As empresas que estão expandindo para Liechtenstein muitas vezes se beneficiam do suporte especializado para navegar pelas leis e normas de remuneração e benefícios do país. O G-P pode ajudar a garantir que as empresas ofereçam remuneração competitiva que atrairá e reterá os melhores talentos locais. Lidamos com as complexidades em torno da conformidade, liberando membros valiosos da equipe para se concentrarem em operar e expandir os negócios na região.
Leis de remuneração de Liechtenstein
A Liechtenstein não tem uma exigência de salário mínimo, mas acordos coletivos de trabalho (CBAs) e padrões de mercado podem determinar os salários padrão para setores específicos. Os salários são normalmente calculados por hora, e os empregadores devem pagar os funcionários em intervalos regulares e acordados. Os empregadores são responsáveis por manter registros precisos de impostos retidos na fonte, pagamentos e outras informações financeiras essenciais para a empresa.
Se os funcionários trabalharem fora do horário de trabalho padrão, os empregadores devem fornecer remuneração adicional a estas taxas:
- Horas extras: Pelo menos 25% a mais do que os salários regulares ou licenças adicionais
- Trabalho em dias de descanso: salários normais mais um 100percentual adicional de salários regulares como bônus
Benefícios garantidos em Liechtenstein
Os funcionários têm direito a licença anual remunerada com licença disponível com base em quantos dias trabalham por semana. Os funcionários que trabalham 5 dias por semana recebem 20 dias e aqueles que trabalham 6 dias por semana recebem 25 dias.
Eles também podem receber 3 dias de licença familiar remunerada para cuidar de um parente doente e até 720 dias de licença médica em 900 dias.
As funcionárias grávidas têm direito a 20 semanas de licença maternidade com pagamento integral.
Os empregadores também são responsáveis por contribuir para a previdência social dos funcionários e fornecer contribuições fiscais ao empregador. Todos os residentes legais do país devem obter seguro de saúde por meio de um provedor aprovado pelo governo. No entanto, os empregadores podem fornecer cobertura de seguro adicional por meio de uma fonte privada como um benefício extra para os funcionários.
Gestão de benefícios Liechtenstein
À medida que as empresas consideram os benefícios para oferecer aos funcionários, elas devem criar uma opção que seja competitiva no mercado local e administrável com seu orçamento.
Além de quaisquer benefícios e remunerações exigidos por lei, os empregadores também podem considerar o fornecimento de bônus e assistência que possam ser de uso material ou logístico para o trabalho. Os empregadores devem considerar os requisitos operacionais dos funcionários, as necessidades situacionais que possam ter e os padrões do setor para oferecer serviços adicionais. As empresas podem oferecer benefícios como estes para atrair e reter os melhores talentos:
- vales-refeição;
- Um telefone comercial
- Assistência para moradia ou realocação
- Cursos e workshops de educação contínua
- Bônus e prêmios por desempenho e realizações
Restrições de benefícios e remuneração
Embora não haja estipulação de salário mínimo em Liechtenstein, o país tem várias regulamentações sobre horário de trabalho e práticas justas no local de trabalho. Os empregadores devem garantir que atendam aos padrões de mercado para o setor e funções específicas dentro da empresa.
De acordo com as leis de remuneração de Liechtenstein, as empresas devem garantir salários justos e condições de trabalho para os funcionários. Os empregadores são responsáveis por manter os equipamentos e instalações de acordo com os requisitos de segurança e por fornecer um dia de descanso necessário no domingo de cada semana.
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