Quando estiver pronto para expandir para a Nigéria, um dos primeiros desafios que você enfrentará será a contratação. O sucesso da sua empresa depende diretamente das pessoas que a representam, por isso você precisa de funcionários talentosos para ajudá-lo a administrar uma nova filial com êxito. No entanto, aprender a recrutar e contratar funcionários nigerianos costuma ser difícil quando é preciso cumprir e aprender um conjunto totalmente novo de leis trabalhistas e, ao mesmo tempo, continuar administrando a empresa.
Recrutamento na Nigéria
Compreender as nuances culturais ajudará você a navegar por entrevistas e reuniões com candidatos, mas você também deve aprender sobre as práticas locais de recrutamento. Você vai querer aproveitar ao máximo os canais de recrutamento do país e precisará garantir que está cumprindo todos os requisitos legais para manter sua empresa em conformidade desde o primeiro dia.
Ao adquirir talentos na Nigéria, você pode começar publicando suas vagas abertas em quadros de empregos e publicidade em jornais locais.
Leis contra discriminação na Nigéria
Na Nigéria, existem diversas leis para prevenir práticas discriminatórias no local de trabalho e em outros contextos. A Constituição proíbe a discriminação pelos seguintes motivos:
- Religião
- Sexo
- Origem
- Status
- Associação ou laços étnicos ou linguísticos
Legislação adicional proíbe a discriminação com base no estado sorológico para o VIH e na filiação sindical. Para cumprir a legislação nigeriana, você deve evitar fazer perguntas diretas sobre essas características durante entrevistas com candidatos a emprego.
Como contratar funcionários na Nigéria
Na Nigéria, você deve redigir um contrato de trabalho no idioma local. Por lei, o contrato deve incluir o local de trabalho, as funções, o horário de trabalho e os feriados. Os funcionários devem receber seu contrato dentro de 3 meses a partir da data de início. Recomendamos também que se especifiquem os termos de remuneração, benefícios, rescisão, direitos e outros. Todas as cartas de oferta e contratos de trabalho devem ter os valores de salário e remuneração especificados em naira nigeriana, e não em outra moeda. Lembre-se de que tanto os contratos de trabalho por prazo determinado quanto os por prazo indeterminado são permitidos por lei, portanto, você tem várias opções de como contratar funcionários na Nigéria.
Leis trabalhistas da Nigéria
As principais fontes de leis de conformidade trabalhista da Nigéria incluem a Constituição da República Federal da Nigéria 1999 e a Lei do Trabalho das Leis da Federação da Nigéria 2004. Todas as leis federais promulgadas pela Assembleia Nacional e as leis estaduais promulgadas pela Câmara dos Deputados também regem as relações de trabalho.
Existem 2 grandes categorias de funcionários na Nigéria — aqueles que realizam trabalho manual ou de escritório e aqueles que realizam trabalho administrativo, executivo, técnico ou profissional. A Lei do Trabalho aplica-se apenas ao primeiro grupo de empregados que realizam trabalho manual ou administrativo. Os não-trabalhadores são normalmente regidos pelos seus contratos de trabalho.
Integração de novos funcionários na Nigéria
As empresas podem determinar a melhor forma de integrar novos funcionários. No entanto, recomendamos tomar certas medidas para deixar os novos contratados mais à vontade e mostrar que você se importa com o que eles podem trazer para o seu negócio. Após contratar funcionários na Nigéria, certifique-se de revisar o contrato de trabalho com eles no primeiro dia de trabalho. Você também pode aproveitar a oportunidade para entregar a eles cópias de outros documentos importantes da empresa.
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