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Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P Meridian Prime™ o G-P Meridian Core™ são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação em Madagascar
Madagascar é uma ilha na costa sudeste da África. Mais de 28 milhões de pessoas vivem em Madagascar, e os idiomas oficiais são a malgaxia e o francês.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário em Madagascar, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho em Madagascar
É legalmente exigido colocar em vigor um contrato de trabalho por escrito em Madagascar, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Madagascar devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em Malagasy Ariary, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho em Madagascar
Em geral, a semana de trabalho é de 40 horas, normalmente distribuídas entre os dias de 5 trabalho (8 horas cada).
Férias em Madagascar
Madagascar celebra os seguintes feriados públicos:
- Dia de Ano Novo
- Dia Internacional da Mulher
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia dos Mártires
- Dia do Trabalho
- Dia da Assunção
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Dia da Independência
- Assunção de Maria
- Dia de Todos os Santos
- Dia da República
- Dia de Natal
Dias de férias em Madagascar
Em geral, os funcionários têm direito a 2.5 dias de licença remunerada por mês.
Licença por doença em Madagascar
Os funcionários têm direito a pelo menos dias de licença médica 5 remunerada por ano.
Licença maternidade/paternidade em Madagascar
As futuras funcionárias geralmente têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, pelo menos8, a partir do nascimento da criança. A licença-maternidade pode ser estendida por mais 3 semanas em caso de doença como resultado da gravidez ou do parto.
Para funcionários cobertos pelo código trabalhista, a licença é paga 50% pelo Fundo Nacional de Segurança e 50% pelo empregador. Para funcionários não cobertos pelo código trabalhista, os empregadores são responsáveis por 100% dos salários de licença maternidade.
Os pais geralmente têm direito a até 10 dias por ano para eventos familiares.
Seguro de saúde em Madagascar
Madagascar tem um sistema de saúde público/privado.
Benefícios suplementares de Madagascar
Os benefícios comuns incluem:
- plano de saúde complementar
- Subsídio para carro
- Educação de dependentes
- subsídio para condicionamento físico;
- Subsídio para refeição
Bônus
Bônus anuais, de 13 meses e baseados em desempenho são todos comuns em Madagascar.
Rescisão/rescisão em Madagascar
Períodos de experiência de até 6 meses são permitidos com uma renovação única. O tempo permitido depende da posição. Contratos de prazo fixo, incluindo renovações, não podem exceder 24 meses.
Os funcionários podem ser demitidos por justa causa com notificação por escrito. O período de aviso prévio é determinado pelo tipo de emprego e duração do serviço, e varia de 8 dias a 6 meses.
Os funcionários geralmente não são elegíveis para pagamento de indenização, exceto se forem demitidos por motivos econômicos, caso em que têm direito a salários por 10 dias para cada ano de serviço, até 6 meses de salários.
Pagamento de impostos em Madagascar
Em Madagascar, os empregadores contribuem com 13% dos salários para a previdência social e 5% para a saúde. Os funcionários contribuem com 1% para a previdência social e 1% para a saúde.
A partir de janeiro de 2019, os empregadores também devem contribuir com 1% para a Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP).
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