Quando você começou sua empresa controladora, provavelmente teve problemas para encontrar os funcionários mais talentosos para assumir suas posições em aberto. Você pode ter precisado refinar seu processo de contratação, integrar funcionários de forma diferente ou alterar totalmente seu processo de recrutamento. A maioria das empresas sabe que contratar funcionários do Tadjiquistão é importante para seus negócios, mas você tem o tempo necessário para se dedicar ao recrutamento, contratação e integração?
G-P é um PEO global dedicado a ajudá-lo a aproveitar ao máximo sua expansão. Nossa equipe trabalhará com você desde o primeiro dia para recrutar funcionários talentosos, contratá-los por meio de nossa subsidiária estabelecida e integrá-los para que possam começar a trabalhar para você imediatamente. Como atuamos como Employer of Record, podemos lidar com a conformidade trabalhista do Tajiquistão enquanto você gerencia sua empresa.
Recrutamento no Tajiquistão
O recrutamento e o recrutamento começam com a contratação do talento certo. À medida que você começa a formar sua equipe no exterior, você precisará determinar como deseja abordar o processo de recrutamento. Você tem os recursos, tempo e experiência para lidar com o processo de recrutamento internamente? Ou serviria melhor a sua empresa para terceirizar o processo de alocação de pessoal do Tadjiquistão para uma empresa local?
Se você decidir buscar uma estratégia interna, reserve algum tempo para publicar suas publicações de vagas em canais de recrutamento locais, incluindo sites de busca de vagas e plataformas de mídia social. Muitas empresas locais não anunciam seus empregos on-line, então você provavelmente descobrirá que os sites de emprego digital são relativamente pouco competitivos.
Você pode preferir recorrer a uma agência de contratação local ou Organização de Empregadores Profissionais global, também conhecida como empregadora registrada, para acelerar o cronograma de recrutamento e recrutamento de funcionários no Tadjiquistão. Uma agência de contratação local pode explorar sua rede pré-existente no país, enquanto uma Organização de Empregadores Profissionais global pode oferecer contratação em conformidade e se tornar o empregador de registro para qualquer novo contratado. Isso assumirá o ônus da conformidade legal de seus ombros e garantirá que você possa contratar talentos internacionais sem preocupações sobre a letra fina da conformidade legal.
Como contratar funcionários no Tajiquistão
Normalmente, os empregadores devem elaborar um contrato de trabalho para contratar funcionários do Tajiquistão. Embora o contrato possa ser oral ou escrito, recomendamos um contrato por escrito com termos escritos em Tajiki. Você pode incluir quaisquer termos relevantes para o cargo, mas recomendamos incluir remuneração, benefícios, rescisão e horas de trabalho. Sempre que incluir compensação, liste-a no Tajiquistão Somoni.
Leis trabalhistas do Tadjiquistão
As leis de conformidade trabalhista do Tadjiquistão estão incluídas em várias fontes diferentes, incluindo a Constituição da República do Tadjiquistão, o Código Trabalhista, certas promulgações aprovadas pelo parlamento e pelo presidente, e acordos coletivos como sindicatos. As leis e direitos básicos relativos aos funcionários incluem:
- Serviços ocupacionais gratuitos, treinamento profissional e muito mais
- Pagamento igual e imediato
- Assistência gratuita para encontrar emprego adequado
- Condições de trabalho seguras e higiênicas
- Folga no trabalho
- Compensação por realocação
- Compensação por problemas de saúde ou danos à propriedade de um trabalhador no trabalho
- Capacidade de participar de um sindicato ou acordo coletivo (CBA) e greve
- Benefícios do seguro social
- Proteção em caso de desemprego
Integração no Tajiquistão
Sua empresa decide como você quer integrar os funcionários. No entanto, recomendamos iniciar o processo fazendo com que os funcionários assinem o contrato com sua empresa. Em seguida, você deve inscrever os funcionários em um programa de treinamento que garantirá que eles estejam preparados para seus cargos. Se você planeja promover um escritório colaborativo onde os funcionários trabalham em equipes, deve tomar medidas para ajudá-los a se relacionar. Crie eventos para todos os novos contratados para se conhecerem ou forme equipes menores se você for uma grande subsidiária.
Benefícios de contratar terceirização no Tadjiquistão
Tajiquistão com a G-P é a solução perfeita para empresas que desejam contratar rapidamente os funcionários certos. Podemos usar nossa subsidiária estabelecida no Tajiquistão para contratar todos os seus funcionários e designá-los para trabalhar para você. Garantiremos que todos os novos funcionários da sua empresa tenham uma experiência de contratação positiva e estejam prontos para trabalhar imediatamente.
trabalha com G-P para expansão global
G-P é a equipe em que você pode confiar durante qualquer expansão global. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre o Tajiquistão contratando terceirização conosco.