A equipe internacional de um empregador é fundamental para seu sucesso ao expandir seus negócios globalmente. Qualquer empresa que planeje iniciar as operações em Liechtenstein deve entrar no mercado preparado com as melhores práticas para recrutar e contratar os melhores talentos locais para garantir uma integração perfeita.
Como contratar funcionários em Liechtenstein
À medida que os empregadores constroem suas equipes e preenchem posições críticas na empresa, eles vão querer desenvolver uma abordagem pensada para anunciar aberturas, processar aplicativos e contratar. As empresas devem criar um plano e identificar as etapas críticas que precisarão seguir. Em alguns aspectos, o processo de recrutamento em Liechtenstein é semelhante ao de outros países, por isso pode ser possível usar as melhores práticas que funcionaram bem para eles no passado.
Quando as empresas trabalham com os especialistas em RH e jurídico da região da G-P, elas não precisam mais se preocupar com as complexidades que vêm com a contratação global. Nossa equipe enfrentará os desafios de conformidade e garantirá que os empregadores estejam atualizados com as leis trabalhistas em constante mudança e específicas do país.
Leis trabalhistas em Liechtenstein
Durante todo o processo de contratação e integração, as empresas devem cumprir integralmente os requisitos legais para condições de trabalho justas. Eles devem tomar medidas para evitar qualquer viés ou discriminação durante todo o processo de contratação para que eles e seus funcionários possam ter certeza de que o processo de seleção é justo para todos.
Os empregadores devem fornecer férias anuais remuneradas, licença médica, licença maternidade e feriados públicos para os funcionários. Eles também precisarão fornecer remuneração adicional apropriada para o trabalho de horas extras.
Funcionários internacionais podem trabalhar para empresas sediadas em Lichtenstein se tiverem obtido as permissões apropriadas. Os empregadores são responsáveis por garantir que todos os funcionários internacionais tenham a documentação adequada para entrar nas fronteiras e trabalhar a longo prazo no país.
Recrutamento em Liechtenstein
As empresas podem anunciar que os candidatos preencham vagas pela mídia local. No entanto, como os jornais e outras mídias do país tendem a ter circulação limitada, os empregadores podem alcançar candidatos mais efetivamente pela internet. Quadros de empregos multinacionais, sites para pesquisas de emprego na Europa e sites de emprego no país podem ser ferramentas eficazes para recrutamento.
Aqui estão apenas algumas práticas recomendadas que as empresas podem querer ter em mente para ajudar a navegar sem problemas pelo processamento, entrevista e contratação de aplicativos.
1. Anuncie sua vaga de emprego.
Compartilhar vagas nos lugares certos é fundamental para atrair os melhores profissionais em um novo país. Depois que as empresas escolherem suas plataformas de publicidade, é melhor preparar uma descrição abrangente do cargo para atrair candidatos adequados. Enquanto escrevem sua publicação de emprego, as empresas devem considerar os fatores críticos que estão procurando. Eles devem anotar a experiência profissional principal, conjuntos de habilidades, formação educacional e quaisquer outros fatores importantes que prefeririam ver dos candidatos. Uma descrição de cargo também é um excelente lugar para descrever brevemente o histórico e os valores da empresa para ajudar a atrair profissionais com ideias semelhantes.
2. Entrevistar os principais candidatos.
A próxima etapa é decidir como processar aplicativos recebidos. À medida que as empresas começam a receber currículos e candidaturas, elas devem estabelecer uma estratégia de triagem para restringir a lista dos principais candidatos. Depois de terem a lista de frontrunners, eles podem agendar entrevistas.
Em seguida, eles devem avaliar os principais tópicos que desejam abordar com cada candidato e criar uma lista de perguntas para discutir com eles. Antes de participar de uma entrevista, eles devem dedicar algum tempo para adaptar as perguntas às experiências e habilidades exclusivas do candidato.
3. Escreva seu contrato de trabalho.
Por fim, as empresas precisam avaliar suas entrevistas e determinar qual candidato é melhor para o cargo. Uma vez decidido, a próxima etapa é elaborar um contrato de trabalho descrevendo horas de trabalho, salários, expectativas do empregador e do funcionário e qualquer outra informação essencial. Ter um contrato com as duas partes pode ajudar a estabelecer um forte relacionamento profissional com o novo funcionário desde o início.
Integração em Liechtenstein
Fornecer aos funcionários uma experiência de integração abrangente e cuidadosa os ajudará a se adaptar ao novo local de trabalho e a se sentir parte da equipe. Você pode viajar para Liechtenstein pessoalmente ou escolher um profissional de RH confiável para orientar seus novos contratados. De qualquer forma, certifique-se de ter uma estratégia completa em vigor para apresentar seus funcionários ao novo ambiente de trabalho.
Sempre que encontrar novos contratados, concentre-se em deixá-los à vontade e em se envolver com eles pessoal e profissionalmente. Esteja atento a perguntas que possam surgir durante a orientação e certifique-se de ter membros da equipe que possam ajudar os novos funcionários a navegar pelos primeiros dias no trabalho.
É uma prática recomendada revisar o contrato de trabalho juntos em algum momento durante a orientação. Revise o documento e certifique-se de que os novos contratados saibam sobre as expectativas do local de trabalho, suas obrigações como empregador e outras considerações vitais. Resolver possíveis falhas de comunicação agora ajudará sua equipe a começar a trabalhar com confiança nos próximos dias.
Uma etapa final no processo de integração é o treinamento. Certifique-se de que seus funcionários tenham todos os recursos de que precisam para entender processos e fluxos de trabalho críticos, usar quaisquer tecnologias necessárias e gerenciar suas responsabilidades diárias. Você pode fornecer workshops, exercícios de treinamento e outras ferramentas de aprendizagem para equipá-los para o trabalho. Seu processo de treinamento varia de um cargo para outro com base nos requisitos do cargo.
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