Obter os benefícios certos e fornecer remuneração competitiva são ambos fundamentais para encontrar o talento certo e manter a conformidade. Os funcionários esperam obter um determinado valor e receber benefícios garantidos exigidos por lei. O não cumprimento das leis de remuneração ou dos requisitos de benefícios do Cazaquistão pode levar a multas ou atrasos. Aqui estão algumas coisas importantes a considerar ao expandir para o Cazaquistão.
Leis de remuneração do Cazaquistão
O salário mínimo do Cazaquistão aumentou lentamente ao longo dos anos e atualmente está estabelecido em KZT 85,000. As empresas estabelecem salários para todos os funcionários, mas você precisa pelo menos atender ao salário mínimo. As leis de remuneração do Cazaquistão também determinam que os empregadores devem pagar os funcionários pelo menos uma vez por mês em uma data incluída no contrato de trabalho ou no Acordo Coletivo de Trabalho (CBA).
Benefícios garantidos no Cazaquistão
Seu plano de gestão de benefícios do Cazaquistão deve incluir benefícios garantidos, como licença remunerada, licença maternidade e paternidade, seguro de saúde e muito mais. O país celebra feriados 12 nacionais, muitos dos quais são celebrações de vários dias. Os funcionários geralmente têm direito a um mínimo de 24 dias de licença anual remunerada, que é paga pelo menos 3 dias antes do funcionário tirar a licença.
A licença-maternidade é outro benefício importante para os funcionários. Os trabalhadores esperados devem obter dias 70 de licença remunerada antes do parto e 56 dias de licença remunerada após o parto. Se eles tiverem mais de um filho, eles também devem obter dias 70 corridos de licença remunerada após o nascimento. Os pais normalmente recebem licença paternidade não remunerada.
Gestão de benefícios do Cazaquistão
Um plano de benefícios do Cazaquistão deve incluir mais do que apenas benefícios estatutários. Os funcionários também devem receber benefícios adicionais que os incentivarão a permanecer em seus cargos por mais tempo. Alguns dos benefícios suplementares mais comuns incluem:
- subsídio de moradia.
- subsídio de transporte;
- Carro da empresa
- Subsídio para educação
Restrições de benefícios e remuneração
A maior restrição de benefícios e remuneração é a criação de uma subsidiária. Você precisa incorporar no Cazaquistão antes de contratar funcionários, pagá-los e dispersar seu plano de benefícios. Infelizmente, o processo para estabelecer uma subsidiária nem sempre é tranquilo e pode levar meses antes de você estar pronto para começar a trabalhar e remunerar os funcionários.
Você não terá essa restrição quando trabalhar com G-P. Como Employer of Record (EOR) global, ajudaremos você a começar a trabalhar em dias, liberando você para se concentrar em seus negócios sem o estresse da conformidade.
Planejamento de benefícios competitivos do Cazaquistão
Com um plano estratégico de benefícios para funcionários, você pode recrutar funcionários com sucesso no Cazaquistão e aprofundar o envolvimento em toda a sua força de trabalho. Seu esquema de benefícios pode fortalecer os esforços de contratação internacional da sua empresa e as metas de retenção de longo prazo, por isso é aconselhável priorizar o planejamento no início do seu processo de crescimento.
Planos de benefícios para funcionários do Cazaquistão
Criar planos de benefícios para funcionários do Cazaquistão requer navegar pela conformidade legal e pelas expectativas dos funcionários. Além de atender aos padrões obrigatórios, você também pode usar seu plano para demonstrar o quanto valoriza sua equipe.
Ao investir recursos em ofertas ponderadas, você pode capacitar sua equipe para fazer o melhor trabalho possível. Seu programa de benefícios é mutuamente benéfico para sua empresa e seus funcionários.
Considere oferecer benefícios adicionais, como:
- Bônus de desempenho
- Assistência de viagem e habitação
- Estipêndios para cuidados infantis
- Oportunidades de aprendizagem contínuas
Benefícios obrigatórios para funcionários no Cazaquistão
Antes de adicionar benefícios suplementares ao seu plano, certifique-se de estar cumprindo todos os padrões para os benefícios necessários. Os empregadores no Cazaquistão devem fornecer:
- Seguro-desemprego
- licenças e férias remuneradas;
- Pensões
- Dias de férias adicionais para funcionários que trabalham em condições perigosas
- Férias remuneradas
- licença-maternidade;
- Licença médica
- Licença parental
- Eventos de licença para a vida, incluindo casamento e luto
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Qualquer país onde você estabelecer sua empresa terá regulamentos e condições diferentes para navegar enquanto planeja os benefícios. No geral, você pode abordar o planejamento seguindo esses princípios fundamentais.
1. Orçamento baseado nas metas do programa.
Consulte as principais partes interessadas sobre os principais objetivos e, em seguida, decida como seu orçamento pode trabalhar com essas metas. Discuta o tamanho da equipe que você pode apoiar ao começar. Você também pode definir metas de recrutamento e retenção de funcionários durante esta etapa.
Depois de tomar essas decisões, você pode definir um orçamento adequado para alcançar os objetivos da sua empresa.
2. Avalie a economia local.
Adapte suas técnicas de recrutamento e retenção às necessidades dos funcionários, discutindo as prioridades de benefícios com os trabalhadores locais. Você também vai querer pesquisar o mercado local e a concorrência. Veja se você consegue corresponder aos padrões de mercado para benefícios a taxas competitivas.
3. Crie seu programa de benefícios.
Com sua pesquisa, você pode começar a desenvolver um esquema de benefícios estratégicos. Comece com requisitos obrigatórios e use os fundos restantes em seu orçamento para apoiar os padrões de mercado e as ofertas que os funcionários locais mais desejam.
Custo médio de benefícios por funcionário
Como a administração, as metas e o tamanho da equipe de cada empresa são diferentes, os custos médios de benefícios variam.
Você pode considerar alocar uma porcentagem da receita a cada ano para apoiar seu programa, para que possa escalar rapidamente seus benefícios à medida que sua empresa cresce.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Siga as determinações legais para quaisquer ofertas de benefícios necessárias. Para a maioria das formas de licença obrigatória, você deve fornecer pagamento integral com taxas salariais regulares para cada funcionário.
Ao calcular os benefícios suplementares, você pode usar sua pesquisa para definir taxas competitivas. Suas ofertas podem ajudar sua empresa a se destacar na região quando você começar a recrutar e contratar.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Cazaquistão?
A maioria das formas de remuneração e benefícios é considerada tributável de acordo com as leis do Cazaquistão. Os empregadores devem reter uma taxa fixa de 10% da renda de cada funcionário para impostos.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
O governo está atualmente movendo o país para a saúde universal, embora existam opções de seguro de saúde privado. Algumas empresas optam por fornecer seguro suplementar como um benefício adicional. Independentemente de você incluí-lo em seu plano, as empresas devem contribuir para a cobertura do seguro médico para todos os funcionários por meio do sistema nacional de previdência social.
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