Expandir sua empresa para o Tajiquistão é um momento empolgante. Uma expansão bem-sucedida fornecerá novos relacionamentos comerciais, contratos lucrativos e a chance de entrar em um novo mercado. No entanto, esses benefícios não vêm sem desafios, incluindo alguns relacionados a remuneração e benefícios.
G-P oferece terceirização de remuneração e benefícios no Tajiquistão por meio de nossa subsidiária. Em vez de dedicar tempo para estabelecer sua própria entidade ou se preocupar em cumprir as leis de remuneração do Tajiquistão, permita-nos assumir todo o risco para você como Employer of Record. Depois de fazer isso, você pode se concentrar em administrar sua empresa enquanto nos concentramos em tudo o mais.
Leis de remuneração do Tadjiquistão
O Tajiquistão tem um salário mínimo nacional de salmão do 600 Tajiquistão por mês. Embora o salário mínimo tenha sido alterado pela última vez em junho de 2022, há certas subsidiárias governamentais para trabalhadores e famílias. Os funcionários que trabalham horas extras devem receber 100% de seu pagamento normal ou folga remunerada adicional. O país restringe as horas extras a duas horas para funcionários que trabalham em condições adversas e quatro horas para todos os outros.
Benefícios garantidos no Tajiquistão
Sempre que começar a trabalhar em um novo país, você precisa garantir que todos os funcionários recebam benefícios estatutários como parte do seu plano de gestão de benefícios do Tadjiquistão. O Tajiquistão comemora nove feriados públicos, e você deve dar aos funcionários esses dias de folga. Você também deve fornecer dias 24 corridos de licença anual remunerada. Alguns funcionários, como aqueles que trabalham em condições adversas, funcionários com deficiência e trabalhadores com menos de anos18, devem receber folgas remuneradas adicionais.
Outro benefício garantido que é importante para os funcionários é a licença parental. As funcionárias normalmente têm direito a 70 dias de licença maternidade remunerada durante a gravidez e outros 70 dias após o nascimento. Se a funcionária tiver um nascimento difícil, ela deve receber dias de licença 86 pagos. Você também deve fornecer 40 TJS como benefício de cuidados infantis até a criança completar 18 meses de idade.
Gestão de benefícios do Tajiquistão
Depois de montar seu plano de gestão de benefícios do Tajiquistão, você precisa dar esses benefícios a todos os funcionários. Este é um bom momento para fornecer mais do que apenas os mínimos estatutários, oferecendo benefícios de normas de mercado que os funcionários podem esperar. Alguns exemplos de benefícios suplementares incluem:
- Bônus por desempenho
- Bônus do 13o mês
- Folga paga adicional
- carro da empresa;
- Um subsídio educacional
Restrições para benefícios e remuneração
Você tem duas opções para trabalhar no Tadjiquistão: criar sua própria subsidiária ou trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais global. Como é necessário ter uma subsidiária para fornecer remuneração e benefícios, você precisará de uma entidade registrada antes de iniciar qualquer tipo de trabalho. No entanto, pode levar semanas ou meses até que você possa distribuir remuneração e benefícios.
G-P é um PEO global que o ajudará a trabalhar mais rápido. Nossa equipe usará nossa subsidiária para sua expansão. Ao adicionar seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios, você pode economizar tempo e ter tranquilidade em relação à conformidade.
Escolha G-P hoje
Você pode confiar no G-P para uma transição fácil e tranquila. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre os benefícios e a terceirização de remuneração do Tajiquistão.