Desenvolver um plano de benefícios competitivos para o crescimento do seu negócio pode ajudar sua empresa a se destacar no mercado de trabalho. Ao desenvolver um plano de benefícios para funcionários de Hong Kong, você deve considerar os requisitos de conformidade e os padrões de mercado para construir um negócio competitivo.
Benefícios de Hong Kong
Um plano de benefícios desenvolvido é fundamental para o recrutamento e a retenção de funcionários. Isso também é essencial para a conformidade de sua empresa. Os regulamentos trabalhistas de Hong Kong descrevem as disposições de benefícios mínimos para os funcionários de acordo com a lei.
Ao elaborar um plano de benefícios, um empregador deve considerar esses regulamentos e os padrões estabelecidos no mercado de trabalho local. A maior parte dos empregadores opta por conceder benefícios complementares além daqueles exigidos pela lei. Benefícios adicionais tornarão seu plano competitivo com outras empresas em seu setor, levando mais candidatos a se candidatarem às suas vagas abertas.
Os possíveis benefícios complementares incluem:
- bônus de férias;
- Reembolsos de mensalidades
- programas de recompensas;
- subsídios de transporte;
- plano odontológico;
- oportunidades de trabalho remoto.
Benefícios garantidos em Hong Kong
Como empregador, é sua responsabilidade compreender as normas trabalhistas em Hong Kong e desenvolver um plano de benefícios que leve em conta essas normas. Muitos benefícios garantidos se aplicam aos funcionários que trabalham pelo menos 18 horas por semana por um período de pelo menos 4 semanas (“contrato contínuo”) Os benefícios garantidos descritos nas leis trabalhistas incluem:
- remuneração de férias, de dias de repouso por doença e de feriados;
- contribuições com os fundos de previdência;
- licença parental remunerada.
Um funcionário tem direito a férias anuais remuneradas depois de servir um período de 12 meses em um contrato contínuo. O direito de um funcionário a férias anuais remuneradas aumenta progressivamente de 7 dias para um máximo de 14 dias de acordo com sua duração de serviço:
- 1 ano de serviço – 7 dias de licença anual remunerada
- 2 anos de serviço – 7 dias de licença anual remunerada
- 3 anos de serviço – 8 dias de licença anual remunerada
- 4 anos de serviço – 9 dias de licença anual remunerada
- 5 anos de serviço – 10 dias de licença anual remunerada
- 6 anos de serviço – 11 dias de licença anual remunerada
- 7 anos de serviço – 12 dias de licença anual remunerada
- 8 anos de serviço – 13 dias de licença anual remunerada
- 9 ou mais anos de serviço – 14 dias de licença anual remunerada
Desenvolver um pacote de benefícios de Hong Kong
Quando estiver pronto para desenvolver seu plano de benefícios, você precisará encontrar um equilíbrio entre as habilidades financeiras da sua empresa e os benefícios que seus funcionários desejam de seu empregador. Esse 3-step processo pode ser útil na criação de um pacote de benefícios.
1. Considere os recursos da empresa.
Manter as despesas de benefícios dentro de uma determinada porcentagem dos ganhos da empresa garantirá que você não sobrecarregue os recursos da empresa. Avalie a renda da empresa e determine o que você está disposto a gastar em benefícios. Durante esta etapa, um empregador também deve considerar suas metas e como os benefícios que ele oferece podem contribuir para elas.
2. Pesquisar as necessidades dos funcionários.
Os trabalhadores considerarão ofertas de benefícios ao se candidatarem a uma empresa, por isso é do seu melhor interesse pesquisar suas necessidades. Você pode consultar funcionários em sua área ou verificar a oferta de benefícios de empresas semelhantes à sua. É importante observar que as expectativas dos funcionários variam dependendo do local e do setor.
3. Desenvolver o plano de benefícios para funcionários.
Com todas as informações coletadas, você pode passar para o estágio de criação. Consulte a pesquisa de funcionários e a avaliação financeira para encontrar um equilíbrio entre as necessidades de seus trabalhadores e seus recursos. Leve em conta primeiro os benefícios obrigatórios e, em seguida, distribua os fundos restantes para os benefícios complementares.
Custo médio dos benefícios
Os custos dos benefícios variam amplamente entre diferentes empresas, dependendo do tamanho, da receita e da extensão dos benefícios. As empresas devem avaliar seus ganhos e reservar uma porcentagem para benefícios. Eles podem criar um plano em torno dessa porcentagem, e o orçamento crescerá como a receita.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Em férias e feriados, os funcionários devem receber o salário padrão que receberiam durante as horas de trabalho normais. Esse cálculo pode ser feito com base no salário ou no valor da hora do trabalhador. Quanto aos fundos de pensão, os empregadores correspondem à contribuição do funcionário em 5%.
Hong Kong também permite que as férias sejam trocadas por remuneração. Neste cenário, um funcionário ganhará seus salários por um dia de trabalho e receberá o mesmo valor que um pagamento de férias.
Como os benefícios dos funcionários são tributados em Hong Kong?
As leis de tributação em Hong Kong designam a maior parte dos benefícios como formas de receita tributável, incluindo:
- remuneração de feriados e licenças;
- benefícios educacionais;
- subsídios e bônus;
- prêmios em ações;
- benefícios de pensões e aposentadorias.
Os únicos benefícios considerados não tributáveis são pagamentos de indenização por lesão no trabalho e pagamento de indenização por rescisão, ambos cobertos pelo Decreto do Emprego.
Benefícios para a saúde dos funcionários
Em Hong Kong, a assistência médica é praticamente acessível para todos os cidadãos de Hong Kong. No entanto, essa acessibilidade resulta frequentemente em longos tempos de espera para atendimento em todas as instituições públicas do país.
Embora não seja obrigatório, a maioria dos empregadores oferecerá cobertura de seguro médico privado ou uma ajuda de custo médica mensal para compensar os tempos de espera. Eles também podem optar por fornecer cobertura odontológica e de verificação de saúde, que não existe dentro do sistema de saúde gratuito.
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