Embora existam muitas maneiras pelas quais sua empresa pode ter sucesso, um dos elementos mais importantes do sucesso são seus funcionários. Você precisa contratar funcionários do Sri Lanka talentosos, dedicados à sua empresa. Mas como você pode encontrar esses funcionários e contratá-los de acordo com as leis de conformidade trabalhista do Sri Lanka?
G-P oferece terceirização de contratação no Sri Lanka como parte de nossa solução de expansão global. Recrutaremos os principais candidatos para seus cargos ou integraremos os funcionários que você já escolheu contratar. Seus funcionários serão contratados por meio de nossa Organização de Empregadores Profissionais do Sri Lanka, mas nós os designaremos para trabalhar para você. Nós até mesmo gerenciaremos a conformidade em seu nome para que você possa se concentrar exclusivamente na construção do seu negócio.
Recrutamento no Sri Lanka
Sua equipe precisará considerar a logística da equipe no exterior, como os canais de recrutamento mais eficientes e as leis que você precisará seguir para garantir a conformidade.
A aquisição de talentos é uma das primeiras etapas do processo de recrutamento no Sri Lanka. Sua empresa tem algumas abordagens diferentes para escolher para fazer isso, como:
- Lidando com o recrutamento internamente: se sua equipe quiser assumir o processo de recrutamento sem assistência externa, você provavelmente vai querer começar publicando suas vagas abertas on-line. Certifique-se de aproveitar os sites de emprego populares, como https://ikman.lk/en/jobs. Você também pode tentar fazer publicidade em artigos locais.
- Trabalhando com uma agência de recrutamento tradicional: algumas empresas internacionais optam por acelerar o processo de recrutamento fazendo parceria com uma agência de contratação local. Embora essa opção possa obter resultados mais rápidos do que o recrutamento interno, você deve procurar taxas ocultas. Lembre-se de que os riscos de conformidade também cairão sobre seus ombros.
- Parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais global: Trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais global como seu Employer of Record pode ser uma excelente maneira de economizar tempo e dinheiro ao recrutar no Sri Lanka. Você não precisará investir o tempo e o esforço necessários para estabelecer sua própria subsidiária ou lidar com a conformidade.
Leis contra discriminação no Sri Lanka
Como em qualquer outro país, é crucial garantir que sua empresa siga todas as leis e regulamentos relevantes quando você estiver trabalhando no Sri Lanka. Durante o processo de recrutamento, a maioria das suas obrigações legais tem a ver com o fornecimento de oportunidades iguais aos candidatos. A constituição do Sri Lanka protege os habitantes do país contra discriminação com base em uma variedade de traços, incluindo o seguinte:
- religião;
- raça;
- Idioma.
- Casta.
- Parecer político.
- Sexo.
- Local de nascimento.
Para garantir que sua empresa permaneça em conformidade desde o primeiro dia no Sri Lanka, você deve evitar fazer perguntas diretas sobre essas características durante entrevistas, reuniões e conversas com possíveis contratados.
Como contratar funcionários no Sri Lanka
O Sri Lanka permite que você contrate funcionários usando um contrato oral ou escrito. Dito isso, se você estiver se perguntando sobre a melhor maneira de contratar funcionários do Sri Lanka, recomendamos usar um contrato por escrito forte que explique todos os aspectos do emprego. Você deve incluir informações sobre remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e horas de trabalho para manter a conformidade. Além disso, certifique-se de que todos os valores de salário e remuneração estejam em rúpias do Sri Lanka em vez de outra moeda.
Se preferir contratar funcionários do Sri Lanka usando um período de experiência, você pode, desde que negocie e concorde com os termos antes de começar a trabalhar para você. Os períodos de teste típicos são de seis meses, com uma extensão de três meses, se necessário.
Leis trabalhistas do Sri Lanka
Durante o processo de recrutamento, e mesmo depois de contratar funcionários, você precisa seguir as leis de conformidade trabalhista do Sri Lanka. Por exemplo, diferentes setores no Sri Lanka têm suas próprias leis e horários de trabalho. Os funcionários de escritórios e oficinas têm uma semana de 45-hour trabalho padrão, enquanto os funcionários da fábrica trabalham no máximo 48 horas por semana.
As horas extras são limitadas a 12 horas por semana. Qualquer funcionário da fábrica que trabalhe horas extras deve receber pelo menos 125% de seu salário regular por hora, enquanto os funcionários da loja e do escritório devem receber pelo menos 150%. Embora a negociação coletiva seja permitida no Sri Lanka, as leis não facilitam a condução de negócios pelos sindicatos. Sempre verifique se um acordo coletivo de trabalho (CBA) ou sindicato tem poder em seu setor, pois pode influenciar seu contrato de trabalho.
Integração no Sri Lanka
Depois de contratar seus novos funcionários, você precisa criar um sistema de integração que beneficiará seu novo funcionário e sua empresa. Como os contratos de trabalho são uma parte tão crítica do emprego, recomendamos revisar esses contratos com os funcionários antes que eles comecem oficialmente. Você também pode fornecer um programa de treinamento robusto para os funcionários aprenderem tudo sobre seus novos cargos e como sua empresa opera.
Benefícios de contratar terceirização no Sri Lanka
Se você escolher a terceirização de contratação do Sri Lanka em vez de lidar com o processo, receberá muitos benefícios. Por exemplo, você não precisará se preocupar com o recrutamento se não tiver escolhido candidatos. G-P cuidará do recrutamento, integração e cumprimento de todas as leis de conformidade trabalhista do Sri Lanka. Você pode confiar que seus funcionários terão uma experiência de contratação positiva e eles ajudarão sua empresa sendo produtivos imediatamente.
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G-P está aqui para ajudá-lo a expandir sem nenhum estresse adicional. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre a terceirização de contratação do Sri Lanka.