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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira do Sri Lanka​​ Sri Lanka​​ 

Sri Lanka​​ 

POPULAÇÃO​​ 

22,181,000​​ 

IDIOMAS​​ 

  1. Sinhala​​ 

  2. tâmil​​ 

CAPITAL DO PAÍS​​ 

Sri Jayawardenepura Kotte​​ 

MOEDA​​ 

Rupia do Sri Lanka (Rs) (LKR)​​ 

Tudo o que você precisa para contratar no Sri Lanka.​​ 
Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ 

Empregador oficial no Sri Lanka.​​ 

A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Sri Lanka. Seu candidato é contratado por meio do programa EOR (Enhanced Opportunity Research) da G-P no Sri Lanka, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.​​ 

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ 

Folha de pagamento no Sri Lanka.​​ 

O Sri Lanka é um país do sul da Ásia com uma grande população de mais de 21 milhões. Como o país já foi governado por portugueses, holandeses e britânicos, as pessoas falam uma variedade de línguas, mas o cingalês e o tâmil são as duas mais comuns, com o inglês como língua franca. Se você está planejando uma expansão para o Sri Lanka, pode se beneficiar de uma população que fala inglês, bem como de um grande número de candidatos para escolher.​​ 

Contratações em​​  Bandeira do Sri Lanka​​ Sri Lanka.​​ 

Embora existam muitas maneiras de sua empresa alcançar o sucesso, um dos elementos mais importantes para isso são seus funcionários. Você precisa contratar funcionários do Sri Lanka que sejam talentosos, trabalhadores e dedicados à sua empresa. Mas como encontrar esses funcionários e contratá-los de acordo com as leis trabalhistas do Sri Lanka?​​ 

Saber mais​​ 
Saiba mais sobre contratação global​​ 

Remuneração e benefícios no Sri Lanka.​​ 

Independentemente do país em que você esteja, verá que os funcionários se preocupam com a remuneração e os benefícios. Se a sua empresa se destacar da concorrência oferecendo a melhor remuneração e os melhores benefícios, provavelmente atrairá os funcionários mais talentosos do Sri Lanka. No entanto, aprender as leis de compensação do Sri Lanka e elaborar um plano de benefícios nem sempre é fácil, especialmente quando se tenta administrar vários escritórios diferentes.​​ 

Subsidiária do Sri Lanka.​​ 

Ao decidir expandir seus negócios para o Sri Lanka, você provavelmente começará a imaginar todos os benefícios de uma expansão global. No entanto, esses benefícios podem ser ofuscados por dúvidas sobre o processo de abertura de uma subsidiária no Sri Lanka e todos os desafios que se avizinham. Optar pela terceirização da sua subsidiária no Sri Lanka com a GP permitirá que você se concentre no crescimento da sua empresa no exterior, em vez de se preocupar com a conformidade.​​ 

Subsidiária no Sri Lanka​​ 
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ Vistos e autorizações de trabalho emSri Lanka​​ 

Vistos e autorizações para o Sri Lanka.​​ 

Com uma das economias de crescimento mais rápido do mundo, o Sri Lanka é um local desejável para empresas que buscam oportunidades de expansão no mercado global. Se a sua empresa planeja expandir ou terceirizar operações para o Sri Lanka, você pode iniciar o processo de expansão montando uma equipe de funcionários talentosos que estejam dispostos a se mudar. Caso isso aconteça, você precisará garantir que eles possuam os vistos e autorizações adequados para viver e trabalhar legalmente no Sri Lanka.​​ 

Isenção de responsabilidade​​ 

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.​​ 

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