Contratar os melhores talentos no Reino Unido pode envolver requisitos de visto rigorosos. A maioria dos estrangeiros precisa solicitar um visto de trabalho para o Reino Unido antes da data de início do contrato. Compreender o sistema de vistos de trabalho do Reino Unido ajuda você a contratar com confiança, a manter-se em conformidade com a lei e a evitar atrasos dispendiosos.
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Quem precisa de visto de trabalho no Reino Unido?
Desde que o Reino Unido saiu da UE, a maioria dos países não britânicos Os cidadãos desses países, incluindo os da Área Econômica Europeia (EEE) e da Suíça, precisam de visto para trabalhar no país. Isso não se aplica se eles tiverem o estatuto de residente permanente ou pré-residente ao abrigo do Regime de Regularização da UE, ou um pedido pendente válido que lhes permita comprovar o seu direito ao trabalho.
A imigração para o Reino Unido utiliza um sistema baseado em pontos (PBS, na sigla em inglês), que geralmente se aplica a pessoas que não são cidadãs do Reino Unido. Cidadãos nacionais que precisam de autorização para trabalhar, estudar ou entrar no Reino Unido. Os cidadãos irlandeses geralmente estão isentos ao abrigo dos acordos da Área Comum de Viagem. Este sistema atribui pontos com base em critérios como tipo de trabalho, nível salarial e proficiência em inglês. Os candidatos também precisam de uma oferta de emprego de um empregador com licença para trabalho remoto. Os candidatos aprovados podem viver e trabalhar no Reino Unido durante o período abrangido pelo seu visto de trabalho.
Opções de visto de trabalho no Reino Unido
Os vistos de trabalho para profissionais no Reino Unido incluem:
- Visto de trabalhador qualificado: O visto de trabalho mais comum para profissionais qualificados possui diversos requisitos:
- Os candidatos devem possuir um Certificado de Patrocínio (CoS) de um empregador com licença de patrocinador válida do Ministério do Interior. Um CoS é um registro eletrônico de patrocínio, não um certificado em papel.
- O trabalho deve corresponder a um código de ocupação elegível para Trabalhador Qualificado. Não precisa necessariamente constar o título exato do cargo.
- O candidato deve receber, no mínimo, o salário mínimo correspondente à sua função ou o salário mínimo geral, prevalecendo o que for maior.
- Os candidatos também devem comprovar que conseguem ler, escrever, falar e compreender inglês em um nível específico.
- Vistos de Mobilidade Empresarial Global (GBM): Esses vistos permitem que as empresas transfiram funcionários para o Reino Unido. O visto de trabalhador sênior ou especializado é a principal subcategoria de Mobilidade Empresarial Global para transferências dentro da mesma empresa. Permite que as empresas transfiram gestores seniores ou funcionários especializados para uma filial no Reino Unido, mas não oferece um caminho direto para a residência permanente.
- Visto Scale-up: Destinado a indivíduos com uma oferta de emprego de uma empresa qualificada e de alto crescimento no Reino Unido.
- Visto de Indivíduo de Alto Potencial (HPI): Destinado a recém-formados de universidades de renome mundial.
O processo de solicitação de visto de trabalho no Reino Unido
O processo de solicitação de visto de trabalho no Reino Unido é quase inteiramente digital. As autorizações de residência biométricas físicas (BRPs) foram gradualmente eliminadas e substituídas pelos vistos eletrônicos (eVisa). Os indivíduos podem acessar e gerenciar seu status imigratório por meio de uma conta do UKVI e gerar um código de compartilhamento para verificações do direito ao trabalho. O tempo de processamento costuma ser de três semanas para pedidos de visto de trabalho feitos fora do Reino Unido e de oito semanas para os feitos dentro do Reino Unido. Os vistos para profissionais de saúde e assistência social geralmente são processados em três semanas, independentemente da localização. Serviços prioritários estão disponíveis caso seja necessário agilizar a obtenção de um visto de trabalho para o Reino Unido.
- Empregador emite Certificado de Patrocínio (CoS): O empregador emite um Certificado de Patrocínio (CoS) após a aceitação de uma oferta de emprego. Obter e manter uma licença de patrocinador envolve obrigações de conformidade significativas para os empregadores, incluindo responsabilidades de manutenção de registros e relatórios. Sem essa licença, uma empresa não pode emitir o Certificado de Patrocínio (CoS) necessário para um pedido de visto de trabalhador qualificado.
- O funcionário faz a solicitação online: O funcionário preenche o formulário de solicitação de visto de trabalho para o Reino Unido online. Eles apresentam o Certificado de Patrocínio (CoS), comprovante de proficiência em inglês, detalhes da oferta de emprego (incluindo o código da ocupação) e podem também precisar fornecer comprovante de salário, extratos bancários e certidões negativas de antecedentes criminais. O funcionário geralmente paga a taxa de inscrição e a sobretaxa de saúde para imigrantes (IHS) antecipadamente, a menos que esteja isento. O IHS (Immigration Health Scheme) dá aos titulares de visto acesso ao Serviço Nacional de Saúde (NHS) durante o período abrangido pelo visto, embora algumas taxas ainda possam ser aplicadas.
- O funcionário fornece dados biométricos: A maioria dos candidatos precisa fornecer impressões digitais e uma fotografia. Normalmente, isso é feito em um centro de solicitação de vistos, mas algumas pessoas podem usar o aplicativo UK Immigration: ID Check, dependendo de sua nacionalidade e tipo de solicitação.
- Decisão e visto eletrônico: Após a aprovação, o funcionário recebe uma decisão e pode acessar seu status de imigração digital online.
Outras considerações importantes para vistos de trabalho no Reino Unido
Os titulares de visto de Trabalhador Qualificado geralmente podem trazer dependentes para o Reino Unido. Os dependentes elegíveis incluem cônjuge, parceiro civil, parceiro não casado e filhos menores de 18. Crianças maiores de 18 podem ser elegíveis se já tiverem permissão do Reino Unido como dependentes. Restrições podem ser aplicadas a cuidadores, cuidadores de idosos e algumas funções de nível técnico intermediário. Cada dependente deve apresentar um pedido individual e pagar as taxas exigidas, incluindo a taxa do IHS. O visto deles expira ao mesmo tempo que o visto de trabalho britânico do requerente principal.
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Neste momento, a GP não oferece suporte no processamento de vistos ou autorizações de trabalho neste local específico.
Perguntas frequentes
Por que um EOR não pode patrocinar vistos para o Reino Unido?
O patrocínio no Reino Unido exige que o patrocinador assuma real responsabilidade pela função patrocinada, incluindo seus deveres, funções e resultados. Os modelos de fornecimento de mão de obra em que uma empresa de engenharia de registro (EOR) patrocina um trabalhador, mas o designa para desempenhar uma função controlada pelo cliente, podem criar riscos de conformidade para todas as partes envolvidas. A GP não atua como patrocinadora em acordos de fornecimento de mão de obra para recuperação avançada de petróleo. Apoiamos processos de contratação em conformidade com a lei para trabalhadores com autorização prévia e por meio do planejamento de estratégias de visto orientadas pelo cliente.
Acordos de trabalho com terceiros são permitidos em alguma situação sob as regras de patrocínio de visto do Reino Unido?
Sim. Acordos com terceiros não são automaticamente proibidos simplesmente porque um trabalhador patrocinado frequenta as instalações de um cliente ou presta suporte a um contrato com o cliente. A questão fundamental é quem é o responsável pelo trabalho. Um patrocinador pode alocar um trabalhador em um projeto de terceiros quando o patrocinador estiver genuinamente contratado para fornecer um serviço ou projeto definido e mantiver a responsabilidade pelas funções, atribuições, supervisão e resultados do trabalhador. O que não é permitido é usar o patrocínio de visto para fornecer um indivíduo para uma função rotineira contínua do cliente, onde o cliente dirige o dia a dia dessa função como parte de sua força de trabalho.
