A administração precisa e pontual da folha de pagamento é essencial, independentemente da localização das empresas. No entanto, ao lidar com as regulamentações de folha de pagamento em outro país, o processo pode ser um pouco mais desafiador. Quando as empresas estabelecem parceria com a GP como seus especialistas em crescimento global, nossa equipe cuidará das complexidades relacionadas à configuração da folha de pagamento e mitigará os riscos de conformidade, para que os empregadores possam se concentrar em outros aspectos do crescimento da empresa em Liechtenstein.
Regras de tributação em Liechtenstein
Os empregadores são responsáveis por reter o valor devido do imposto de renda dos contracheques dos funcionários. O sistema tributário é progressivo, baseado na renda individual:
- 1% de imposto: Renda até CFH 20,000
- 3% de imposto: Renda até CFH 40,000
- 4% de imposto: Renda até CFH 70,000
- 5% de imposto: Renda até CFH 100,000
- 6% de imposto: Renda até CFH 130,000
- 6.5% de imposto: Renda até CFH 160,000
- 7% de imposto: Renda até CFH 200,000
- 8% de imposto: Renda acima de CFH 200,000
Os empregadores pagarão 9 4 de cada salário para contribuições de segurança social para os funcionários. Além disso, existe um fundo de compensação familiar de 1.9% que é pago pelo empregador.
Os funcionários contribuem com 4.70% para o sistema de segurança social.
Termos de rescisão e direitos
Durante o período experimental de até 3 meses, as empresas podem dispensar um funcionário com aviso prévio de 7 dias a qualquer momento. No entanto, se os empregadores rescindirem o contrato de trabalho após esse período, precisarão fornecer um aviso prévio maior e apresentar uma justificativa plausível. Os requisitos de aviso prévio são baseados na duração do serviço e variam de 1 a 3 meses.
Se os empregadores despedirem os funcionários devido a razões económicas fora do seu controlo, os funcionários têm direito a 4 semanas de salário por cada ano de serviço prestado à empresa.
Como configurar a folha de pagamento em Liechtenstein
A criação de uma subsidiária é uma opção escolhida por algumas empresas, pois lhes proporciona uma entidade jurídica internacional para gerenciar a folha de pagamento e outros requisitos essenciais. Se uma empresa busca uma alternativa que economize tempo e custos de instalação, a GP pode ajudar. Nossa equipe de especialistas em RH e direito assumirá as tarefas demoradas e dispendiosas de configuração e gerenciamento da folha de pagamento, para que as empresas possam ter certeza de que estão cumprindo as leis trabalhistas locais.
Opções de folha de pagamento em Liechtenstein
Empresas que estabelecem uma entidade em outro país podem considerar algumas opções comuns para a administração da folha de pagamento:
- Subsidiária: Constituir uma subsidiária é uma forma de estabelecer uma presença legal em um novo país. No entanto, o processo pode exigir recursos e tempo consideráveis, portanto, pode não ser a melhor opção para todas as empresas.
- Administração interna da folha de pagamento: Algumas empresas utilizam equipes internas para gerenciar a folha de pagamento, visando reduzir os custos operacionais da organização, porém, assumem total responsabilidade por eventuais erros de processamento.
- Empresa de processamento de folha de pagamento: A terceirização para uma empresa de processamento de folha de pagamento em Liechtenstein também é uma opção. As empresas devem ter em mente que precisam pagar taxas consideráveis pelo processamento e que ainda serão responsáveis por quaisquer erros.
- Parceria de Empregador Registrado: Com a Plataforma de Crescimento Global da G- ™ , independentemente do seu tipo de entidade, as empresas podem concentrar-se no crescimento das suas equipas e na garantia de operações comerciais bem-sucedidas no Liechtenstein, enquanto nós tratamos das complexidades da configuração e gestão da folha de pagamento.
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