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Contratação na Ucrânia
A Ucrânia, localizada no Leste Europeu e que faz fronteira com o Mar Negro, tem uma população de 44.5 milhões de pessoas.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Ucrânia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Ucrânia
A regra geral na Ucrânia é que os contratos de trabalho são executados por um período indefinido. Contratos de prazo fixo são permitidos se o emprego não puder ser estabelecido por um prazo indefinido e apenas em casos específicos, por exemplo, no caso de um projeto ou tarefa específica.
Embora não seja legalmente exigido colocar um contrato de trabalho por escrito, é altamente recomendado e uma prática recomendada fazê-lo. O contrato deve estar no idioma local e deve incluir os termos da relação de trabalho, incluindo remuneração, cargo e informações, benefícios, local de trabalho e requisitos de rescisão. Um contrato de trabalho na Ucrânia deve sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em hryvnia ucraniana em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Ucrânia
A semana de trabalho padrão na Ucrânia consiste em até 8 horas por dia, 40 horas por semana no caso de uma semana de 5-day trabalho. Quaisquer horas trabalhadas além da semana de 40-hour trabalho típica são consideradas horas extras e devem ser remuneradas a uma taxa de 100% sobre o salário regular do funcionário. Os funcionários não podem trabalhar mais do que 4 horas extras a cada dias 2 consecutivos ou mais do que 120 horas por ano.
Feriados na Ucrânia
A Ucrânia celebra uma série de feriados públicos para os quais os funcionários recebem o dia de folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Mulher
- Domingo de Páscoa ortodoxa
- Segunda-feira da Páscoa Ortodoxa
- Dia do Trabalho
- Dia da Vitória sobre o Nazismo na Segunda Guerra Mundial
- Domingo de Whit ortodoxo
- Segunda-feira do Orthodox Whit
- Dia da Constituição
- Dia da Independência
- Dia do Defensor
- Dia de Natal católico
Dias de férias na Ucrânia
Os funcionários na Ucrânia têm direito a um mínimo de dias 24 pagos de licença anual por ano. Funcionários de certas profissões, funcionários deficientes e jovens têm direito a dias adicionais de folga.
Os funcionários também têm direito a um máximo de 7 dias para circunstâncias pessoais, como casamento ou morte de um membro próximo da família.
Licença médica na Ucrânia
Os funcionários na Ucrânia têm direito a licença médica. Os benefícios são baseados na duração do emprego e variam entre 50% e 100% do salário. Os primeiros 5 dias de licença médica são pagos pelo empregador e o restante é pago pelo Fundo de Previdência Social Estadual da Ucrânia.
Licença maternidade/paternidade na Ucrânia
As futuras funcionárias têm direito a licença-maternidade remunerada de dias 70 corridos antes da data de vencimento e dias 56 corridos após o nascimento (70dias corridos em caso de parto de gêmeos ou complicações durante o parto). A duração total da licença-maternidade na Ucrânia é de 126 dias (140 dias em caso de parto de gêmeos ou complicações durante o parto).
Mediante solicitação da mãe e desde que não haja contraindicações médicas, uma parte da 70-day licença antes do parto pode ser ajustada de forma flexível e usada parcial ou totalmente após o parto. No entanto, a duração total da licença permanece a mesma, ou seja, não pode exceder dias 126 corridos (140 dias corridos nos casos mencionados acima). As mães também têm direito a licença não remunerada até que a criança atinja 3 anos de idade.
Não há licença paternidade estatutária. No entanto, os pais podem tirar licença não remunerada por até 3 anos após o nascimento de um filho.
Seguro de saúde na Ucrânia
Devido a certas limitações e preocupações de qualidade do sistema público de saúde, a cobertura do seguro de saúde privado é normalmente fornecida por empregadores na Ucrânia.
Benefícios suplementares da Ucrânia
Não há benefícios suplementares na Ucrânia; no entanto, subsídios para refeições, subsídios para carros, subsídios para seguro de vida e saúde e subsídios adicionais de pensão podem ser fornecidos a profissionais na Ucrânia.
Bônus
O bônus de 13 meses na Ucrânia é considerado uma gratificação e não é exigido pela lei local. Muitos empregadores oferecem bônus baseados em desempenho.
Rescisão/rescisão na Ucrânia
Os empregadores podem definir um período de experiência no contrato de trabalho de até 3 meses. Durante o período de experiência, os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho fornecendo aviso prévio por escrito com 3 dias de antecedência.
A rescisão de um contrato de trabalho só é permitida se um dos seguintes se aplicar:
- Acordo mútuo
- Vencimento de um contrato de prazo fixo
- Entrada em serviço militar
- Transferência para outra organização, sujeito ao consentimento do funcionário
- Recusa em mudar ou recusa em trabalhar com base em mudanças no ambiente de trabalho
- Prisão do funcionário
- pedido de demissão do funcionário;
Os empregadores também podem rescindir um contrato de trabalho por motivos disciplinares, como: ausência do trabalho sem um motivo válido, roubo de propriedade do empregador, reorganização, liquidação ou falência da empresa e outros motivos detalhados na lei.
Normalmente, há muito tempo e custo envolvidos na rescisão de um funcionário por motivos diferentes de demissão ou acordo mútuo e, se o processo adequado não for seguido, o funcionário pode ter uma reivindicação por demissão injusta.
O valor da indenização depende do motivo da demissão. Em caso de redundância ou demissão, o funcionário tem direito ao salário médio de 1 mês.
Pagamento de impostos na Ucrânia
Os empregadores são obrigados a pagar um imposto social unificado (UST) de 22% do salário bruto do funcionário. A base máxima para o UST é definida em 15 vezes o custo médio de vida, sujeito a um limite.
Os funcionários estão sujeitos a:
- 18% de imposto de renda pessoal (PIT)
- 1.5% de imposto militar
- 20% de imposto indireto
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