Contratar os funcionários certos é um dos aspectos mais importantes de uma expansão. Mas nem sempre é fácil aprender a contratar funcionários em um novo país, cumprir as leis trabalhistas locais e continuar administrando sua empresa.
Além disso, normalmente as empresas precisam estabelecer uma subsidiária em um novo país antes de contratar funcionários, o que pode levar de algumas semanas a alguns meses. Mas o médico de clínica geral oferece uma alternativa. Como Empregador Registrado (EOR) global, ajudaremos você a começar a trabalhar em poucos dias, sem precisar criar novas entidades.
Recrutamento no Cazaquistão
Compreender a cultura local ajudará você a lidar com os aspectos interpessoais do processo de contratação no Cazaquistão. Em termos de logística, você deve dedicar algum tempo para aprender sobre os canais de recrutamento e as leis do país referentes à contratação e ao recrutamento de pessoal.
As empresas têm algumas opções para encontrar talentos no Cazaquistão. Você pode alcançar candidatos publicando suas vagas em sites de emprego ou anunciando-as em jornais locais.
Leis contra a discriminação no Cazaquistão
O Cazaquistão possui um conjunto de requisitos legais para garantir que todos os funcionários e candidatos a emprego sejam tratados de forma justa durante todo o processo de recrutamento e posteriormente. De acordo com a constituição do país, é ilegal discriminar com base em:
- Raça
- Sexo
- Idade
- Origem
- Situação do imóvel
- Local de residência
- Idioma
- Nacionalidade
- Deficiência
- Religião
- condenações;
Para garantir que sua empresa permaneça em conformidade, certifique-se de não fazer perguntas diretas aos candidatos sobre essas características durante entrevistas ou conversas informais.
Como contratar funcionários no Cazaquistão
As empresas são legalmente obrigadas a contratar funcionários no Cazaquistão sob um contrato de trabalho, seja por prazo determinado ou indeterminado. Os contratos devem ser redigidos no idioma local e incluir informações sobre deveres, horário de trabalho, remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, direitos e outros detalhes. As cartas de oferta e os contratos de trabalho também devem incluir todos os valores de salário e remuneração em tenge cazaque, em vez de outra moeda.
leis trabalhistas do Cazaquistão
Todas as relações de trabalho são regidas por contratos de trabalho, instrumentos legais regulamentares e um Acordo Coletivo de Trabalho (se aplicável). Todas as leis trabalhistas são baseadas na Constituição da República do Cazaquistão, e a fonte mais importante da lei trabalhista é o Código da República do Cazaquistão que entrou em vigor em 2015.
Outras leis importantes sobre conformidade trabalhista no Cazaquistão que você precisa conhecer são:
- A Lei sobre Conflitos Coletivos de Trabalho e Greves (1996)
- A Lei sobre a Ocupação da População (1998)
- A Lei sobre o Emprego da População (2001)
- A Lei do Serviço Público (1999)
Integração no Cazaquistão
O processo de integração de novos funcionários fica, em grande parte, a cargo dos empregadores. No entanto, você pode ajudar os novos contratados a terem sucesso em seus novos cargos, auxiliando-os a aprender sobre a empresa, suas funções e muito mais. Recomendamos que o processo de integração comece pela revisão do contrato de trabalho e de quaisquer outros documentos importantes da empresa. Em seguida, você deve fornecer qualquer treinamento relacionado à sua empresa ou à função em si.
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