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Contratações na Ucrânia
A Ucrânia, localizada na Europa Oriental e banhada pelo Mar Negro, tem uma população de 44 5 de pessoas.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta com um funcionário na Ucrânia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Ucrânia
Na Ucrânia, a regra geral é que os contratos de trabalho são celebrados por tempo indeterminado. Contratos por prazo determinado são permitidos quando não é possível estabelecer um vínculo empregatício por tempo indeterminado e apenas em casos específicos, como, por exemplo, em caso de um projeto ou tarefa específica.
Embora não seja legalmente obrigatório formalizar um contrato de trabalho por escrito, é altamente recomendável e constitui uma boa prática fazê-lo. O contrato deve ser redigido no idioma local e deve incluir os termos da relação de trabalho, incluindo remuneração, cargo e informações sobre o cargo, benefícios, local de trabalho e requisitos de rescisão. Um contrato de trabalho na Ucrânia deve sempre especificar o salário e quaisquer valores de remuneração em hryvnia ucraniana, e não em outra moeda.
Horário de trabalho na Ucrânia
A semana de trabalho padrão na Ucrânia consiste em até 8 horas por dia, 40 horas por semana no caso de uma semana de trabalho de 5dias. Qualquer hora trabalhada além da semana de trabalho típica 40horas é considerada hora extra e deve ser compensada a uma taxa de 100% sobre o salário normal do funcionário. Os funcionários não podem trabalhar mais de 4 horas extras a cada 2 dias consecutivos, ou mais de 120 horas por ano.
Férias na Ucrânia
A Ucrânia celebra diversos feriados nacionais, nos quais os funcionários têm folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Mulher
- Domingo de Páscoa Ortodoxa
- Segunda-feira da Páscoa Ortodoxa
- Dia do Trabalho
- Dia da Vitória sobre o Nazismo na Segunda Guerra Mundial
- Domingo de Pentecostes Ortodoxo
- Segunda-feira de Pentecostes Ortodoxa
- Dia da Constituição
- Dia da Independência
- Dia do Defensor
- Dia de Natal Católico
Dias de férias na Ucrânia
Os funcionários na Ucrânia têm direito a um mínimo de 24 dias de férias anuais remuneradas por ano. Funcionários de determinadas profissões, funcionários com deficiência e funcionários jovens têm direito a dias de folga adicionais.
Os funcionários também têm direito a um máximo de 7 dias por circunstâncias pessoais, como casamento ou falecimento de um familiar próximo.
Licença médica na Ucrânia
Os funcionários na Ucrânia têm direito a licença médica. Os benefícios são baseados na duração do emprego e variam entre 50% e 100% do salário. Os primeiros 5 dias de licença médica são pagos pelo empregador e o restante é pago pelo Fundo Estatal de Segurança Social da Ucrânia.
Licença-maternidade/paternidade na Ucrânia
As funcionárias grávidas têm direito a licença de maternidade remunerada de 70 dias corridos antes da data prevista para o parto e 56 dias corridos após o nascimento (70 dias corridos em caso de nascimento de gêmeos ou complicações durante o parto). A duração total da licença de maternidade na Ucrânia é de 126 dias (140 dias em caso de nascimento de gêmeos ou complicações durante o parto).
A pedido da mãe e desde que não haja contraindicações médicas, uma parte da licença de 70dias antes da data prevista para o parto pode ser ajustada de forma flexível e usada em parte ou na totalidade após o parto. No entanto, a duração total da licença permanece a mesma, ou seja, não pode exceder 126 dias corridos (140 dias corridos nos casos acima referidos). As mães também têm direito a licença não remunerada até que a criança complete 3 anos de idade.
Não existe licença paternidade legal. No entanto, os pais podem tirar licença não remunerada por até 3 anos após o nascimento de um filho.
Seguro de saúde na Ucrânia
Devido a certas limitações e preocupações com a qualidade do sistema público de saúde, a cobertura de seguro saúde privado é normalmente fornecida pelos empregadores na Ucrânia.
benefícios suplementares da Ucrânia
Na Ucrânia, não existem benefícios suplementares; no entanto, podem ser concedidos auxílios-alimentação, auxílios para transporte, auxílios para seguro médico e de vida, e complementos à previdência para profissionais na Ucrânia.
Bônus
O bônus do 13mês na Ucrânia é considerado uma gratificação e não é exigido pela lei local. Muitos empregadores oferecem bônus com base no desempenho.
Rescisão/desvinculação de contrato na Ucrânia
Os empregadores podem estabelecer um período probatório no contrato de trabalho de até 3 meses. Durante o período probatório, os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho mediante aviso prévio por escrito de 3 dias.
A rescisão de um contrato de trabalho só é permitida se uma das seguintes condições se aplicar:
- Acordo mútuo
- Expiração de um contrato por prazo determinado
- Ingresso no serviço militar
- Transferência para outra organização, sujeita ao consentimento do funcionário.
- Recusa de mudança ou recusa de trabalho devido a alterações no ambiente de trabalho.
- Prisão de funcionários
- pedido de demissão do funcionário;
Os empregadores também podem rescindir um contrato de trabalho por motivos disciplinares, tais como: ausência do trabalho sem justificativa válida, furto de bens do empregador, reorganização, liquidação ou falência da empresa e outros motivos detalhados em lei.
Demitir um funcionário por motivos que não sejam pedido de demissão ou acordo mútuo geralmente envolve muito tempo e dinheiro, e se o processo adequado não for seguido, o funcionário pode ter direito a uma indenização por demissão injusta.
O valor da indenização por rescisão contratual depende do motivo da demissão. Em caso de despedimento ou dispensa, o empregado tem direito a 1 meses de salário médio.
Pagar impostos na Ucrânia
Os empregadores são obrigados a pagar um Imposto Social Unificado (UST) de 22% do salário bruto do empregado. A base máxima para o UST é definida em 15 vezes o custo médio de vida, sujeito a um limite máximo.
Os funcionários estão sujeitos a:
- 18% de imposto de renda pessoal (IRP)
- 1.5% imposto militar
- 20% de imposto indireto
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