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Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP EOR Prime ™ e o GP EOR Core ™, contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação na Nigéria
A Nigéria está localizada na África Ocidental, no Golfo da Guiné, e é o país mais populoso da África. O idioma oficial do país é o inglês. Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Nigéria, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Nigéria
Contratos de prazo fixo são permitidos na Nigéria.
Na Nigéria, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho. Na Nigéria, uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em naira nigeriana, e não em outra moeda.
Horário de trabalho na Nigéria
A lei trabalhista exige um período de descanso 24horas a cada 7 dias e uma pausa 1horas a cada 6 horas de trabalho.
Férias na Nigéria
A Nigéria celebra os seguintes feriados públicos:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da Democracia
- Id el Fitri
- Id el Kabir
- Dia Nacional
- Id el Moulud
- Dia de Natal
- Boxing Day
Dias de férias na Nigéria
Os funcionários na Nigéria geralmente têm direito a 6 dias de férias anuais remuneradas após 1 ano de emprego.
Licença médica na Nigéria
Em geral, os funcionários têm direito a 12 dias de licença médica remunerada por ano.
Licença-maternidade/paternidade na Nigéria
Esperando que os funcionários tenham direito a 12 semanas de licença maternidade a 50% do salário.
Seguro de saúde na Nigéria
É obrigatório fornecer assistência médica aos funcionários na Nigéria. O seguro de vida também é obrigatório na Nigéria.
Benefícios suplementares da Nigéria
Os benefícios comuns na Nigéria incluem:
- Planos de pensão
- Subsídio de carro
- telefone celular;
- Seguro privado
Bônus
Algumas empresas pagam um bônus de 13mês, mas isso não é obrigatório por lei. Bônus anuais e bônus por desempenho são comuns na Nigéria.
Rescisão/rescisão na Nigéria
Em geral, os empregadores devem fornecer aviso prévio por escrito da demissão e dar ao empregado a oportunidade de se defender.
Períodos probatórios de até 3 meses, ou mais longos se negociados, são permitidos. Não existe indenização por rescisão contratual prevista em lei.
Pagamento de impostos na Nigéria
Os funcionários que ganham mais de NGN 3,000 contribuem com 2.5% de seus salários para o Fundo Nacional de Habitação.
Esquema de pensão contributivo:
- Os empregadores contribuem com pelo menos 10% do emolumento mensal dos funcionários.
- Os funcionários contribuem com pelo menos 8% do emolumento mensal.
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