As leis que regulamentam a tributação e a folha de pagamento na Austrália parecem complicadas, mas em muitos aspectos são comparáveis às de outros países. Para remunerar os funcionários corretamente e manter-se em conformidade com as normas tributárias e de folha de pagamento, é essencial ter um conhecimento abrangente das regulamentações do país.​​ ​

Regras tributárias na Austrália​​ ​

A Austrália opera sob um sistema de pagamento conforme o uso. Isso significa que os empregadores devem reter os impostos dos funcionários, que devem ser pagos ao governo.​​ ​

Você poderá ter que pagar impostos sobre a folha de pagamento referentes a benefícios e previdência complementar — o fundo de aposentadoria da Austrália — além do salário. Cada estado cobra seu próprio imposto sobre a folha de pagamento dos empregadores quando a folha de pagamento anual atinge um determinado nível (isso é determinado individualmente por cada estado). As taxas de imposto sobre 0 4 a 6 1 . Você também contribuirá com 12% dos ganhos em tempo normal (OTE) dos funcionários para a previdência complementar.​​ ​

Opções de folha de pagamento na Austrália para empresas​​ ​

Empresas que se expandem para a Austrália têm diferentes opções de folha de pagamento à sua escolha:​​ ​

  • Empresas maiores podem optar por pagar seus funcionários diretamente. Antes de fazer isso, você precisa criar uma subsidiária, registrar sua empresa e contratar membros adicionais para a equipe, responsáveis pela folha de pagamento e pelos recursos humanos. Você também precisará ter um bom conhecimento de impostos, retenções na fonte e outros requisitos de folha de pagamento.​​ ​
  • Outra opção é contratar uma empresa australiana de processamento de folha de pagamento para administrar sua folha de pagamento. Lembre-se de que todas as responsabilidades e obrigações relacionadas a impostos e conformidade permanecerão com sua empresa.​​ ​
  • Alternativamente, você pode trabalhar com um empregador global registrado, como a GP, que lhe permitirá contratar e pagar funcionários sem precisar constituir uma empresa.​​ ​

Como configurar a folha de pagamento na Austrália​​ ​

Não é possível contratar ou pagar funcionários sem antes estabelecer uma subsidiária na Austrália ou trabalhar com um empregador registrado. A criação de uma subsidiária pode levar meses e atrasar o processo de contratação. Após a configuração inicial, você também precisará abrir pelo menos uma conta bancária local. A maioria dos funcionários na Austrália recebe seus salários eletronicamente por meio de transferências bancárias.​​ ​

As leis fiscais da Austrália estabelecem que todos os funcionários devem receber um recibo de pagamento no prazo de 1 dias úteis após o pagamento. Este comprovante pode ser em papel ou eletrônico. Os ciclos de pagamento mais comuns são 12, 26 e 52, que você deve ter em mente ao configurar a frequência de pagamento.​​ ​

Termos de direito/rescisão​​ ​

Os funcionários têm direito a períodos de folga do trabalho, incluindo feriados nacionais e estaduais, férias anuais e licença para serviço comunitário. Os empregadores também precisam conceder aos funcionários em tempo integral 10 dias de licença remunerada por motivos pessoais/de cuidador/de doença anualmente. Os funcionários de meio período recebem esse valor proporcionalmente.​​ ​

A melhor maneira de estabelecer os termos de rescisão é por meio de um contrato de trabalho sólido que defina um período de aviso prévio e especifique qualquer indenização a que o funcionário tenha direito.​​ ​

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