Antes de expandir para a Ucrânia, as empresas precisam considerar vários fatores, como configurar a folha de pagamento, estabelecer uma subsidiária e muito mais. O G-P pode ajudar a facilitar sua expansão por meio de nossas soluções Employer of Record (EOR). Usaremos nossa subsidiária existente para contratar funcionários em seu nome e adicioná-los à nossa folha de pagamento em conformidade.
Regras fiscais na Ucrânia
As empresas precisam pagar um imposto social unificado (UST) de 22% do salário bruto de cada funcionário como parte do programa de previdência social da Ucrânia. Como uma empresa internacional, você também é responsável por contribuir com um imposto sobre lucros corporativos que é 18% da sua renda bruta e 20% de imposto indireto.
Os funcionários pagam 18% de seu salário bruto em relação aos impostos de renda, pelos quais os empregadores são responsáveis pela retenção. Os funcionários também precisam pagar um imposto militar que seja 1.5% do seu salário bruto.
Opções de folha de pagamento na Ucrânia para empresas
Você tem 3 diferentes opções de folha de pagamento na Ucrânia para escolher:
- Interno: as grandes empresas que desejam operar na Ucrânia a longo prazo podem executar a folha de pagamento interna por meio de sua subsidiária. Você precisará de orçamento e tempo para contratar a equipe de RH certa para garantir a conformidade.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Ucrânia: uma empresa de processamento de folha de pagamento da Ucrânia pode ajudar você a terceirizar sua folha de pagamento, para que você não precise se preocupar em pagar os funcionários. No entanto, você ainda será responsabilizado pela conformidade.
- G-P: Ao fazer parceria com o e o Employer of Record, como o G-P , você pode expandir sua presença global sem o incômodo de configuração e gerenciamento de entidades. Conosco, as empresas podem ter certeza de que todos os funcionários serão pagos pontualmente e em conformidade.
Como configurar uma folha de pagamento na Ucrânia
Antes de configurar sua folha de pagamento, você precisa estabelecer uma subsidiária no país. Dependendo de onde você incorporar e de qual entidade escolher, pode levar semanas ou meses, e certas etapas do processo incluirão taxas. Você também precisará abrir contas bancárias no país para pagar os funcionários.
Termos de direito/rescisão
Termos de direito e rescisão devem ser incluídos em um contrato de trabalho por escrito antes de contratar funcionários e adicioná-los à sua folha de pagamento. A Ucrânia permite períodos de experiência de até 3 meses.
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O G-P simplifica cada etapa do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Growth Platform™. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
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