As leis de remuneração do Reino Unido são diferentes das de outros países. É importante conhecer essas diferenças para manter a conformidade em suas contratações internacionais. Do salário mínimo britânico (National Minimum Wage, NMW) até a duração máxima da…
Ler maisAs leis de remuneração do Reino Unido são diferentes das de outros países. É importante conhecer essas diferenças para manter a conformidade em suas contratações internacionais. Do salário mínimo britânico (National Minimum Wage, NMW) até a duração máxima da semana de trabalho, a definição de remuneração e benefícios em conformidade com a lei envolve diversos elementos.
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As leis de remuneração do Reino Unido são diferentes das de outros países. É importante conhecer essas diferenças para manter a conformidade em suas contratações internacionais. Do salário mínimo britânico (National Minimum Wage, NMW) até a duração máxima da semana de trabalho, a definição de remuneração e benefícios em conformidade com a lei envolve diversos elementos.
Uma lei de remuneração fundamental no Reino Unido é a que estabelece o NMW. O salário mínimo depende da idade do funcionário, portanto você pode utilizar diferentes cálculos para garantir que todo funcionário receba um salário justo e conforme a lei. O país também determina legalmente uma semana de trabalho de 48 horas. Os funcionários podem optar por não seguir esse limite se desejarem trabalhar mais horas, mas você precisa conhecer as preferências deles antes de elaborar o planejamento diário.
Em caso de rescisão, no Reino Unido não há determinações obrigatórias quanto ao pagamento de indenização por rescisão, exceto em caso de demissão por motivo de extinção de cargo. Qualquer funcionário que tenha trabalhado continuamente por dois anos ou mais tem direito à indenização de dispensa por extinção de cargo (statutory redundancy payment, SRP).
As leis de remuneração britânicas são estruturadas de modo a beneficiar os funcionários. Portanto, você deve estar ciente de todos os benefícios e direitos dos trabalhadores. Por exemplo, funcionários que trabalham mais de seis horas por dia automaticamente têm direito a um intervalo de 20 minutos. Muitas vezes, você pode elaborar esses esquemas de bônus em um contrato de trabalho, que deve ser entregue ao funcionário dentro de dois meses após ele começar a trabalhar.
A parte que o empregador paga como Contribuição ao Seguro Nacional (National Insurance Contribution, NIC) financia o principal benefício obrigatório do plano de saúde britânico. Entretanto, muitas empresas optam por oferecer benefícios complementares, como plano de saúde, plano oftalmológico, plano odontológico e seguro de vida, que não são garantidos pela lei trabalhista britânica.
Quando você decide terceirizar os benefícios oferecidos aos seus funcionários no Reino Unido, não precisa se preocupar com a gestão de benefícios. No entanto, se você optar por cuidar de todo o processo de remuneração e benefícios por conta própria, precisa saber como distribuir benefícios no Reino Unido.
Antes de o funcionário começar a trabalhar, você tem a obrigação legal de elaborar um contrato de trabalho. Nesse contrato, você pode especificar a frequência e o modo de remuneração dos funcionários, a quais benefícios eles terão direito e como os benefícios serão distribuídos.
Todo contrato de trabalho no Reino Unido deve informar a remuneração em libras esterlinas, não em dólares americanos. Seus funcionários devem ser remunerados na moeda local, não em moeda estrangeira.
Geralmente, os benefícios não oferecem cobertura quando os funcionários estão nos Estados Unidos. Caso seus funcionários viajem entre o Reino Unido e os Estados Unidos, ou para outro país fora da Europa, eles precisarão da cobertura de uma política de seguro viagem.
Se você achar complexo lidar com as leis de remuneração no Reino Unido, considere terceirizar os benefícios no país. Uma Organização de Empregadores Profissionais global como a Globalization Partners retira de você a sobrecarga de determinar corretamente remuneração e benefícios, pois contrata funcionários em seu nome. Contate-nos hoje mesmo para saber mais.
Ao estabelecer uma empresa no exterior, desenvolver um competitivo plano de benefícios para funcionários é fundamental quando se trata de recrutar e reter os melhores profissionais. A elaboração de planos de benefícios para funcionários no Reino Unido requer conformidade com as leis trabalhistas locais e nacionais, equilíbrio em relação aos recursos disponíveis da empresa e adequação aos padrões do mercado local.
Para ser competitivo no recrutamento e no envolvimento dos funcionários, você precisa considerar os padrões locais e assegurar que seus trabalhadores recebam os benefícios que esperam.
Caso os funcionários precisem usar plano de saúde, tirar licença médica, receber cobertura para hospitalização ou outras situações, eles devem ter cobertura e proteção para si e seus familiares. Como empregador, você é responsável por oferecer cobertura para essas necessidades.
Além de comodidades como carro ou telefone da empresa, reembolsos de viagens e outras assistências práticas, você também pode oferecer como benefício uma cobertura para fatos da vida de seus funcionários. Esses benefícios complementares não são exigências legais, mas são padrões comuns do mercado:
Em termos de benefícios, o Reino Unido impõe diversas exigências aos empregadores. Seu plano precisa abranger o seguinte:
Para criar um programa de benefícios para funcionários competitivo e que atenda às necessidades de seus trabalhadores, você pode seguir algumas práticas recomendadas principais.
O primeiro passo é avaliar os recursos disponíveis da empresa e objetivos dela com relação aos benefícios para funcionários. Avalie restrições orçamentárias, pesquise os padrões do mercado em seu setor e determine quais são os benefícios prioritários para seus funcionários. Por exemplo, se a prioridade for retenção, você pode optar por oferecer benefícios mais robustos para uma pequena equipe.
Para tornar seu plano competitivo, você precisa saber o que outras empresas locais estão oferecendo e o que os funcionários desejam. Neste estágio do processo, você pode entrevistar funcionários locais, enviar questionários, fazer uma análise comparativa de benefícios e examinar as regulamentações legais. Esses dados avançados sobre o mercado e as expectativas e necessidades dos funcionários trarão benefícios para sua empresa.
Depois de concluir a avaliação de necessidades e a análise de lacunas, incorpore os dados em um plano de benefícios. Use sua pesquisa para priorizar os principais benefícios. Ao criar um programa de benefícios, lembre-se de levar em conta custos administrativos, contribuições do funcionário, necessidades de terceirização e questões de contenção de custos.
Os custos dos benefícios variam de acordo com o plano que você criar para a empresa. É melhor definir um orçamento personalizado com base em suas necessidades exclusivas, em vez de contar com um custo médio único. Pode ser útil definir um percentual de receita a ser investido em seu programa de benefícios, o que facilita dimensionar esse orçamento à medida que a empresa cresce.
Ao desenvolver seu programa de benefícios, certifique-se de considerar suas necessidades orçamentárias e os custos adicionais envolvidos. Crie um plano sustentável que ajude na conquista de suas metas de longo prazo.
Os benefícios para funcionários que você deve oferecer são determinados pelas regulamentações do governo britânico.
Atualmente, os funcionários têm um esquema de pensão de 9% da renda qualificada, e o empregador contribui com pelo menos 4% do total. Na maioria dos casos, o padrão do mercado é contribuir com um valor significativamente maior que o nível mínimo; por isso, é recomendável oferecer um percentual apropriado para manter a competitividade de sua oferta de benefícios.
Você deve pagar integralmente por feriados, licença-maternidade e licença médica.
Os benefícios complementares podem incluir contribuições tanto da sua parte como da parte dos funcionários. É recomendável pesquisar os padrões de mercado do seu setor para calcular taxas competitivas.
Os funcionários devem pagar impostos por benefícios complementares, como carro corporativo, acomodações, bônus ou ativos fornecidos pela empresa. Como empregador, você é responsável por recolher esses impostos retidos na fonte.
Apesar de o Serviço Nacional de Saúde (National Health Service, NHS) fornecer cobertura para os cidadãos britânicos, muitos empregadores também oferecem opções de planos de saúde privados para abranger serviços como atendimento odontológico e oftalmológico. Em ambos os casos, os funcionários têm direito a benefícios de saúde. Você também é responsável por conceder licença-maternidade, licença-paternidade e licença médica remunerada.
À medida que sua empresa cresce, a Globalization Partners é capaz de oferecer suporte de confiança como Employer of Record (EOR). Para obter mais informações, solicite uma proposta.
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