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Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações no Cazaquistão
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Cazaquistão, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Cazaquistão
No Cazaquistão, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho. Os contratos de trabalho podem ser por prazo determinado ou por prazo indeterminado.
No Cazaquistão, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em tenge cazaque, e não em outra moeda.
Horário de trabalho no Cazaquistão
A semana de trabalho geralmente não deve exceder 40 horas e as horas extras não devem exceder 2 horas por dia.
Férias no Cazaquistão
O Cazaquistão celebra 12 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Natal Ortodoxo
- Dia da Mulher
- Nauryz/Equinócio da Primavera
- Dia da Unidade
- Dia da Vitória
- Dia do Defensor
- Dia da Capital
- Dia da Constituição
- Kurban-Ait
- Primeiro Dia do Presidente
- Dia da Independência
Dias de férias no Cazaquistão
Os funcionários têm direito a um mínimo de 24 dias de férias anuais remuneradas. A compensação de férias deve ser paga pelo menos 3 dias antes do funcionário entrar em férias.
Licença médica no Cazaquistão
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada pelo empregador. O pagamento da licença médica é determinado multiplicando-se a média dos ganhos diários pelo número de dias úteis atribuíveis ao período de doença. Os rendimentos são considerados referentes ao último ano ou ao período efetivamente trabalhado.
Licença-maternidade/paternidade no Cazaquistão
As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 70 dias corridos de licença remunerada pelo empregador antes do nascimento e 56 dias após o nascimento, ou 70 dias para um nascimento múltiplo.
Em geral, os pais têm direito à licença-paternidade não remunerada.
Seguro de saúde no Cazaquistão
O Cazaquistão está caminhando rumo a um sistema de saúde universal de pagador único, financiado em parte pelo orçamento do governo e em parte por empregadores e empregados.
A partir de 2020, os empregadores são obrigados a contribuir com 2% da folha de pagamento. Os funcionários também são obrigados a contribuir com 2% do seu salário a partir de 2021.
Benefícios suplementares do Cazaquistão
Alguns benefícios comuns oferecidos aos funcionários no Cazaquistão são:
- subsídio de moradia.
- subsídio de transporte;
- Carro da empresa
- Auxílio-educação
Bônus
No Cazaquistão, os bônus anuais são comuns.
Rescisão/dissolução de contrato no Cazaquistão
São permitidos períodos probatórios de até 3 meses.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos pelo empregador por motivos específicos, conforme estipulado na Lei Trabalhista do Cazaquistão. O funcionário deve ser notificado por escrito e deve receber um aviso prévio de pelo menos 1 meses. Dependendo do motivo da rescisão, o pagamento de uma indenização por tempo de serviço também pode ser obrigatório por lei.
Pagamento de impostos no Cazaquistão
A partir de janeiro 1, 2024, alguns indicadores fiscais no Cazaquistão mudaram. O índice de cálculo mensal aumentou para KZT 3,692 (anteriormente KZT 3,450), e o salário mínimo também aumentou para KZT 85,000.
- Impostos dos funcionários: O imposto máximo para o fundo de pensão de 10% é agora KZT 425,000 (anteriormente KZT 350,000). O imposto máximo sobre o seguro médico (2%) é agora KZT 17,000.
- Impostos do empregador: O imposto máximo do empregador (contribuição social 3.5%) é agora KZT 20,825 (anteriormente 17,150). O imposto máximo do empregador (seguro médico 3%) é agora KZT 25,500.
- Pensão: A contribuição previdenciária obrigatória para empregadores é 1.5% do salário do empregado.
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