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Empreiteiros em Hk Hong Kong .

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Contratar contratados independentes para apoiar as operações da sua empresa em Hong Kong oferece vantagens significativas, mas é essencial entender o que os distingue dos funcionários.

Trabalhar com contratados independentes em Hong Kong

Conhecida como a Cidade Mundial da Ásia, Hong Kong é uma região culturalmente diversificada, com muitos profissionais em diferentes setores e especializações. Contratar prestadores de serviços independentes é uma excelente maneira de aproveitar esse pool de talentos.

Diferenças entre um funcionário e um contratado independente

Embora os funcionários façam parte legalmente de sua empresa e operem sob sua supervisão,  contratados independentes são pessoas autônomas para fins fiscais em Hong Kong. Como resultado, há muitos fatores que os diferenciam legalmente dos funcionários, incluindo o fato de que eles operam fora do seu controle e devem atender apenas aos termos contratuais de serviço. Uma empresa que contrata um prestador de serviços independente não é obrigada a fornecer os mesmos benefícios e proteções estatutárias aos prestadores de serviços independentes como faria com os funcionários regulares.

Penalidades por erro de classificação do contratado ou funcionário

As empresas que classificam incorretamente os funcionários funcionais como  contratados independentes podem enfrentar ramificações legais. Por exemplo, eles podem precisar reembolsar retroativamente um funcionário classificado incorretamente por seguro de saúde, licença remunerada, contribuições de previdência social ou outros benefícios.

Como reter os serviços de prestadores de serviços independentes para sua empresa

Tenha essas etapas em mente ao adicionar prestadores de serviços de Hong Kong à sua empresa.

1. Construir uma estratégia de contratação forte.

Personalize sua estratégia de recrutamento para os conjuntos de habilidades e experiência específicos que você deseja. Prestadores de serviços ideais devem ser capazes de demonstrar como sua experiência é relevante para as necessidades da sua empresa. Ao interagir com possíveis contratações, lembre-se de que você está construindo um relacionamento entre empresas.

2. Garantir a conformidade legal.

As leis trabalhistas de Hong Kong não regulamentam os contratados e as empresas que os contratam, portanto, a melhor prática é estabelecer seu próprio contrato de serviços. Descrever as principais condições de serviço para facilitar um bom relacionamento entre todas as partes.

Considere incluir os seguintes termos:

  1. Taxas e programação
  2. Escopo dos serviços a serem prestados
  3. Acordos de não divulgação (NDAs), se aplicável
  4. vigência do contrato
  5. Condições de rescisão e extensão

3. Saber como trabalhar com prestadores de serviços independentes.

Embora prestadores de serviços independentes tenham experiência e habilidades no setor, eles podem precisar de algum treinamento específico da empresa. Você pode fornecer orientação, seja no local ou remotamente, e indicar uma pessoa de contato para que seus contratados consultem sempre que necessário.

Uma etapa importante na contratação dos serviços de prestadores de serviços independentes é entender como trabalhar com eles. Prestadores de serviços independentes não devem receber o nível de controle ou supervisão que os funcionários têm – eles geralmente são livres para realizar o trabalho de acordo com seu próprio cronograma e métodos.

Como pagar prestadores de serviços independentes em Hong Kong

Prestadores de serviços independentes não estão na folha de pagamento, portanto, você precisará de um sistema separado para compensá-los. Explore suas opções de carteiras digitais, sistemas de transferência de pagamento ou bancos que facilitam as trocas de fundos internacionalmente. Lembre-se de que você precisará encontrar um serviço que possa entregar pagamentos com segurança e dentro do prazo.

Como os prestadores de serviços independentes não são classificados como funcionários, você não é responsável por outras remunerações, incluindo benefícios ou contribuições para a previdência social.

Termos de rescisão ou extensão para contratados independentes de Hong Kong

Como os prestadores de  serviços independentes geralmente trabalham em um projeto designado ou por uma duração definida, navegar pela rescisão ou extensão geralmente é simples. Mesmo assim, você deve definir termos para encerrar um contrato antecipadamente caso surja a necessidade.

Você e seus  contratados independentes têm a liberdade de definir condições que funcionem melhor para suas necessidades profissionais de contrato e serviço.

Consulte o G-P ao contratar contratados independentes em Hong Kong.

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ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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