Você conhece o salário mínimo na Nigéria? Are you aware of the benefits you must provide to stay compliant? These are key questions companies should know before expanding to Nigeria. Felizmente, a G-P pode ajudar.
We’re a global EOR, and we help companies expand globally without setting up new entities. Our HR and legal experts will make sure you meet Nigeria’s compensation laws, so you can focus on your business.
Nigeria compensation laws
As of abril de 2019, the minimum wage in Nigeria is NGN 30,000 a month. Embora você não seja obrigado a dar aos funcionários um bônus de 13o mês, muitas empresas o fazem. Bônus anuais e bônus baseados em desempenho também são comuns na Nigéria. All compensation and monetary benefits should be included in the employment contract.
Guaranteed benefits in Nigeria
Ao começar a montar seu plano de gestão de benefícios da Nigéria, você deve começar incluindo os benefícios garantidos exigidos por lei. The country celebrates 11 national holidays for which employees are given the day off. After working a year for your company, employees should get 6 days of paid annual leave.
Expecting employees get 12 weeks of maternity leave at 50% of their usual pay.
Nigeria benefits management
After you’ve researched all of Nigeria’s statutory benefits, the next step is to incorporate additional benefits to boost talent retention and employee satisfaction. Alguns benefícios comuns que os funcionários podem esperar incluem o seguinte:
- Plano de pensão
- Subsídio para carro
- telefone celular;
- Bônus anual
- Bônus baseado em desempenho
- Bônus de 13º salário
Restrições de benefícios e remuneração
Infelizmente, você não pode pagar funcionários ou oferecer benefícios até que incorpore na Nigéria. Depending on the type of company, its location in Nigeria, and other factors, it could take weeks or months to incorporate, hire workers, add them to your payroll, and begin operations.
G-P can make it easier by eliminating this restriction. With us, companies can bypass entity setup and start working in days, not months.
Nigeria competitive benefits planning
Growing in a new country requires creating benefits packages that are compliant and competitive. Quando você começa o planejamento de benefícios de funcionários na Nigéria, você pode pesquisar as leis trabalhistas e o mercado para tomar decisões mais informadas.
Nigeria employee benefits plans
The benefits you provide will directly impact the team you build in a new country, so it’s in your best interest to plan with care. As disposições que você oferece podem incentivar os candidatos a emprego a se candidatarem às suas vagas durante o processo de recrutamento, facilitando a construção de uma força de trabalho forte.
Após o recrutamento, seus benefícios podem ter um efeito positivo sobre a moral no trabalho. When employees feel cared for, they’re more likely to work hard and stay with your company — improving retention rates and reducing onboarding costs.
Requisitos de benefícios na Nigéria
As leis trabalhistas exigem que os empregadores forneçam benefícios mínimos para o bem-estar dos funcionários. Companies need to offer the following provisions to remain compliant:
- Folga para feriados públicos
- férias remuneradas;
- licença-maternidade;
- Contribuições para fundos de pensão
- Licença médica remunerada
- Seguro de trabalho
- Seguro de vida
As contribuições de seguros nacionais também são obrigatórias para empresas do setor público.
Projetar planos de benefícios para funcionários da Nigéria
Ao elaborar um plano de benefícios em um novo país, é essencial adotar a abordagem certa. Com o processo correto, você pode fazer um plano que considere suas habilidades financeiras e os padrões do mercado.
1. Evaluate your finances and budget.
Quando você sabe quanta receita está gerando, pode determinar quanto pode gastar em benefícios. Manter-se conectado às suas finanças impedirá que você gaste demais.
2. Pesquise o mercado.
Você precisará entender o mercado antes de poder competir nele. Pesquise diferentes empresas na área para descobrir quais benefícios são mais comumente oferecidos. Essas disposições informarão as expectativas dos candidatos a emprego.
3. Decida sobre os benefícios.
Com as informações coletadas, você pode decidir sobre as disposições que deseja oferecer. Use sua pesquisa para abordar os padrões do mercado e acompanhar seus gastos para ficar dentro do orçamento.
Custo médio dos benefícios
Fatores como setor, tamanho e localização podem afetar quanto uma empresa gasta com provisões de funcionários. Com tanta variação, uma média nacional não é a melhor métrica para orientar seus gastos.
Em vez disso, tente definir um orçamento exclusivo para sua receita. Uma das melhores maneiras de orçar os benefícios é decidir sobre uma porcentagem da sua renda. Quando sua empresa cresce, seus benefícios se expandem com você.
Como calcular os benefícios
O processo de cálculo dos benefícios dos funcionários variará dependendo da disposição. Subsídios e bônus geralmente são cálculos simples. You can set an amount to give to employees and distribute it evenly.
Outros benefícios vêm com um processo mais complexo. Por exemplo, o esquema de pensão exigido exige contribuições em porcentagens. Employees pay 8%, and employers pay 10%. Você pode encontrar mais orientações para calcular os benefícios necessários nas leis trabalhistas do país.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Nigéria?
Os benefícios são geralmente considerados renda tributável, mas há algumas exceções a esta regra. Despesas de realocação e reembolsos apoiados por recibos de terceiros não são tributáveis.
Benefícios para a saúde dos funcionários
It’s mandatory to provide healthcare to employees in Nigeria. Life insurance is also mandatory in Nigeria.
Faça parceria com a G-P para desenvolver sua força de trabalho em todos os lugares.
Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Plataforma de Global Employment Platform líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de RH e peritos jurídicos do setor no país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e compatíveis.
Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.