As leis de contratação e conformidade trabalhista de Hong Kong estão diretamente ligadas à sua herança cultural. Antiga colônia britânica, a nação opera atualmente como uma Região Administrativa Especial (RAE) da República Popular da China. Como Região Administrativa Especial, Hong Kong possui leis próprias de recrutamento e emprego que protegem tanto os trabalhadores quanto os empregadores.
Recrutamento em Hong Kong
Você pode publicar as vagas de trabalho no Serviço Interativo de Emprego (Interactive Employment Service), mantido pelo Departamento do Trabalho (Labor Department, LD). Você também pode anunciar na Junta de Requalificação de Funcionários (Employees Retraining Board, ERB) caso deseje empregar trainees formados ou indivíduos portadores de deficiência.
As empresas devem considerar maneiras de selecionar candidatos com base nas habilidades necessárias. Você também pode verificar o histórico profissional, solicitar um portfólio ou estabelecer um período de experiência para garantir que eles sejam capazes de realizar o trabalho exigido.
Elabore suas perguntas de entrevista de forma a garantir que você possa compreender as qualificações e a personalidade do funcionário. Contratar para sua empresa sediada em Hong Kong significa escolher pessoas com quem você possa trabalhar todos os dias. Certifique-se de que você confia nas habilidades e qualificações do seu novo funcionário, bem como na capacidade dele de se integrar à sua equipe.
Leis contra a discriminação em Hong Kong
Devido à diversidade da força de trabalho neste país em termos de etnia, gênero e idade, as práticas de recrutamento em Hong Kong devem eliminar práticas discriminatórias. É ilegal discriminar com base em:
- Gênero
- Idade
- Estado civil
- gravidez;
- Amamentação
- Deficiência
- Estado civil
- Orientação sexual
- Raça ou etnia
- Religião
O Departamento do Trabalho possui diretrizes sobre como prevenir formas de discriminação. Estas diretrizes incluem o seguinte:
- Use um material de seleção consistente para contratação.
- Assegure oportunidades iguais e escolha os candidatos com base em habilidades, experiência e aptidão para o trabalho.
- Treine os funcionários que irão lidar com candidaturas e entrevistas para evitar perguntas ou tópicos discriminatórios.
- Não inclua idade, sexo, estado civil, raça, religião ou requisitos de idioma (a menos que seja justificável devido à natureza da função) como qualificações para emprego em materiais publicitários.
- Evite perguntas que possam levar à discriminação.
- Na entrevista, faça apenas perguntas relacionadas aos requisitos do emprego.
- Elabore profissionalmente os testes relacionados aos propósitos da seleção, de forma que reflitam especificamente os requisitos do emprego.
Como contratar funcionários em Hong Kong
A Lei do Emprego é a principal legislação de Hong Kong relacionada ao emprego e às leis trabalhistas. Além de especificar as políticas de férias, o salário mínimo e o horário de trabalho, a lei também contém diretrizes de recrutamento para manter a diversidade na força de trabalho de Hong Kong.
Leis trabalhistas de Hong Kong
Hong Kong possui diversas leis trabalhistas, conforme descrito na Lei do Trabalho. Para se manter em conformidade, o empregador deve garantir que cumpre os requisitos legais, incluindo dias de descanso, proteção salarial, feriados remunerados obrigatórios, férias anuais, licença médica e indenizações por rescisão de contrato.
O empregador precisa elaborar um contrato de trabalho, seja por escrito ou verbal, embora a melhor prática seja ter um contrato de trabalho por escrito que descreva claramente todos os termos essenciais do emprego. Muitos benefícios e requisitos se aplicam aos funcionários com “contratos por prazo indeterminado”. Esses contratos contínuos se aplicam quando os funcionários trabalham para o mesmo empregador por quatro semanas consecutivas, com pelo menos 17 horas cada semana ou 68 horas no total durante esse período.
Por exemplo, os funcionários com contrato por prazo indeterminado têm direito a pelo menos um dia de folga a cada sete dias. Além disso, após completar 12 meses de emprego, esses funcionários têm direito a sete dias de férias anuais remuneradas. O direito permanece sete dias no segundo ano, depois aumenta um dia por ano até um máximo de 14 dias.
Integração em Hong Kong
Antes de contratar funcionários, você precisará estabelecer uma subsidiária em Hong Kong para iniciar o processo de recrutamento. Em seguida, você precisará preencher todos os formulários necessários e elaborar um contrato de trabalho. É especialmente útil definir o que se espera dos funcionários no primeiro dia ou na primeira semana de treinamento e fornecer a eles quaisquer políticas ou código de conduta.
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