Ao expandir para Madagascar, é importante aprender como contratar funcionários e manter-se em conformidade com as leis trabalhistas locais. No entanto, isso pode ser um desafio quando você também precisa se concentrar em construir uma nova filial da empresa e administrar a empresa matriz.​​ ​

A GP é uma Empregadora Registrada (EOR) global que pode ajudar você a expandir seus negócios sem as complicações da conformidade. Ao escolher nossos serviços, contrataremos funcionários em seu nome, para que você possa se concentrar na gestão da sua empresa.​​ ​

Recrutamento em Madagascar​​ ​

Se você planeja contratar trabalhadores estrangeiros, precisará entender as regulamentações adicionais que se aplicam a eles. Por exemplo, os funcionários internacionais podem representar apenas 30% da sua força de trabalho e a sua nomeação deve ser aprovada pelo Ministro do Emprego. Eles também devem atender aos seguintes critérios:​​ ​

  • Ter a idade apropriada​​ ​
  • Possuir qualificações técnicas ou científicas específicas.​​ ​
  • Possuem capacidades físicas e mentais não atendidas por candidatos de Madagascar.​​ ​
  • Não ter antecedentes criminais​​ ​

Leis contra a discriminação em Madagascar​​ ​

Contratar e recrutar em Madagascar exige o conhecimento das diferentes leis trabalhistas que podem afetar quem você contrata e o que você oferece. Por exemplo, a Lei Geral do Trabalho diz que você deve estabelecer os mesmos critérios e padrões ao determinar o salário. Você também precisará oferecer aos funcionários oportunidades iguais de treinamento e progressão na carreira. Por exemplo, todo trabalhador deve ter direito à igualdade de direitos em relação a salário e progressão na carreira, independentemente do gênero.​​ ​

A constituição e as leis trabalhistas do país também proíbem todas as formas de discriminação com base em:​​ ​

  • Raça​​ ​
  • Afiliação a um partido político​​ ​
  • Sexo​​ ​
  • Ancestralidade​​ ​
  • Deficiência​​ ​
  • Idioma​​ ​
  • Crenças filosóficas​​ ​
  • Nível de escolaridade​​ ​
  • filiação sindical​​ ​

Como contratar funcionários em Madagascar​​ ​

As empresas devem contratar todos os funcionários em Madagascar mediante contrato de trabalho por escrito em malgaxe ou francês. O contrato deve incluir remuneração, benefícios, condições de rescisão, horário de trabalho e fatores semelhantes.​​ ​

Se a sua carta de oferta ou contrato de trabalho incluir valores de salário ou remuneração, estes devem estar expressos em ariary malgaxe, e não em outra moeda. Após o funcionário assinar o contrato, você precisa entregar uma cópia a ele e guardar outra para seus registros.​​ ​

Madagascar permite contratos por prazo determinado com duração mínima de 6 meses, mas não superior a 2 anos. Esses contratos não se inserem nas atividades normais do estabelecimento e devem se referir a trabalhos específicos que serão concluídos até o final do contrato. Se você renovar o contrato duas vezes, ele será automaticamente convertido em um contrato de trabalho por tempo indeterminado.​​ ​

leis trabalhistas de Madagascar​​ ​

Aprender como contratar funcionários em Madagascar não significa o fim das suas obrigações de conformidade. Você precisa garantir que os funcionários estejam cumprindo os termos de seu contrato de trabalho, incluindo a jornada de trabalho. A semana de trabalho em Madagascar é tipicamente 40 horas, com dias de 5 e 8horas. Se seus funcionários trabalharem 8 horas extras, eles deverão receber um adicional de 30% sobre sua taxa normal. Qualquer hora extra adicional deverá ser paga a 50% da taxa normal do funcionário.​​ ​

Integração em Madagascar​​ ​

Você tem a liberdade de integrar funcionários usando o processo que melhor se adapta ao seu negócio. Se você não sabe por onde começar, recomendamos que revise o contrato de trabalho no primeiro dia do novo funcionário. Você também deve oferecer treinamento no trabalho e oportunidades para construir um ambiente de equipe positivo entre todos os novos funcionários.​​ ​

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