Sobre 4.18 milhões de trabalhadores independentes trabalham atualmente no Reino Unido — um número que cresceu significativamente nas últimas três décadas. De diversas especialidades a conjuntos de habilidades especializadas, esse grupo de força de trabalho tem muito a oferecer à sua empresa. Aproveite uma forte estratégia para contratar contratados independentes do Reino Unido para apoiar suas metas.
Trabalhar com prestadores de serviços independentes no Reino Unido
Se você está considerando um prestador de serviços independente como a melhor opção para sua empresa, aqui estão algumas coisas a saber antes de contratar um prestador de serviços independente no Reino Unido:
Diferenças entre um funcionário e um contratado independente
Prestadores de serviços independentes diferem dos funcionários porque eles estão fornecendo tecnicamente um serviço para sua empresa em vez de ser uma parte legal de sua organização. Classificados como autônomos, os contratados normalmente não recebem folga remunerada ou outros benefícios. Prestadores de serviços independentes devem fornecer faturas para serviços realizados e, por sua vez, são responsáveis por suas próprias contribuições fiscais. Essas pessoas não devem estar sujeitas ao controle ou supervisão da empresa ou integradas ao negócio.
Penalidades por erro de classificação do contratado ou funcionário
Ao contratar um prestador de serviços, é importante não classificá-lo incorretamente. Se uma empresa identificar incorretamente um funcionário como contratado, ela corre o risco de processos judiciais, multas e remuneração adicional. Funcionários classificados incorretamente podem ter direito retroativo a receber benefícios por todos os seus anos de serviço.
Como reter os serviços de um prestador de serviços independente para sua empresa
Enquanto você se prepara para trazer prestadores de serviços independentes para sua empresa, certifique-se de que eles se sintam envolvidos no ambiente de trabalho e equipados para lidar com suas tarefas. Quer os prestadores de serviços estejam trabalhando no local ou remotamente, a curto ou longo prazo, você pode seguir algumas práticas recomendadas para garantir que os prestadores de serviços possam entregar os resultados esperados:
1. Encontre o contratado certo.
Empreiteiros no Reino Unido normalmente fornecem currículos que se aplicam a capacidades e habilidades específicas do projeto. Tenha em mente que você está conduzindo uma transação entre empresas em vez de contratar um funcionário. No processo de entrevista, concentre-se nos conjuntos de habilidades dos prestadores de serviços, serviços disponíveis e contratos aplicáveis que eles concluíram.
2. Garantir a conformidade legal.
Ambas as partes devem concordar com um contrato entre empresas para estabelecer uma relação de trabalho consistente. Embora você não seja legalmente obrigado a fornecer benefícios como pagamento por doença e pensões, você deve cobrir os seguintes termos com seu possível contratado independente:
- Taxas e acordos de pagamento
- Serviços que o prestador de serviços fornecerá
- vigência do contrato
- Condições de rescisão do contrato
3. Forneça orientação.
Certifique-se de que o prestador de serviços se sinta confortável e pronto para trabalhar, fornecendo o treinamento necessário. Embora os prestadores de serviços independentes normalmente tragam experiência específica do setor, você pode fornecer treinamento sobre software, fluxo de trabalho ou sistemas da sua empresa, se apropriado.
Uma etapa importante na contratação dos serviços de prestadores de serviços independentes é entender como trabalhar com eles. Prestadores de serviços independentes não devem receber o nível de controle ou supervisão que os funcionários têm — eles geralmente são livres para realizar o trabalho de acordo com seu próprio cronograma e métodos.
Como pagar prestadores de serviços independentes no Reino Unido
Como os prestadores de serviços independentes não estão na folha de pagamento dos funcionários de uma empresa, você deve remunerá-los separadamente por seus serviços geralmente por meio de uma transferência bancária. Esteja ciente de quaisquer restrições para enviar pagamentos internacionalmente. Você pode precisar encontrar um provedor de transferência de dinheiro confiável.
Embora você não seja responsável por cobrir benefícios ou impostos, pode ser necessário reter impostos de seus contratados em situações selecionadas. É importante verificar se você atende aos requisitos para sua empresa específica e classificação de contratação. Em qualquer caso, você precisa atender às condições de remuneração acordadas em seu contrato, incluindo taxas de pagamento e cronogramas de pagamento.
Termos de rescisão ou extensão para contratados independentes no Reino Unido
Os prestadores de serviços normalmente trabalham por um período de tempo definido ou projeto a projeto, portanto, as condições de rescisão devem ser diretas na maioria dos casos. Você e o candidato têm liberdade legal em relação à rescisão e extensão, independentemente de renovar o contrato até uma data específica ou serviços finais após a conclusão de um projeto, e esses termos devem ser incluídos no contrato de serviços.
É importante garantir que os procedimentos de rescisão sejam descritos no contrato de serviços caso você encontre problemas com o desempenho ou disposição do contratado para cumprir os termos.
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