A Lei de Trabalho Justo da Austrália 2009 e a Lei de Emenda à Legislação de Trabalho Justo (Trabalhos Seguros, Melhor Pagamento) 2022 descrevem muitas das leis trabalhistas do país que orientam as relações entre funcionários e empregadores. Setores sindicalizados ou acordos coletivos também estabelecem normas e proteções trabalhistas que, ocasionalmente, podem contradizer a legislação nacional. Portanto, é essencial entender como cada lei trabalhista afeta sua empresa e como você pode permanecer em conformidade durante o processo de contratação e recrutamento.
Recrutamento na Austrália
Se você deseja recrutar os melhores talentos na Austrália, o primeiro passo é saber onde procurar. A maioria das empresas sediadas na Austrália anuncia vagas de emprego on-line, bem como em jornais locais. Como era de se esperar, a maioria dos anúncios de vagas está na internet. O uso de mídias sociais está em ascensão, e muitas grandes empresas simplesmente anunciam vagas abertas em seus próprios sites.
A contratação por meio de agências de emprego também é relativamente comum na Austrália. No entanto, as agências de recrutamento tradicionais podem cobrar taxas exorbitantes de sua empresa.
O Departamento de Relações de Trabalho e Emprego da Austrália também oferece serviços de recrutamento por meio do programa Workforce Australia Online.
Na Austrália, alguns setores não anunciam vagas formalmente. Em vez disso, os empregadores contam com a divulgação “boca a boca” e outros métodos informais de recrutamento. Esse processo é frequentemente usado para vagas em setores menos especializados.
No fim das contas, o método de recrutamento escolhido para sua empresa acaba sendo uma decisão pessoal. Você deve considerar o setor em que está, o tipo de cargo que precisa preencher e a quantidade de tempo e recursos que está disposto a investir para encontrar a pessoa certa para se juntar à sua equipe internacional.
Leis contra discriminação na Austrália
Como em qualquer outro país, regulamentos específicos estão em vigor quando se trata de discriminação relacionada ao emprego e ao local de trabalho.
De acordo com as leis da Austrália, os empregadores não podem discriminar funcionários com base em idade, deficiência, raça (incluindo cor, nacionalidade ou etnia, ou status de imigrante), sexo (incluindo gravidez, estado civil ou de relacionamento, responsabilidades familiares ou amamentação) ou orientação sexual (incluindo identidade de gênero ou status intersexo). Você deve evitar mencionar essas características nos anúncios de vagas e na comunicação com contratados em potencial.
Como contratar funcionários na Austrália
Contratar funcionários na Austrália às vezes pode ser um processo complicado para empregadores não familiarizados com as leis locais. O governo da Austrália pede aos empregadores que contratem trabalhadores locais, simplificando bastante a integração de funcionários do país, mas trazer talentos de outras nações pode ser difícil.
As leis de contratação da Austrália também diferem de acordo com o estado. Contratar um funcionário em um estado pode ser mais fácil do que empregar alguém de uma área vizinha.
Se você optar por contratar funcionários internacionais para sua subsidiária sediada na Austrália, você deve se inscrever para se tornar um patrocinador para recrutar candidatos. Apenas os cargos na lista de áreas de escassez de habilidades da Austrália podem ser preenchidos com trabalhadores internacionais.
Leis trabalhistas da Austrália
A Lei de Trabalho Justo da Austrália tem padrões nacionais de emprego em vigor para as seguintes 11 áreas:
- horas de trabalho;
- Férias
- acordos de trabalho flexíveis;
- Solicitações e ofertas para converter de emprego casual para permanente
- licença por motivos pessoais ou para cuidar de um familiar doente;
- feriados públicos;
- licença por motivos humanitários;
- licença para serviço comunitário;
- aviso de término de contrato e indenização de dispensa por extinção do cargo;
- licença parental não remunerada;
- Declaração informativa de Trabalho Justo (Fair Work Information Statement).
É vital entender cada aspecto único da Lei de Trabalho Justo para obter conformidade trabalhista. O não cumprimento de todas essas normas pode resultar em pesadas multas.
Admissão na Austrália
Descrever um contrato de trabalho sólido por escrito é a melhor maneira de contratar e integrar funcionários na Austrália. O contrato deve incluir a duração do trabalho, cargo, deveres, períodos de experiência, bônus e benefícios adicionais. Também é necessário adicionar informações sobre aviso de término de contrato, como você protegerá as informações confidenciais e quaisquer restrições pós-rescisão.
Além do contrato de trabalho, das Normas Nacionais de Emprego e das leis estaduais e federais relevantes, um funcionário também pode estar coberto por um Contrato Enterprise ou um Prêmio Moderno. Eles estipularão padrões de emprego por estado, empregador, ocupação ou setor.
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