A Austrália tem amplas leis de remuneração e benefícios, bem como muitas outras proteções de trabalho para ter em mente. Os regulamentos também variam de acordo com o estado, tornando fundamental entender as leis federais e as da região de onde sua empresa está operando.
Leis de remuneração da Austrália
A partir de 1o de julho de 2023, o novo salário mínimo nacional será de AUD 882.80 por semana ou AUD 23.23 por hora. Se um Prêmio Moderno se aplicar, os salários mínimos serão descritos no Prêmio Moderno relevante. As leis de remuneração na Austrália também ditam uma semana de 38-hour trabalho máxima, embora os turnos necessários tenham alguma flexibilidade maior.
Os empregadores devem dar aos funcionários um contracheque dentro de 1 dia útil após pagá-los. Muitos empregadores na Austrália usam um sistema de transferência bancária online para enviar pagamentos e contracheques.
Benefícios garantidos na Austrália
É prática comum para os empregadores oferecer aos funcionários um subsídio em vez de comprar um plano de saúde privado em nome do funcionário. Além disso, todo funcionário que tem receita tributável superior a um determinado nível paga 2% de sua receita ao Medicare, o programa nacional de saúde.
Os funcionários têm garantia de licença de férias, licença médica, licença por violência doméstica e circunstâncias de maternidade ou paternidade. Os funcionários em período integral devem ter um mínimo de 4 semanas de férias por ano.
Como parte das leis nacionais, todos os funcionários em tempo integral recebem 10 dias de licença remunerada por doença e cuidados a cada ano. Também existem outras proteções para licença parental, desde que os funcionários cumpram os requisitos de elegibilidade.
Os direitos de licença anual e licença médica são transferidos de ano para ano.
Gestão de benefícios na Austrália
Se você mesmo decidir lidar com benefícios garantidos e suplementares, espere gastar uma quantidade significativa de tempo e dinheiro. Você deve manter-se bem informado sobre todas as leis de remuneração e gestão de benefícios da Austrália para permanecer em conformidade e evitar multas dispendiosas. No entanto, há outras opções, como a parceria com um empregador de registro como G-P . A tecnologia líder do setor pode ajudar a automatizar, personalizar e gerenciar todas as funções de RH, como folha de pagamento, moedas, benefícios no país, despesas e muito mais.
Restrições de benefícios e remuneração
As leis de salário mínimo e o máximo 2 de horas de trabalho por semana, listados acima, são os padrões mais protegidos de acordo com a lei de remuneração australiana. Esses padrões devem ser considerados se você quiser contratar funcionários na Austrália.
Planejamento de benefícios competitivos na Austrália
Expandir para um novo país exigirá vários processos, incluindo planejamento de benefícios. O plano de benefícios que você vai oferecer aos seus funcionários na Austrália dependerá de diversos fatores, incluindo a lei trabalhista e as normas do mercado. Antes de iniciar o processo de desenvolvimento, certifique-se de entender o novo ambiente profissional e o que sua empresa precisa oferecer para se destacar.
Planos de benefícios para funcionários da Austrália
Quando você está desenvolvendo sua empresa internacionalmente, os benefícios desempenharão um papel significativo em seu sucesso. Os benefícios que você oferece não são apenas essenciais para a conformidade com a lei trabalhista de um país: eles também ajudam a construir uma equipe comprometida. Fornecer remuneração além de um salário mostra aos seus funcionários que você se preocupa com o bem-estar deles, levando a taxas de recrutamento e retenção mais altas.
Possíveis benefícios adicionais podem incluir:
- programas educativos
- subsídios para cuidado dos filhos;
- horas de trabalho flexíveis;
- inscrições em academias;
- subsídios mensais para plano de saúde
Benefícios necessários
O governo da Austrália responsabiliza os empregadores pela conformidade com os regulamentos trabalhistas. A vasta lei trabalhista do país garante ao trabalhador alguns benefícios obrigatórios. Os requisitos podem incluir, entre outros:
- Contribuições do plano de pensões (Superannuation)
- férias remuneradas;
- folga nos feriados oficiais;
Há exceções para as férias em alguns setores e as férias públicas serão determinadas pela localização do seu funcionário na Austrália. No entanto, em geral, os funcionários recebem 4 semanas de licença anual remunerada e pelo menos feriados 7 públicos.
Projetar planos de benefícios para funcionários na Austrália
O desafio do planejamento de benefícios é encontrar o equilíbrio entre as necessidades dos funcionários e os recursos da sua empresa. A melhor maneira de trabalhar em direção a esse equilíbrio é reunir o máximo de informações relevantes que puder e partir daí. Siga estas 3 etapas para o seu planejamento de benefícios.
1. Avalie suas metas e recursos de negócios.
Ao elaborar o orçamento para benefícios, considere o valor que sua empresa pode custear. Seu orçamento pode começar em baixa no início de sua jornada de expansão, mas se você reavaliar regularmente sua renda, poderá fazer ajustes à medida que cresce.
O entendimento prévio de suas metas favorece a alocação apropriada de fundos posteriormente no processo. Seu foco será retenção ou recrutamento? Você tem interesse em concorrer com outros líderes do setor? Avalie como seu plano de benefícios refletirá esses objetivos.
2. Pesquise os padrões do setor e as necessidades dos funcionários.
Quando os candidatos ao cargo virem seus benefícios, eles pensarão nas próprias expectativas com relação ao mercado e no que precisam para viver confortavelmente. Ao elaborar e decidir seus pacotes de benefícios, leve em conta os seguintes fatores.
A base desta etapa é a pesquisa. Pesquise outras empresas líderes na área e o que elas oferecem às equipes. Faça pesquisas ou entrevistas com os funcionários para compreender as necessidades deles. Essas 2 práticas lhe darão uma compreensão abrangente dos benefícios em sua região.
3. Determine os benefícios da sua empresa.
Com todas essas informações, você poderá elaborar seu plano de benefícios com confiança. Para identificar a oferta certa de benefícios para sua empresa, encontre elementos recorrentes em termos de necessidades dos funcionários, padrões do mercado e suas metas. É recomendável listar primeiro todos os benefícios obrigatórios, e usar os recursos restantes para os benefícios complementares.
Custo médio dos benefícios
Diversos fatores podem afetar o escopo e o tipo de benefícios oferecidos por uma empresa, como setor, localização e porte. Seu orçamento deve ser determinado com base em suas necessidades e metas exclusivas.
Como calcular os benefícios dos funcionários
O processo de cálculo depende do tipo de benefícios oferecido. No entanto, existem requisitos para o cálculo da pensão obrigatória determinada pela lei trabalhista.
Os empregadores devem contribuir com um mínimo de 11% dos ganhos de tempo ordinários (OTE) dos funcionários para seus fundos de aposentadoria. O funcionário deve receber uma contribuição uma vez por trimestre, e o empregador pode optar por pagar mais do que o percentual mínimo.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Austrália?
O governo estabelece vários benefícios trabalhistas monetários e não monetários como renda tributável. Exemplos de benefícios tributáveis: ajudas de custo para aluguel ou transporte e planos de saúde.
Benefícios de saúde dos funcionários
Na Austrália, o sistema de saúde utiliza um programa universal que dá a todos os cidadãos acesso gratuito a hospitais, consultas médicas e medicamentos. Essa ampla cobertura é frequentemente suficiente para a pessoa padrão, mas não atinge todas as formas de assistência médica.
Os empregadores não são obrigados por lei a oferecer planos de saúde aos funcionários, isso é opcional. Com a presença de assistência médica universal, o seguro privado pode não ser um benefício prioritário, mas pode tornar sua empresa mais competitiva no mercado de trabalho.
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