Uma equipe internacional é fundamental para o sucesso de uma empresa ao expandir seus negócios globalmente. Qualquer empresa que planeje iniciar operações em Liechtenstein deve entrar no mercado preparada com as melhores práticas para recrutar e contratar os melhores talentos locais, a fim de garantir uma transição tranquila.
Como contratar funcionários em Liechtenstein
À medida que os empregadores formam suas equipes e preenchem cargos críticos na empresa, eles precisarão desenvolver uma abordagem bem planejada para anunciar vagas, processar candidaturas e contratar. As empresas devem criar um plano e identificar as etapas críticas que precisarão seguir. Em alguns aspectos, o processo de recrutamento em Liechtenstein é semelhante ao de outros países, portanto, pode ser possível utilizar as melhores práticas que funcionaram bem para eles no passado.
Ao trabalharem com os especialistas regionais em RH e direito da G-P, as empresas deixam de se preocupar com as complexidades inerentes à contratação global. Nossa equipe irá lidar com os desafios de conformidade e garantir que os empregadores se mantenham atualizados com as leis trabalhistas específicas de cada país, que estão em constante mudança.
Leis trabalhistas em Liechtenstein
Ao longo de todo o processo de recrutamento e integração, as empresas devem cumprir integralmente os requisitos legais para condições de trabalho justas. Devem tomar medidas para prevenir qualquer tipo de preconceito ou discriminação durante todo o processo de contratação, para que eles e seus funcionários possam ter certeza de que o processo de seleção é justo para todos.
Os empregadores devem conceder aos funcionários férias anuais remuneradas, licença médica, licença-maternidade e feriados nacionais. Eles também precisarão fornecer uma compensação adicional adequada pelo trabalho em horas extras.
Funcionários estrangeiros podem trabalhar para empresas sediadas em Liechtenstein, desde que tenham obtido as autorizações necessárias. Os empregadores são responsáveis por garantir que todos os funcionários estrangeiros possuam a documentação adequada para entrar no país e trabalhar em longo prazo.
Recrutamento em Liechtenstein
As empresas podem anunciar vagas de emprego através da mídia local. No entanto, como os jornais e outros meios de comunicação do país tendem a ter circulação limitada, os empregadores podem alcançar candidatos em potencial de forma mais eficaz pela internet. Plataformas de emprego multinacionais, sites de busca de emprego europeus e sites de emprego locais podem ser ferramentas eficazes para o recrutamento.
Aqui estão algumas boas práticas que as empresas podem querer ter em mente para ajudar a conduzir sem problemas o processamento de candidaturas, as entrevistas e a contratação.
1. Anuncie sua vaga de emprego.
Divulgar vagas nos locais certos é fundamental para atrair os melhores profissionais para um novo país. Após as empresas escolherem suas plataformas de publicidade, o ideal é preparar uma descrição de vaga completa para atrair candidatos adequados. Ao redigirem o anúncio da vaga, as empresas devem considerar os fatores críticos que procuram. Devem anotar a experiência profissional essencial, as competências, a formação académica e quaisquer outros fatores importantes que considerem desejáveis nos candidatos. A descrição da vaga também é um excelente lugar para descrever brevemente a história e os valores da empresa, ajudando a atrair profissionais com o mesmo perfil.
2. Entreviste os melhores candidatos.
O próximo passo é decidir como processar as solicitações recebidas. À medida que as empresas começam a receber currículos e candidaturas, devem estabelecer uma estratégia de triagem para reduzir a lista de candidatos mais qualificados. Depois de terem a lista dos principais candidatos, podem agendar as entrevistas.
Em seguida, devem avaliar os principais tópicos que desejam abordar com cada candidato e criar uma lista de perguntas para discutir com eles. Antes de iniciar uma entrevista, eles devem dedicar algum tempo para adaptar as perguntas às experiências e habilidades únicas do candidato.
3. Redija seu contrato de trabalho.
Por fim, as empresas precisam avaliar suas entrevistas e determinar qual candidato é o mais adequado para a vaga. Uma vez tomada a decisão, o próximo passo é elaborar um contrato de trabalho que especifique o horário de trabalho, o salário, as expectativas do empregador e do empregado, e quaisquer outras informações essenciais. Ter um contrato que ambas as partes aceitem pode ajudar a estabelecer uma relação profissional sólida com o novo funcionário desde o início.
Integração de novos membros em Liechtenstein
Proporcionar aos funcionários uma experiência de integração atenciosa e abrangente os ajudará a se adaptar ao novo ambiente de trabalho e a se sentirem parte da equipe. Você pode viajar pessoalmente para Liechtenstein ou escolher um profissional de RH de confiança para orientar seus novos contratados. De qualquer forma, certifique-se de ter uma estratégia completa para apresentar seus funcionários ao novo ambiente de trabalho.
Sempre que você conhecer novos funcionários, concentre-se em deixá-los à vontade e em interagir com eles pessoal e profissionalmente. Esteja atento às perguntas que possam surgir durante a integração e certifique-se de ter membros da equipe que possam ajudar os novos funcionários a se adaptarem aos seus primeiros dias de trabalho.
É uma boa prática revisar o contrato de trabalho juntos em algum momento durante o período de integração. Analise o documento e certifique-se de que os novos funcionários conheçam as expectativas do ambiente de trabalho, suas obrigações como empregador e outras considerações importantes. Resolver quaisquer possíveis mal-entendidos agora ajudará sua equipe a começar a trabalhar com confiança nos próximos dias.
A etapa final do processo de integração é o treinamento. Certifique-se de que seus funcionários tenham todos os recursos necessários para entender os processos e fluxos de trabalho críticos, usar as tecnologias necessárias e gerenciar suas responsabilidades diárias. Você pode oferecer workshops, exercícios de treinamento e outras ferramentas de aprendizagem para capacitá-los para o trabalho. Seu processo de treinamento variará de uma posição para outra, com base nos requisitos do cargo.
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