Hiring employees in the United Kingdom (U.K.) gives you access to one of the world’s most established talent markets. But bringing people on board means following a new set of employment laws.
Desde práticas de contratação locais até direitos dos funcionários e leis de proteção de dados, você precisa de uma ampla gama de conhecimentos especializados para se manter em conformidade. Com a abordagem correta e o parceiro certo, você pode expandir sua equipe com confiança desde o primeiro dia.
Estratégias de recrutamento no Reino Unido
Você pode encontrar candidatos por meio de diversos canais de recrutamento. Isso inclui sites de networking profissional como o LinkedIn, plataformas de emprego como o Indeed e o Reed.co.uk, e agências de recrutamento especializadas que entendem o seu setor.
Entrar em contato com os serviços de carreira da universidade é uma maneira valiosa de atrair novos talentos e preencher vagas para recém-formados.
Saiba mais em nosso guia de contratação no Reino Unido.
Considerações legais ao recrutar no Reino Unido
Ao contratar funcionários no Reino Unido, você deve trabalhar dentro de estruturas legais rigorosas que protegem os direitos dos candidatos e garantem a imparcialidade.
Leis antidiscriminação do Reino Unido
A Lei da Igualdade 2010 proíbe a discriminação com base em:
- Idade
- Deficiência
- Reatribuição de gênero
- Casamento e união civil
- Gravidez e maternidade
- Raça
- Religião ou crença
- Sexo
- Orientação sexual
Don’t ask questions about these protected characteristics during interviews, unless it’s directly related to the role. Employers generally must not ask health or disability questions before making a job offer, except for limited permitted purposes such as recruitment adjustments or an intrinsic job function. Hiring must not be influenced by a candidate’s trade union membership or non-membership.
Verificações de antecedentes no Reino Unido
Employers can use Disclosure and Barring Service (DBS) checks where they are relevant, lawful and proportionate for the role. Basic checks can generally be requested for any role, but standard or enhanced checks are only available for eligible roles.
Quaisquer dados pessoais recolhidos durante o processo de recrutamento devem cumprir o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) do Reino Unido e a Lei de Proteção de Dados 2018. Osempregadores devem fornecer aos candidatos um aviso de privacidade antes de processarem as informações.
Como contratar no Reino Unido
Contratos de trabalho no Reino Unido
Under the Employment Rights Act 1996, employers must give new employees and workers a written statement of employment particulars no later than their first day of employment. We recommend also giving your new team member a full employment contract.
Os principais elementos de um contrato de trabalho no Reino Unido incluem:
- nome do empregador e do funcionário
- Título do cargo ou breve descrição do cargo
- Data de início do emprego
- Local de trabalho
- Horário de trabalho
- Pagamento (taxa e frequência)
- Direito a férias
- Prazos de aviso prévio para rescisão contratual (tanto por parte do empregador quanto do empregado)
- Detalhes de qualquer período probatório
- Planos de pensão
- Quaisquer acordos coletivos que afetem o emprego
- Benefícios
- Condições de pagamento de licença médica
Para um contrato abrangente, cláusulas adicionais também podem incluir:
- Confidencialidade e proteção de dados
- Direitos de propriedade intelectual
- Restrições pós-emprego (como cláusulas de não concorrência)
Employers register employees with His Majesty's Revenue and Customs (HMRC) before their first payday. Most U.K. employers need employers’ liability insurance worth at least GBP 5 million from an authorized insurer. The insurance certificate must be easily accessible to employees, either at the workplace or electronically.
Regulamentação trabalhista no Reino Unido
Contratar funcionários no Reino Unido significa verificar se os novos contratados possuem as autorizações de trabalho e residência adequadas. Isto aplica-se a todos, incluindo cidadãos britânicos e irlandeses. A não realização de uma verificação adequada pode acarretar multas de até GBP 45,000 por trabalhador ilegal para uma primeira infração e até GBP 60,000 para infrações repetidas.
Employers can complete a right-to-work check in three accepted ways before employment starts: a manual document check, a Home Office online check, or a certified Identity Service Provider check.
- Manual document check: Mostly used for British and Irish citizens, this involves reviewing original documents in the presence of the employee.
- Home Office online service: This is mandatory for those with a biometric residence permit, biometric residence card, or EU settlement scheme status.
- Identity service provider (IDSP): You can use a government-certified provider for digital checks of British and Irish citizens with a valid passport.
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Ao contratar em novos países, o GP Gia ™ oferece orientação instantânea sobre conformidade em que você pode confiar. Obtenha respostas de especialistas para todas as suas perguntas e economize tempo valioso para que você possa se concentrar em contratar os talentos certos. A Gia também oferece verificações de conformidade em tempo real e em múltiplas jurisdições para contratos de trabalho — sem mais esperas de dias por assessoria jurídica ou custos elevados com horas faturáveis.
Integração de novos funcionários no Reino Unido
A coleta do número de seguro social, informações fiscais e dados bancários de um novo funcionário é um procedimento padrão para a configuração da folha de pagamento. As informações fiscais incluem um P45 de um empregador anterior ou uma lista de verificação inicial se eles não tiverem um P45.
Payroll must be managed through HMRC’s PAYE Real Time Information (RTI) system. Employers usually submit a Full Payment Submission on or before each payday to report pay, tax, National Insurance, and deductions.
As melhores práticas para a integração de novos funcionários no Reino Unido incluem:
- Apresentar a cultura da empresa, as políticas e a equipe aos novos funcionários.
- Garantir que eles tenham as ferramentas, os recursos e o acesso à informação necessários.
- Analisar o contrato de trabalho e as políticas da empresa.
- Definir claramente as expectativas para a função e as métricas de desempenho.
Contratação de funcionários no Reino Unido: uma solução alternativa
Ao estabelecer parceria com uma EOR (Empresa de Registro de Empreendedores) do Reino Unido, as empresas podem integrar talentos em novos países sem precisar constituir uma entidade jurídica local. Isso reduz a complexidade, o custo e o tempo associados ao emprego global, facilitando a contratação de funcionários no Reino Unido.
Um EOR garante a conformidade com as leis do Reino Unido, ao mesmo tempo que permite uma contratação rápida e em conformidade com a lei.
Recrutamento e contratação de trabalhadores independentes no Reino Unido
Contratar trabalhadores independentes no Reino Unido é uma alternativa flexível ao emprego tradicional. Utilizar profissionais autônomos permite o acesso a habilidades e conhecimentos especializados para projetos ou períodos específicos, sem os compromissos de longo prazo que acompanham a contratação de funcionários em tempo integral.
Trabalhar com profissionais autônomos oferece flexibilidade e controle de custos, permitindo que você aumente ou diminua sua equipe conforme as necessidades do seu negócio mudem.
Os trabalhadores independentes são autônomos e totalmente independentes da sua folha de pagamento.
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Contrate funcionários no Reino Unido com licença para atuar como clínico geral.
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