Um Employer of Record (EOR) na Nigéria, como o GP EOR, permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de uma infraestrutura global.
Os produtos globais de emprego da GP, incluindo o GP EOR e o GP Contractor, contam com o apoio da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação na Nigéria com um Emissor de Registro (EOR)
Um Employer of Record (EOR, na sigla em inglês) na Nigéria oferece uma solução simplificada para que as empresas contratem e gerenciem talentos nigerianos sem precisar estabelecer uma entidade local. A seguir, apresentamos um resumo das principais responsabilidades e benefícios da utilização de uma solução de recuperação avançada de petróleo (EOR) na Nigéria:
Função do EOR:
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Atua como empregador legal de talentos na Nigéria.
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Gerencia as principais atividades administrativas relacionadas ao quadro de funcionários.
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Permite que a empresa cliente mantenha a gestão e a supervisão diárias e diretas do desempenho do trabalho dos funcionários apoiados..
Gestão da folha de pagamento:
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Calcula os salários dos funcionários apoiados..
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Processa recibos de pagamento.
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Retém e recolhe o imposto de renda retido na fonte (PAYE).
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Gerencia as contribuições obrigatórias, incluindo as obrigações previdenciárias e de seguro saúde aplicáveis.
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Lida com outras obrigações obrigatórias do empregador.
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Reduz erros na folha de pagamento e ajuda a diminuir o risco de atrasos nos pagamentos obrigatórios.
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Mitiga os riscos associados ao não cumprimento das normas.
Administração de RH
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Gerencia a configuração inicial e a documentação local para os funcionários atendidos..
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Gerencia os detalhes do cadastro da folha de pagamento.
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Supervisiona a inscrição em benefícios e o suporte às políticas.
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Responde a perguntas de funcionários e aborda mudanças no ciclo de vida profissional.
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Oferece uma infraestrutura centralizada para gestão da força de trabalho.
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Permite que as empresas formem uma força de trabalho nigeriana de forma rápida e com menor risco.
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Garante a conformidade com as regulamentações locais de trabalho, impostos, folha de pagamento e recursos humanos.
Conformidade com as leis trabalhistas:
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Oferece suporte para contratos de trabalho em conformidade com a lei.
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Garante o fornecimento dos benefícios legais.
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Mantém registros de funcionários e proteção de dados.
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Gerencia os termos de horário de trabalho, a administração de férias e os procedimentos de rescisão contratual.
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Atende aos requisitos específicos da Nigéria, tais como:
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Remessas obrigatórias de pensões.
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Documentação de integração.
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Prazos de aviso locais.
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Cálculo final da remuneração.
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Processos de desligamento em conformidade com as normas.
Essa abordagem estruturada por um EOR reduz a carga operacional e os riscos de conformidade, permitindo que as empresas se concentrem na gestão eficaz do desempenho dos funcionários na Nigéria.
Contratos de trabalho na Nigéria
Contratos por prazo determinado são permitidos na Nigéria.
Na Nigéria, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho. Na Nigéria, uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em naira nigeriana, e não em outra moeda.
Horário de trabalho na Nigéria
A lei trabalhista exige um período de descanso 24horas a cada 7 dias e uma pausa 1horas a cada 6 horas de trabalho.
Férias na Nigéria
A Nigéria celebra os seguintes feriados públicos:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da Democracia
- Id el Fitri
- Id el Kabir
- Dia Nacional
- Id el Moulud
- Dia de Natal
- Boxing Day
Dias de férias na Nigéria
Os funcionários na Nigéria geralmente têm direito a 6 dias de férias anuais remuneradas após 1 ano de emprego.
Licença médica na Nigéria
Em geral, os funcionários têm direito a 12 dias de licença médica remunerada por ano.
Licença-maternidade/paternidade na Nigéria
Esperando que os funcionários tenham direito a 12 semanas de licença maternidade a 50% do salário.
Seguro de saúde na Nigéria
É obrigatório fornecer assistência médica aos funcionários na Nigéria. O seguro de vida também é obrigatório na Nigéria.
Benefícios suplementares da Nigéria
Os benefícios comuns na Nigéria incluem:
- Planos de pensão
- Subsídio de carro
- telefone celular;
- Seguro privado
Bônus
Algumas empresas pagam um bônus de 13mês, mas isso não é obrigatório por lei. Bônus anuais e bônus por desempenho são comuns na Nigéria.
Rescisão/rescisão na Nigéria
Em geral, os empregadores devem fornecer aviso prévio por escrito da demissão e dar ao empregado a oportunidade de se defender.
Períodos probatórios de até 3 meses, ou mais longos se negociados, são permitidos. Não existe indenização por rescisão contratual prevista em lei.
Pagamento de impostos na Nigéria
Os funcionários que ganham mais de NGN 3,000 contribuem com 2.5% de seus salários para o Fundo Nacional de Habitação.
Esquema de pensão contributivo:
- Os empregadores contribuem com pelo menos 10% do emolumento mensal dos funcionários.
- Os funcionários contribuem com pelo menos 8% do emolumento mensal.
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