do visto, caso em que a prorrogação será reduzida proporcionalmente.
É importante ressaltar também que o visto do programa de admissão de talentos tecnológicos não se aplica a cidadãos do Afeganistão, Cuba e da República Popular Democrática da Coreia.
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