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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira do Cazaquistão​​ Cazaquistão​​ 

Cazaquistão​​ 

POPULAÇÃO​​ 

19,398,331​​ 

IDIOMAS​​ 

  1. Cazaque​​ 

  2. russo​​ 

CAPITAL DO PAÍS​​ 

Astana​​ 

MOEDA​​ 

Tenge (₸) (KZT)​​ 

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ 

Empregador oficial no Cazaquistão.​​ 

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.​​ 

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ 

Folha de pagamento no Cazaquistão.​​ 

Com fácil acesso a países europeus e asiáticos, o Cazaquistão é um ótimo lugar para empresas que buscam expandir e construir relacionamentos internacionais. No entanto, antes de começar a contratar funcionários e trabalhar com outras empresas internacionais, você precisa configurar sua folha de pagamento no Cazaquistão, seguir as diretrizes fiscais do país e muito mais.​​ 

Contratações em​​  Bandeira do Cazaquistão​​ Cazaquistão.​​ 

Contratar os funcionários certos é um dos aspectos mais importantes de uma expansão. Mas nem sempre é fácil aprender a contratar funcionários em um novo país, cumprir as leis trabalhistas locais e continuar administrando sua empresa.​​ 

Remuneração e benefícios no Cazaquistão.​​ 

Oferecer os benefícios certos e uma remuneração competitiva são essenciais para encontrar os talentos certos e manter a conformidade. Os funcionários esperam receber um determinado salário e os benefícios garantidos por lei. O não cumprimento das leis de compensação ou dos requisitos de benefícios do Cazaquistão pode resultar em multas ou atrasos. Aqui estão alguns pontos importantes a serem considerados ao expandir seus negócios para o Cazaquistão.​​ 

KZT​​  70,000 per month​​ 

Salário mínimo por mês​​ 

24 questão de dias​​ 

Férias anuais (mín.)​​ 

KZT​​  70,000 per month​​ 

Salário mínimo por mês​​ 

24 questão de dias​​ 

Férias anuais (mín.)​​ 

Subsidiária do Cazaquistão.​​ 

Estabelecer uma subsidiária é uma das partes mais desafiadoras de uma expansão. Além de aprender todas as leis subsidiárias do Cazaquistão, você também terá que implementar uma folha de pagamento, contratar funcionários, oferecer remuneração e benefícios e cumprir todas as leis trabalhistas, tudo isso enquanto continua administrando sua empresa.​​ 

Subsidiária no Cazaquistão​​ 
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ Vistos e autorizações de trabalho emCazaquistão​​ 

Vistos e autorizações para o Cazaquistão.​​ 

Sua empresa está em processo de expansão global? Muitas empresas optam por iniciar suas operações no Cazaquistão, em parte porque a cultura de trabalho do país é semelhante à das nações ocidentais. O Cazaquistão também possui a maior economia da Ásia Central. É um ótimo lugar para expandir, mas é importante garantir que todos os seus funcionários tenham os vistos e autorizações adequados para trabalhar no Cazaquistão. Dessa forma, sua empresa pode evitar taxas e atrasos operacionais.​​ 

Isenção de responsabilidade​​ 

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.​​ 

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.​​ 

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.​​